【正文】 沒有他自己”的公仆情懷，而反觀一些腐敗分子，無一例外－－不是將公權(quán)異化為謀私工具，當權(quán)力淪為換取利益的籌碼，就是走向貪腐深淵的開始，終至身敗名裂，萬劫不復(fù)。作為黨的干部，就是要始終銘記“公權(quán)為公，私用即盜”，用至公無私之心，行正大光明之事，進而“以正己化人，以盡己服人”。嚴以用權(quán)，關(guān)鍵在用權(quán)有規(guī)?！皥A有規(guī)，方有矩”，守紀律講規(guī)矩是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴以用權(quán)的底線，掌權(quán)必須從嚴，從嚴必講規(guī)矩。從十八屆中央紀委二次全會明確提出嚴明政治紀律，到三次全會要求加強組織紀律，至五次全會“把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位臵”，黨中央對規(guī)矩的強調(diào)一以貫之，要求越來越高，標準越來越嚴。這是因為“按制度和規(guī)矩行使權(quán)力”，不僅是黨的歷史經(jīng)驗的總結(jié)，更是在當前全面從嚴治黨新形勢下，對黨員干部的必然要求。我們這個層面的干部，雖然職務(wù)不高，但也是為黨掌權(quán)的“關(guān)鍵少數(shù)”，只有常思“嚴”之益，常念“縱”之害，真正做到“法無授權(quán)不可為”，才能夠擔(dān)負起黨組織和職工群眾交付的重任。嚴以用權(quán)，要義在用權(quán)有為?！澳f一官無用，地方全靠一官”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力行使，決定著一個單位的發(fā)展方式和發(fā)展質(zhì)量。我們常說要防止權(quán)力濫用，同時也要防止有權(quán)不履職，有權(quán)不作為。權(quán)力就意味著責(zé)任，有權(quán)必有責(zé)，要行使權(quán)力，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部就要有擔(dān)當精神，這是馬克思主義權(quán)力觀的內(nèi)在邏輯和必然要求。當前在鐵路深化貨運體制改革的大背景下，公司向現(xiàn)代物流轉(zhuǎn)型面臨重重考驗，經(jīng)營活力亟待激發(fā)，管理桎－3－梏亟需突破，發(fā)展模式亟要轉(zhuǎn)變，只有各級黨員干部敢于擔(dān)當，切實負起責(zé)任來，才能重塑精神、提振信心，打造公司發(fā)展新態(tài)勢。二、在嚴以用權(quán)方面存在的不足及原因分析按照“嚴以用權(quán)”要求，我認真對照正反面典型、中央巡視組指出的問題和總公司黨組通報處理的有關(guān)問題，反思自身，自己在用權(quán)方面并不存在背離黨性原則和違反黨紀法規(guī)的行為，但是對照“嚴”和“實”的標準，仍然存在一定差距，主要體現(xiàn)在：用權(quán)為民方面：一是唯己，有時在謀劃和推進工作時，沒有完全圍繞職工利益和切實需求，而是會考慮個人得失，當一項工作容易被廣大職工理解和接受時，則樂于積極策劃、大膽創(chuàng)新，而當有的工作可能會引發(fā)矛盾和誤解時，則表現(xiàn)出熱情不高和猶豫不決。有時擔(dān)心工作要求太多容易得罪人，也存在標準失之于寬、失之于軟，違背了標準嚴一格，職工利益就多獲得一分，要求高一點，職工滿意度就多提高一些的客觀規(guī)律。二是唯親，由于在日常工作中與兩級機關(guān)同志工作交往相對較多，人員相對更熟，造成工作重心多聚焦于兩級機關(guān)，而忽略了對一線基層職工的關(guān)注關(guān)懷和力量調(diào)動。例如，公司多次組織在兩級機關(guān)開展合理化建議和文化活動，面向基層一線職工開展的活動相對少許多。還例如，在調(diào)研工作時，對情況比較了解的分公司愿意多去，對情況較為生疏的分公司去的比較少，造成一些邊遠地區(qū)的分公司在三線建設(shè)方面有差距，也使得邊遠地區(qū)的一線職工在享受組－4－織關(guān)懷上相對于常去調(diào)研的分公司有欠缺。三是唯上，開展工作時在結(jié)合實際上下功夫不夠，有時“只往上看、不朝下瞧”，把開展工作定位于完成上級布臵的任務(wù)，就執(zhí)行而執(zhí)行，而對與實際情況是否切合、職工群眾是否需要欠缺考慮，有時有自己想法但不愿言語，認為多一事不如少一事。還有時對文件、通知和要求一轉(zhuǎn)了之、一傳即止，從而導(dǎo)致有些工作與基層實際“水土不服”，成為“面子工程”，并沒有得到職工群眾實實在在的理解和支持。用權(quán)為公方面：沒有認識到領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力，是為滿足公共利益和公共需要所設(shè)定的公共權(quán)力，而不是自己的私人權(quán)力，只能用于社會公共服務(wù)，為人民謀取公利、維護公義的深刻內(nèi)涵，有用權(quán)力謀取私利的現(xiàn)象。比如，在公車使用上有特權(quán)心理：這些年，常常認為享受一些職務(wù)消費是無可厚非的，在八項規(guī)定出臺前，有時使用公車走親訪友，在親友生病住院時也有過用公車接送行為。還比如，在公款使用上也有違規(guī)現(xiàn)象：認為人情往來也是正常的工作需要，在八項規(guī)定出臺之前，有時候好面子、講排場，以聯(lián)絡(luò)工作感情為由，有過使用公款宴請老領(lǐng)導(dǎo)、老部下的行為，雖然每次花費并不高，但實質(zhì)上是在落實“公款姓公，一分一厘都不能亂花”的要求上存在差距。再比如，在公務(wù)消費上有超標現(xiàn)象：去基層檢查工作時，有時由于基層沒有食堂，也有時礙于同志們的熱情，在基層同志安排食宿超標時自己沒有堅決制止，沒有嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)定。－5－篇三：“三嚴三實”第三次專題學(xué)習(xí)研討發(fā)言稿“三嚴三實”第三次專題學(xué)習(xí)研討發(fā)言稿近期通過對“三嚴三實”的認真學(xué)習(xí)，對于如何結(jié)合工作實際做到嚴以修身，我進行了認真的思考，現(xiàn)將自己的一些看法和體會匯報如下：一、認識和體會我認為要做到嚴以修身，首先要有“上進之心”，在思想上，加強黨性修養(yǎng)，提升精神境界；在實踐中，發(fā)揚吃苦耐勞精神，不斷探索總結(jié)工作經(jīng)驗，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法。勤思好學(xué)，努力提高自己的綜合素質(zhì)和履職能力。其次要具備一顆“是非之心”。在生活中，要注重積極向上的精神追求，摒棄不良習(xí)慣；具體到監(jiān)察審計工作中，要如實反映檢查發(fā)現(xiàn)的問題，公平公正處理違規(guī)違紀問題，不能礙于情面，心慈手軟，縱容包庇。無論是日常生活還是工作中，都要擺正自己的位置，明確自己的職責(zé)，什么事該做，什么事不該做，心里都要有一個明確的界限。此外，最重要的是要有“擔(dān)當之心”。要做到嚴以修身，不能只停留在潔身自好的層面，更要深入到工作實踐中去。在開展紀檢監(jiān)察、內(nèi)部審計工作中，不僅要善于發(fā)現(xiàn)問題，更要敢于揭露問題，要不斷錘煉自身吃苦耐勞、勇于擔(dān)當?shù)钠焚|(zhì)，將自己全身心投入到公司發(fā)展節(jié)奏中去，凝聚共識，切實為公司發(fā)展著想。二、存在的差距和不足一是工作創(chuàng)新性不夠。有時考慮處理問題思路不寬，工作亮點不多不特，工作任務(wù)繁重的時候，有時有急躁情緒，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是管理能力有待進一步提升。在工作中對同事缺少關(guān)懷，談心交流少，思想工作做得不夠細致，沒有及時了解干部員工的工作生活情況。三是對分支機構(gòu)業(yè)務(wù)指導(dǎo)有待加強。在工作開展中對分支機構(gòu)監(jiān)察審計工作指導(dǎo)不足，監(jiān)察審計崗位人員專業(yè)能力欠缺，部分工作存在敷衍現(xiàn)象。三、下一步努力方向結(jié)合學(xué)習(xí)認識，針對自身存在的不足，今后我將嚴格要求自己，充分發(fā)揮自身作用。一是認真學(xué)習(xí)踐行“三嚴三實”，加強黨性修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變思維方式，提高工作能力和管理意識，細致的做好各項工作。二是重點抓住公司在分支機構(gòu)設(shè)立監(jiān)察審計部門和崗位的契機，加大對分支機構(gòu)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，促進各級監(jiān)察審計人員履職能力的提升，打造一支業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良，勇于擔(dān)當、敢于執(zhí)紀的監(jiān)察審計隊伍。