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正文內(nèi)容

車間員工獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁(yè)

2024-12-17 06:17本頁(yè)面

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【正文】 第 6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào),頒發(fā)獎(jiǎng)金 ____元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。 ( 1)工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。 ( 2)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模。 ( 3)其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證明。 ( 4)全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病假、事假。 第 7條針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng),企業(yè)設(shè)有金額為 ____~ ____元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。 第 8條優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為 ____元。 第 9 條對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng),企業(yè)金額為 ____~ ____元不等的三個(gè)檔次,根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。 第 10條對(duì) “優(yōu)秀管理者 ”獎(jiǎng)項(xiàng),企業(yè)設(shè)有金額為 ____~ ____元不等的兩個(gè)檔次,根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。 第三章懲罰 第 11條懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、罰款、降級(jí)或降職、辭退。 第 12條員工有下列情形之一,予以批評(píng) ( 1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。 ( 2)因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微。 ( 3)妨礙工作或企業(yè)秩序,情節(jié)輕微。 ( 4)不按規(guī)定著裝。 ( 5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。 ( 6)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,無(wú)故未能如期完 成。 ( 7)工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。 第 13條員工有下列情形之一,予以罰款、記過(guò)、降級(jí)或辭退處理 ( 1)遲到或早退 每次罰款 ____元;當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上,罰款 ____元并警告一次。 ( 2)曠工一日,除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的 ____%外,另罰款 ____元。 ( 3)代人打卡被查出者每次罰款 ____元;三次(含)以上,通報(bào)批評(píng)并另罰款 ____元。 ( 4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外,另每次罰款 ____元;三次(含)以上,通報(bào)批評(píng)并加罰 ____元。 ( 5)未按企業(yè)印信制度要求使用 、保管印信,造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以 ____~____元罰款,并警告一次;情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同。 ( 6)損毀公物除照價(jià)賠償外,另處罰金 ____元;如查實(shí)屬故意行為,視情節(jié)輕重加罰____~ ____元,并警告一次。 ( 7)利用職權(quán)、工作之便損公肥私,在對(duì)外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者,解除其勞動(dòng)合同。 ( 8)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關(guān)制度或規(guī)定處理。
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