三嚴(yán)三實(shí)進(jìn)展情況匯報(bào)與三嚴(yán)三實(shí)問(wèn)題具體表現(xiàn)匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-21 23:07本頁(yè)面
【正文】 期性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足，少數(shù)干部對(duì)規(guī)章制度缺少敬畏感。對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對(duì)干部的監(jiān)督管理特別是科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。權(quán)力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進(jìn)一步健全和完善。簡(jiǎn)政放權(quán)的具體措施仍需進(jìn)一步深入落實(shí)把權(quán)力真正用在為民辦實(shí)事解難事上的力度不夠。存在有些部門(mén)比待遇、比消費(fèi)、比辦公條件的現(xiàn)象。三、在“嚴(yán)以律己”方面存在問(wèn)題的具體表現(xiàn)：嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律的自覺(jué)意識(shí)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)一些鋪張浪費(fèi)，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進(jìn)一步加大。堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)決策部署與本旗及自身實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來(lái)創(chuàng)造性開(kāi)展工作不夠，有些工作措施針對(duì)性不夠強(qiáng)、成效不明顯。艱苦樸素作風(fēng)不夠，廉潔自律、過(guò)緊日子的意識(shí)不強(qiáng)，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動(dòng)、會(huì)議只想把工作做好，對(duì)投入成本考慮不夠，有浪費(fèi)現(xiàn)象。四、在“謀事要實(shí)”方面存在問(wèn)題的具體表現(xiàn)：對(duì)政績(jī)觀(guān)的理解和把握存在偏差。對(duì)翁旗在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少，偏重看待經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總量和增速。篇三：三嚴(yán)三實(shí)存在的問(wèn)題的具體表現(xiàn)修身不嚴(yán)的問(wèn)題：主要表現(xiàn)為黨性不強(qiáng)，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。凈化靈魂、提升修養(yǎng)，在黨言黨、為黨興黨，是一個(gè)合格共產(chǎn)黨員的終生追求，時(shí)刻都不能松懈。用權(quán)不嚴(yán)的問(wèn)題：主要表現(xiàn)為濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，本位主義，法治淡化。敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，不僅關(guān)系干部自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而且關(guān)系干部的聲名榮辱。律己不嚴(yán)的問(wèn)題：主要表現(xiàn)為無(wú)視紀(jì)律，嚴(yán)人寬己，作風(fēng)散漫，頂風(fēng)違紀(jì)。紀(jì)律規(guī)矩對(duì)干部既是約束也是保護(hù)，走向違法犯罪的往往都是在紀(jì)律上撕開(kāi)了口子，得一時(shí)一事之歡娛自在，往往會(huì)釀成終身遺恨、家庭悲劇謀事不實(shí)的問(wèn)題。主要表現(xiàn)為不求作為，不動(dòng)腦筋，不肯學(xué)習(xí)，浮在面上。謀事不實(shí)，核心要解決正確政績(jī)觀(guān)的問(wèn)題。沒(méi)有進(jìn)取意識(shí)、科學(xué)精神、負(fù)責(zé)態(tài)度，不僅會(huì)貽誤事業(yè)，最終也會(huì)害了干部自己。創(chuàng)業(yè)不實(shí)的問(wèn)題：主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實(shí)不力。創(chuàng)業(yè)不實(shí)，核心要解決自覺(jué)擔(dān)當(dāng)?shù)膯?wèn)題。擔(dān)當(dāng)實(shí)干是領(lǐng)導(dǎo)干部的本色，沒(méi)有擔(dān)當(dāng)實(shí)干就沒(méi)有作為。做人不實(shí)的問(wèn)題：主要表現(xiàn)為不講團(tuán)結(jié)，不講民主，處世庸俗，雙面做人。做人要實(shí)，核心要解決堅(jiān)守本分的問(wèn)題。實(shí)在常在，老實(shí)實(shí)誠(chéng)才能讓組織讓同志讓群眾信任。個(gè)別黨支部組織先進(jìn)性測(cè)評(píng)沒(méi)有結(jié)合黨員自身崗位實(shí)際，查找問(wèn)題不深入，整改措施不詳實(shí)；組織民主生活會(huì)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)過(guò)于簡(jiǎn)單，針對(duì)性不強(qiáng)，部分黨員思想認(rèn)識(shí)不足，自我剖析不夠透徹，很難從思想上提高；踐行“一線(xiàn)工作法”不實(shí)，對(duì)一線(xiàn)員工想什么、盼什么、需要什么了解和掌握不深、不透，對(duì)工作的落實(shí)督促、檢查不夠。甚至坐在辦公室文件對(duì)文件，報(bào)表對(duì)報(bào)表，不了解現(xiàn)場(chǎng)實(shí)情，卻還在指手劃腳，瞎指揮；安排落實(shí)工作重布置、輕檢查，缺指導(dǎo)，安排布置工作模棱兩可，讓掛鉤聯(lián)系部門(mén)無(wú)所適從。部分黨員認(rèn)為政治學(xué)習(xí)影響工作，對(duì)花業(yè)余時(shí)間自學(xué)的工作百般的不情愿，對(duì)安排的黨務(wù)工作怨聲載道，應(yīng)付思想突出；把自己等同于普通群眾，在工作上低標(biāo)準(zhǔn)，不比貢獻(xiàn)比待遇，工作稍做多一點(diǎn)就覺(jué)得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)便滿(mǎn)腹牢騷；不注重新標(biāo)準(zhǔn)制度學(xué)習(xí)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿(mǎn)足于現(xiàn)有的學(xué)識(shí)和見(jiàn)解，習(xí)慣于吃老本，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，習(xí)慣于用舊的思想、觀(guān)念和方法解決新問(wèn)題；工作能推就推，能拖就拖，對(duì)工作超前性、預(yù)見(jiàn)性方面思考少，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作更少；滿(mǎn)足于當(dāng)“傳聲”“二傳手”，對(duì)分管工作安排的多，提要求的多，但親力親為參加工作計(jì)劃的制定、執(zhí)行情況的檢查和督促的少，對(duì)如何開(kāi)展和落實(shí)好工作指導(dǎo)得少；工作該請(qǐng)示的不請(qǐng)示，該審批的不審批，該匯報(bào)的不匯報(bào)，我行我素、報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)，甚至掩蓋工作中的錯(cuò)誤和失誤，對(duì)群眾、客戶(hù)反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題遮著、捂著，不給予解決。針對(duì)個(gè)別黨支部現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、檢查較少，“三會(huì)一課”流于形勢(shì)，輕管理、輕監(jiān)督等問(wèn)題，以及少數(shù)黨員干部存在工作作風(fēng)“不嚴(yán)不實(shí)”情況，公司黨總支要求深刻剖析“不嚴(yán)不實(shí)”具體問(wèn)題。作為黨員干部，要深入了解現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際工作情況，貼近實(shí)際、貼近員工，對(duì)基層站所提出的建議形成專(zhuān)題研究的常態(tài)機(jī)制，讓反映突出的問(wèn)題切實(shí)得到解決。
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