員工技能培訓(xùn)計(jì)劃與員工教育培訓(xùn)計(jì)劃匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-20 22:07本頁(yè)面
【正文】 定在確定培訓(xùn)設(shè)備時(shí)應(yīng)同時(shí)完成。 第十六條 確定培訓(xùn)設(shè)備時(shí)亦應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： ，是否有適當(dāng)?shù)臅?huì)議室或餐廳可以利用？ 、餐館等地舉行？ ？ 4是否要讓受訓(xùn)者自帶一些用具及設(shè)備，以降低培訓(xùn)成本？ 八、培訓(xùn)時(shí)間 第十七條 教育培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)需要而決定，并依學(xué)習(xí)資料、師資力量及學(xué)員素質(zhì)而定。 第十八條 確定培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： ？ ？ 九、教師的教定 第十九條 必須聘請(qǐng)一位以上的專家來(lái)執(zhí)教。 第二十條 師資優(yōu)劣是決定培訓(xùn)工作成敗的重要因素，所以師資必須是相應(yīng)培訓(xùn)科目的專家或經(jīng)驗(yàn)者。 第二十一條 聘用教師必須注意下列幾點(diǎn)： ？ ？ 十、受訓(xùn)人員的選擇 第二十二條 凡選擇受訓(xùn)人員除了基于培訓(xùn)目標(biāo)外，其他如受訓(xùn)人員之性向、體態(tài)、工作經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度都應(yīng)加以考慮。 第二十三條 選擇受訓(xùn)人員時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： ？ ？ ？ ？ ，予以特設(shè)之培訓(xùn)來(lái)協(xié)助他們繼續(xù)在原單位服務(wù)？ ？ 十一、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 第二十四條 凡在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施前，應(yīng)計(jì)算全部費(fèi)用編列預(yù)算，以便有充足的培訓(xùn)費(fèi)用，以利計(jì)劃之推行和依照編列之預(yù)算來(lái)檢驗(yàn)培訓(xùn)之成果。 第二十五條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 、器械、材料上需花費(fèi)費(fèi)用？ ，受訓(xùn)工資是否計(jì)在培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi)？ ，其薪金是否列在培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi)？ ？ ，是否應(yīng)計(jì)算在培訓(xùn)費(fèi)用中？十二、培訓(xùn)計(jì)劃的核驗(yàn) 第二十六條 培訓(xùn)之成果，必須核驗(yàn)是否達(dá)到原定目標(biāo)。 第二十七條 核驗(yàn)培訓(xùn)計(jì)劃必須注意以下幾點(diǎn)： ？ ，以供核驗(yàn)受訓(xùn)者之學(xué)習(xí)進(jìn)度？ 、期間及受訓(xùn)工作能力之記錄？ ？ ？ ，判定其培訓(xùn)成效，并將結(jié)果反饋給培訓(xùn)部門？ 十三、公布培訓(xùn)計(jì)劃 第二十八條 培訓(xùn)計(jì)劃完成后，須公開發(fā)布以便引發(fā)員工的進(jìn)取意識(shí)。 第二十九條 計(jì)劃公布時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： ，是否準(zhǔn)備在培訓(xùn)開始前或者是施行時(shí)宣布？ 、地點(diǎn)、方法是否形成制度性文件下發(fā)？ ？。
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