三查三看公司職工剖析材料與三比一爭創(chuàng)新業(yè)實施方案匯編-資料下載頁
2024-11-21 22:22本頁面
【正文】 職工作的行家里手。二是要比工作能力?？凑l工作主動性強，謀劃工作有點子、有思路，看誰協(xié)調(diào)處理問題的能力強，看誰能把事情辦好、辦成。三是要比工作創(chuàng)新?？凑l善于創(chuàng)新，善于借鑒外地經(jīng)驗，看誰負責的工作有特色、出經(jīng)驗。四是要比工作責任。看對所從事的工作是否能夠切實負起責任，是否能夠把份內(nèi)的事做好、做實，是否能夠做到為領導負責、為工作負責、為個人負責。五是要比辦事效率?？词欠衲軌蚶讌栵L行，今日事今日畢。（四）圍繞“爭進位”，著重在各項工作爭先進上下功夫。始終把糧食工作放在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去謀劃去推進，按照“單項工作創(chuàng)特色、全面工作爭進位”的工作要求，選優(yōu)秀標桿、找工作差距、定趕超目標。一是選好學習的標桿，確立創(chuàng)優(yōu)目標、爭優(yōu)方向；二是找準工作差距。對比學習標桿，通過開展比創(chuàng)新精神，看思想解放程度。比目標定位，看進位爭先速度。比推進舉措，看工作落實力度。比服務效能，看人民群眾滿意度；三是制定趕超目標。在廣泛聽取群眾意見和建議的基礎上，科學制定具體的趕超目標、任務和措施，并通過適當方式進行公開承諾，并定期開展領導點評和群眾評議活動，確保將趕超目標落到實處。三、方法步驟（一）宣傳發(fā)動階段（20**年3月）。制定“三比一爭”實施方案，明確目標任務、推進措施。圍繞“比什么、怎么爭”組織開展大討論，查找思想上、工作中、作風上存在的突出問題，找準今年爭先進位的突破點。（二）整體推進階段（20**年3—12月）。開展以“三比一爭，科室怎么辦、個人怎么干”為主要內(nèi)容的大討論。每個科室都要細化目標任務，倒排工作進度，找準切入點和突破口，并形成書面材料，在機關公開承諾。（三）總結評比階段（20**年1月）。對照實施方案，認真總結活動開展情況，對評為“三比一爭”競賽活動的先進個人，確定為優(yōu)秀。
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