三嚴三實第三專題第二次學習研討會發(fā)言稿與三嚴三實第三階段發(fā)言匯編-資料下載頁
2024-11-20 01:45本頁面
【正文】 較為生疏的分公司去的比較少，造成一些邊遠地區(qū)的分公司在三線建設方面有差距，也使得邊遠地區(qū)的一線職工在享受組－4－織關懷上相對于常去調研的分公司有欠缺。三是唯上，開展工作時在結合實際上下功夫不夠，有時“只往上看、不朝下瞧”，把開展工作定位于完成上級布臵的任務，就執(zhí)行而執(zhí)行，而對與實際情況是否切合、職工群眾是否需要欠缺考慮，有時有自己想法但不愿言語，認為多一事不如少一事。還有時對文件、通知和要求一轉了之、一傳即止，從而導致有些工作與基層實際“水土不服”，成為“面子工程”，并沒有得到職工群眾實實在在的理解和支持。用權為公方面：沒有認識到領導干部手中的權力，是為滿足公共利益和公共需要所設定的公共權力，而不是自己的私人權力，只能用于社會公共服務，為人民謀取公利、維護公義的深刻內涵，有用權力謀取私利的現象。比如，在公車使用上有特權心理：這些年，常常認為享受一些職務消費是無可厚非的，在八項規(guī)定出臺前，有時使用公車走親訪友，在親友生病住院時也有過用公車接送行為。還比如，在公款使用上也有違規(guī)現象：認為人情往來也是正常的工作需要，在八項規(guī)定出臺之前，有時候好面子、講排場，以聯絡工作感情為由，有過使用公款宴請老領導、老部下的行為，雖然每次花費并不高，但實質上是在落實“公款姓公，一分一厘都不能亂花”的要求上存在差距。再比如，在公務消費上有超標現象：去基層檢查工作時，有時由于基層沒有食堂，也有時礙于同志們的熱情，在基層同志安排食宿超標時自己沒有堅決制止，沒有嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)定。－5－篇三：“三嚴三實”第三次專題學習研討發(fā)言稿“三嚴三實”第三次專題學習研討發(fā)言稿近期通過對“三嚴三實”的認真學習，對于如何結合工作實際做到嚴以修身，我進行了認真的思考，現將自己的一些看法和體會匯報如下：一、認識和體會我認為要做到嚴以修身，首先要有“上進之心”，在思想上，加強黨性修養(yǎng)，提升精神境界；在實踐中，發(fā)揚吃苦耐勞精神，不斷探索總結工作經驗，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法。勤思好學，努力提高自己的綜合素質和履職能力。其次要具備一顆“是非之心”。在生活中，要注重積極向上的精神追求，摒棄不良習慣；具體到監(jiān)察審計工作中，要如實反映檢查發(fā)現的問題，公平公正處理違規(guī)違紀問題，不能礙于情面，心慈手軟，縱容包庇。無論是日常生活還是工作中，都要擺正自己的位置，明確自己的職責，什么事該做，什么事不該做，心里都要有一個明確的界限。此外，最重要的是要有“擔當之心”。要做到嚴以修身，不能只停留在潔身自好的層面，更要深入到工作實踐中去。在開展紀檢監(jiān)察、內部審計工作中，不僅要善于發(fā)現問題，更要敢于揭露問題，要不斷錘煉自身吃苦耐勞、勇于擔當的品質，將自己全身心投入到公司發(fā)展節(jié)奏中去，凝聚共識，切實為公司發(fā)展著想。二、存在的差距和不足一是工作創(chuàng)新性不夠。有時考慮處理問題思路不寬，工作亮點不多不特，工作任務繁重的時候，有時有急躁情緒，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是管理能力有待進一步提升。在工作中對同事缺少關懷，談心交流少，思想工作做得不夠細致，沒有及時了解干部員工的工作生活情況。三是對分支機構業(yè)務指導有待加強。在工作開展中對分支機構監(jiān)察審計工作指導不足，監(jiān)察審計崗位人員專業(yè)能力欠缺，部分工作存在敷衍現象。三、下一步努力方向結合學習認識，針對自身存在的不足，今后我將嚴格要求自己，充分發(fā)揮自身作用。一是認真學習踐行“三嚴三實”，加強黨性修養(yǎng)，轉變思維方式，提高工作能力和管理意識，細致的做好各項工作。二是重點抓住公司在分支機構設立監(jiān)察審計部門和崗位的契機，加大對分支機構的業(yè)務知識培訓，促進各級監(jiān)察審計人員履職能力的提升，打造一支業(yè)務素質優(yōu)良，勇于擔當、敢于執(zhí)紀的監(jiān)察審計隊伍。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1