三嚴(yán)三實(shí)第三次專(zhuān)題研討會(huì)發(fā)言稿與三嚴(yán)三實(shí)第三階段發(fā)言匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-21 23:07本頁(yè)面
【正文】 沒(méi)有他自己”的公仆情懷，而反觀(guān)一些腐敗分子，無(wú)一例外－－不是將公權(quán)異化為謀私工具，當(dāng)權(quán)力淪為換取利益的籌碼，就是走向貪腐深淵的開(kāi)始，終至身敗名裂，萬(wàn)劫不復(fù)。作為黨的干部，就是要始終銘記“公權(quán)為公，私用即盜”，用至公無(wú)私之心，行正大光明之事，進(jìn)而“以正己化人，以盡己服人”。嚴(yán)以用權(quán)，關(guān)鍵在用權(quán)有規(guī)?！皥A有規(guī)，方有矩”，守紀(jì)律講規(guī)矩是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán)的底線(xiàn)，掌權(quán)必須從嚴(yán)，從嚴(yán)必講規(guī)矩。從十八屆中央紀(jì)委二次全會(huì)明確提出嚴(yán)明政治紀(jì)律，到三次全會(huì)要求加強(qiáng)組織紀(jì)律，至五次全會(huì)“把守紀(jì)律講規(guī)矩?cái)[在更加重要的位臵”，黨中央對(duì)規(guī)矩的強(qiáng)調(diào)一以貫之，要求越來(lái)越高，標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越嚴(yán)。這是因?yàn)椤鞍粗贫群鸵?guī)矩行使權(quán)力”，不僅是黨的歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，更是在當(dāng)前全面從嚴(yán)治黨新形勢(shì)下，對(duì)黨員干部的必然要求。我們這個(gè)層面的干部，雖然職務(wù)不高，但也是為黨掌權(quán)的“關(guān)鍵少數(shù)”，只有常思“嚴(yán)”之益，常念“縱”之害，真正做到“法無(wú)授權(quán)不可為”，才能夠擔(dān)負(fù)起黨組織和職工群眾交付的重任。嚴(yán)以用權(quán)，要義在用權(quán)有為。“莫說(shuō)一官無(wú)用，地方全靠一官”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力行使，決定著一個(gè)單位的發(fā)展方式和發(fā)展質(zhì)量。我們常說(shuō)要防止權(quán)力濫用，同時(shí)也要防止有權(quán)不履職，有權(quán)不作為。權(quán)力就意味著責(zé)任，有權(quán)必有責(zé)，要行使權(quán)力，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部就要有擔(dān)當(dāng)精神，這是馬克思主義權(quán)力觀(guān)的內(nèi)在邏輯和必然要求。當(dāng)前在鐵路深化貨運(yùn)體制改革的大背景下，公司向現(xiàn)代物流轉(zhuǎn)型面臨重重考驗(yàn)，經(jīng)營(yíng)活力亟待激發(fā)，管理桎－3－梏亟需突破，發(fā)展模式亟要轉(zhuǎn)變，只有各級(jí)黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任來(lái)，才能重塑精神、提振信心，打造公司發(fā)展新態(tài)勢(shì)。二、在嚴(yán)以用權(quán)方面存在的不足及原因分析按照“嚴(yán)以用權(quán)”要求，我認(rèn)真對(duì)照正反面典型、中央巡視組指出的問(wèn)題和總公司黨組通報(bào)處理的有關(guān)問(wèn)題，反思自身，自己在用權(quán)方面并不存在背離黨性原則和違反黨紀(jì)法規(guī)的行為，但是對(duì)照“嚴(yán)”和“實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)，仍然存在一定差距，主要體現(xiàn)在：用權(quán)為民方面：一是唯己，有時(shí)在謀劃和推進(jìn)工作時(shí)，沒(méi)有完全圍繞職工利益和切實(shí)需求，而是會(huì)考慮個(gè)人得失，當(dāng)一項(xiàng)工作容易被廣大職工理解和接受時(shí)，則樂(lè)于積極策劃、大膽創(chuàng)新，而當(dāng)有的工作可能會(huì)引發(fā)矛盾和誤解時(shí)，則表現(xiàn)出熱情不高和猶豫不決。有時(shí)擔(dān)心工作要求太多容易得罪人，也存在標(biāo)準(zhǔn)失之于寬、失之于軟，違背了標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)一格，職工利益就多獲得一分，要求高一點(diǎn)，職工滿(mǎn)意度就多提高一些的客觀(guān)規(guī)律。二是唯親，由于在日常工作中與兩級(jí)機(jī)關(guān)同志工作交往相對(duì)較多，人員相對(duì)更熟，造成工作重心多聚焦于兩級(jí)機(jī)關(guān)，而忽略了對(duì)一線(xiàn)基層職工的關(guān)注關(guān)懷和力量調(diào)動(dòng)。例如，公司多次組織在兩級(jí)機(jī)關(guān)開(kāi)展合理化建議和文化活動(dòng)，面向基層一線(xiàn)職工開(kāi)展的活動(dòng)相對(duì)少許多。還例如，在調(diào)研工作時(shí)，對(duì)情況比較了解的分公司愿意多去，對(duì)情況較為生疏的分公司去的比較少，造成一些邊遠(yuǎn)地區(qū)的分公司在三線(xiàn)建設(shè)方面有差距，也使得邊遠(yuǎn)地區(qū)的一線(xiàn)職工在享受組－4－織關(guān)懷上相對(duì)于常去調(diào)研的分公司有欠缺。三是唯上，開(kāi)展工作時(shí)在結(jié)合實(shí)際上下功夫不夠，有時(shí)“只往上看、不朝下瞧”，把開(kāi)展工作定位于完成上級(jí)布臵的任務(wù)，就執(zhí)行而執(zhí)行，而對(duì)與實(shí)際情況是否切合、職工群眾是否需要欠缺考慮，有時(shí)有自己想法但不愿言語(yǔ)，認(rèn)為多一事不如少一事。還有時(shí)對(duì)文件、通知和要求一轉(zhuǎn)了之、一傳即止，從而導(dǎo)致有些工作與基層實(shí)際“水土不服”，成為“面子工程”，并沒(méi)有得到職工群眾實(shí)實(shí)在在的理解和支持。用權(quán)為公方面：沒(méi)有認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力，是為滿(mǎn)足公共利益和公共需要所設(shè)定的公共權(quán)力，而不是自己的私人權(quán)力，只能用于社會(huì)公共服務(wù)，為人民謀取公利、維護(hù)公義的深刻內(nèi)涵，有用權(quán)力謀取私利的現(xiàn)象。比如，在公車(chē)使用上有特權(quán)心理：這些年，常常認(rèn)為享受一些職務(wù)消費(fèi)是無(wú)可厚非的，在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，有時(shí)使用公車(chē)走親訪(fǎng)友，在親友生病住院時(shí)也有過(guò)用公車(chē)接送行為。還比如，在公款使用上也有違規(guī)現(xiàn)象：認(rèn)為人情往來(lái)也是正常的工作需要，在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之前，有時(shí)候好面子、講排場(chǎng)，以聯(lián)絡(luò)工作感情為由，有過(guò)使用公款宴請(qǐng)老領(lǐng)導(dǎo)、老部下的行為，雖然每次花費(fèi)并不高，但實(shí)質(zhì)上是在落實(shí)“公款姓公，一分一厘都不能亂花”的要求上存在差距。再比如，在公務(wù)消費(fèi)上有超標(biāo)現(xiàn)象：去基層檢查工作時(shí)，有時(shí)由于基層沒(méi)有食堂，也有時(shí)礙于同志們的熱情，在基層同志安排食宿超標(biāo)時(shí)自己沒(méi)有堅(jiān)決制止，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)定。－5－篇三：“三嚴(yán)三實(shí)”第三次專(zhuān)題學(xué)習(xí)研討發(fā)言稿“三嚴(yán)三實(shí)”第三次專(zhuān)題學(xué)習(xí)研討發(fā)言稿近期通過(guò)對(duì)“三嚴(yán)三實(shí)”的認(rèn)真學(xué)習(xí)，對(duì)于如何結(jié)合工作實(shí)際做到嚴(yán)以修身，我進(jìn)行了認(rèn)真的思考，現(xiàn)將自己的一些看法和體會(huì)匯報(bào)如下：一、認(rèn)識(shí)和體會(huì)我認(rèn)為要做到嚴(yán)以修身，首先要有“上進(jìn)之心”，在思想上，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提升精神境界；在實(shí)踐中，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神，不斷探索總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法。勤思好學(xué)，努力提高自己的綜合素質(zhì)和履職能力。其次要具備一顆“是非之心”。在生活中，要注重積極向上的精神追求，摒棄不良習(xí)慣；具體到監(jiān)察審計(jì)工作中，要如實(shí)反映檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，公平公正處理違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，不能礙于情面，心慈手軟，縱容包庇。無(wú)論是日常生活還是工作中，都要擺正自己的位置，明確自己的職責(zé)，什么事該做，什么事不該做，心里都要有一個(gè)明確的界限。此外，最重要的是要有“擔(dān)當(dāng)之心”。要做到嚴(yán)以修身，不能只停留在潔身自好的層面，更要深入到工作實(shí)踐中去。在開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察、內(nèi)部審計(jì)工作中，不僅要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，更要敢于揭露問(wèn)題，要不斷錘煉自身吃苦耐勞、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)，將自己全身心投入到公司發(fā)展節(jié)奏中去，凝聚共識(shí)，切實(shí)為公司發(fā)展著想。二、存在的差距和不足一是工作創(chuàng)新性不夠。有時(shí)考慮處理問(wèn)題思路不寬，工作亮點(diǎn)不多不特，工作任務(wù)繁重的時(shí)候，有時(shí)有急躁情緒，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。二是管理能力有待進(jìn)一步提升。在工作中對(duì)同事缺少關(guān)懷，談心交流少，思想工作做得不夠細(xì)致，沒(méi)有及時(shí)了解干部員工的工作生活情況。三是對(duì)分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)指導(dǎo)有待加強(qiáng)。在工作開(kāi)展中對(duì)分支機(jī)構(gòu)監(jiān)察審計(jì)工作指導(dǎo)不足，監(jiān)察審計(jì)崗位人員專(zhuān)業(yè)能力欠缺，部分工作存在敷衍現(xiàn)象。三、下一步努力方向結(jié)合學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)，針對(duì)自身存在的不足，今后我將嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮自身作用。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變思維方式，提高工作能力和管理意識(shí)，細(xì)致的做好各項(xiàng)工作。二是重點(diǎn)抓住公司在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立監(jiān)察審計(jì)部門(mén)和崗位的契機(jī)，加大對(duì)分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，促進(jìn)各級(jí)監(jiān)察審計(jì)人員履職能力的提升，打造一支業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于執(zhí)紀(jì)的監(jiān)察審計(jì)隊(duì)伍。
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