公司實(shí)習(xí)生管理制度(初稿)-資料下載頁
2024-12-16 08:23本頁面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 得有遲到、早退、無故曠工等行為。 （ 2） 所有實(shí)習(xí)生均需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度，并能服從崗位安排 。 （ 3） 各實(shí)習(xí)部門要加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請(qǐng)假制度 ，實(shí)習(xí)生請(qǐng)假須報(bào)人力行政 部備案。 第十 條： 實(shí)習(xí)生培訓(xùn) （ 1） 各 實(shí)習(xí)部門要 對(duì)實(shí)習(xí)生 進(jìn)行 安全教育 、崗位 SOP 等 培訓(xùn)。實(shí)習(xí)生未經(jīng)允許不得擅自操作各種機(jī) 器 和儀器設(shè)備。 （ 2） 各 實(shí)習(xí)部門 要加強(qiáng) 對(duì)實(shí)習(xí)生的 保密教育， 未經(jīng)允許，實(shí)習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。對(duì) 嚴(yán)重 違反公司有關(guān)規(guī)定、 不服從管理、 作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實(shí)習(xí)生， 實(shí)習(xí) 部門可遞交取消其實(shí)習(xí)資格申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn) 、 備案。 第十一 條： 實(shí)習(xí)生 在本公司實(shí)習(xí)期間， 在 非工作 時(shí)間 進(jìn)行的 一切活動(dòng) 及其后果由實(shí)習(xí)生個(gè)人負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)管理職責(zé) 。 第四 章：實(shí)習(xí)生待遇 第十二 條： 實(shí)習(xí)生不享受正式員工的待遇， 公司根據(jù)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)所在地及實(shí)習(xí)生個(gè)人學(xué)歷提供實(shí)習(xí)津貼。 第十三 條：實(shí)習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn) （ 1） 實(shí)習(xí)崗位所在地為 北京 、上海、廣州 三地的實(shí)習(xí)生 ： 本科生： 1200 元 /月 研究生： 1500 元 /月 （ 2）實(shí)習(xí)崗位所在地不在北京、上海、廣東三地的實(shí)習(xí)生 本科生： 1000 元 /月 研究生： 1200 元 /月 （ 3）公司為所有實(shí)習(xí)生提供每個(gè)工作日 12 元的餐費(fèi)補(bǔ)助。 第十四 條： 公司為實(shí)習(xí)生 提供實(shí)習(xí)崗位所在地的免費(fèi)住宿，但是實(shí)習(xí)生的個(gè)人物品（被褥、洗具等）自理， 實(shí)習(xí)生須遵守 公司 宿舍管理制度。 第十五 條： 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)津貼會(huì)根據(jù)缺勤情況進(jìn)行扣減，具體扣減方法參照公司相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定。 第十六條： 因工作需要公司提供辦公所需設(shè) 備（如臺(tái)式機(jī)或筆記本電腦），如發(fā)生非正常損壞或丟失，須按公司相關(guān)規(guī)定賠償。 第五 章：實(shí)習(xí)生離職 第十七 條： 實(shí)習(xí)生結(jié)束實(shí)習(xí)前一周，必須以書面形式向人力行政 部遞交實(shí)習(xí)結(jié)束申請(qǐng)，并向?qū)嵙?xí)部門負(fù)責(zé)人說明。實(shí)習(xí)結(jié)束前須 做好工作移交 ，辦好離崗 手續(xù) ，未辦理完成交接手續(xù)，擅自離崗，公司有權(quán)扣減實(shí)習(xí)津貼，并向?qū)嵙?xí)生所在院校發(fā)函予以通報(bào) 。 第十八 條： 實(shí)習(xí)結(jié)束， 由 實(shí)習(xí)生所在部門與人力行政 部 共同考核 ，給予相應(yīng)鑒定。 第十九 條： 實(shí)行生在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反法律、法規(guī)或公司 規(guī)章制度 ， 公司將 立即終止實(shí)習(xí)，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。 第六 章：附 則 第二十 條： 本規(guī)定由人力行政 部負(fù)責(zé)制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。 第二十 一 條： 本規(guī)定由人力行政 部負(fù)責(zé)解釋。
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