建設(shè)工程項目負(fù)責(zé)人個人述職報告與建設(shè)幸福企業(yè)工作報告匯編-資料下載頁
2025-11-12 04:30本頁面
【正文】 司領(lǐng)導(dǎo)一定要以人為本，關(guān)心員工的學(xué)習(xí)、工作和生活，增強(qiáng)員工的幸福感；作為員工一定要關(guān)心、愛護(hù)企業(yè)，做到愛崗敬業(yè)，刻苦勤奮工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值、多貢獻(xiàn)。三、建設(shè)幸福企業(yè)的意見建議我公司把全體員工討論發(fā)表建設(shè)幸福企業(yè)的意見建議，全部收集起來，經(jīng)過疏理歸納，一共有以下6條意見建議：1．不用加班、工資高才算幸福企業(yè)。2．員工有物質(zhì)基礎(chǔ)有保障，才是幸福企業(yè)。工資福利沒有提高，貧富懸殊，矛盾突出等等問題急需解決，這樣才能建設(shè)和諧企業(yè)。3．社會外界認(rèn)為有份工作有福利就有幸福。企業(yè)內(nèi)又加班，又要定崗，又要講績效，人人覺得很累談不上幸福。4．與農(nóng)村工作的人相比有幸福，與政府單位相比沒有幸福。勞動所得和勞動強(qiáng)度相比不平衡沒有幸福。做好本職工作，在本崗位努力工作，得到領(lǐng)導(dǎo)同事贊賞是幸福。工資、福利、勞動強(qiáng)度、時間等相比寬裕，輕松工作，增加人手可以提高幸福感。體制改革中，職工壓力大，企業(yè)提升管理，滿足員工心理需要，改進(jìn)工作做法，可以提升幸福感。5．企業(yè)就是一個蛋糕，要做大蛋糕。要不斷提升客戶滿意度，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。員工要得到領(lǐng)導(dǎo)重視，領(lǐng)導(dǎo)不隨意批評下屬。要通過參加企業(yè)文化活動、開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)和參觀旅游等途徑提升幸福感。6．對未來有信心才有幸福。通過這次建設(shè)幸福企業(yè)的工作，使全體員工明確了什么是幸福企業(yè)，懂得了建設(shè)幸福企業(yè)的必要性及如何建設(shè)幸福企業(yè)，對增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提升員工幸福感起到了良好在作用。今后，我公司要繼續(xù)開展建設(shè)幸福企業(yè)的工作，以此促進(jìn)企業(yè)各項工作的全面發(fā)展，為建設(shè)幸福企業(yè)打下良好扎實基礎(chǔ)。
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