酒店客房部實踐個人工作報告與酒店客房部工作年終工作總結匯編-資料下載頁
2024-11-21 22:37本頁面
【正文】 工工資漲幅很低，通過這件事，我們也深刻的體會到了，只要我們的工作做到位、做深、做細絕大多數(shù)的員工是會理解支持的。今年部門在員工的培訓上也下了很大的工夫：1：部門每周兩次崗位英語的培訓，使員工熟練的掌握一些日常用語，激發(fā)員工對英語學習的興趣。2：多名領班以上人員參加了中飯公司舉辦的“斯坦?！庇⒄Z的培訓。3：4月請韓萬國先生對部門所有員工進行了一次“如何提高服務質(zhì)量”的培訓，使每位員工對自己從事的工作有了新的感悟。4：洗衣部組織員工參觀其他兄弟酒店，把別人好的東西學習借鑒過來，運用到我們的實際工作中去取得了不錯的效果。5：部門每月定期舉辦業(yè)務知識的專項培訓。6：洗衣部客衣組的員工每周作午休息的時間請培訓部的老師結合實際工作，進行英語培訓，取得了初步的效果。配合飯店組織的各項活動，做好部門的工作：1：在飯店舉行的“服務之星”評比活動中，部門共有23人得到象征優(yōu)質(zhì)服務的小星星，康樂部的呂征和樓層的王壘分獲第一和第三名。2：積極配合“百日安全活動”完成安全檢查工作。3：對外圍草坪進行重新的鋪墊，美化環(huán)境。4：對大堂的地面重新進行了打磨、翻新工作及對宴會廳及部分客房地毯重新進行徹底的清洗。重新進行徹底的清洗。5：組織員工積極參加工會舉辦的乒乓球、撲客牌、拔河等項活動。6：部門兩名員工通過了英語等級考試，李陽通過了高級考試。7：有十八名員工通過了市旅游局舉辦的客房服務等級考試，拿到了客房高級服務員證書。今年部門工作存在的不足：1：房間和公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生有待進一步的提高。2：各個崗位的服務規(guī)范需要進一步加強。3：管理人員的綜合素質(zhì)有待提高。明年工作的展望：明年將是一個機遇和挑戰(zhàn)的一年，部門的工作緊緊圍繞大廈的中心工作，努力完成管委會下達的經(jīng)營指標的同時對部門的工作有以下的設想：1：重新規(guī)范部門各個崗位的服務規(guī)范，強化員工的服務意識。2：每位員工建立部門內(nèi)部個人檔案，將每個人的表現(xiàn)紀錄在案，以年終考評是有據(jù)可查，避免人為因素。3：將部門每次的客用品和清潔劑的提貨進行電腦化管理，嚴格控制成本在大廈的預算之下。4：加強管理人員隊伍的建設工作，對領班以上管理人員實行季度考評、年中評比、歲末評估制度，優(yōu)勝劣汰。
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