【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }

　　

【正文】 應(yīng)該理解一個最基本的法律思維原理，即財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)越明晰，權(quán)利人保護(hù)產(chǎn)權(quán)的動機就越強。 雖然勞動監(jiān)察的工作人員有限，不足以持續(xù)巡視和監(jiān)察社會上成千上萬的各種用人單位，但上述社險福利等權(quán)益是屬于勞動者本人的權(quán)益，產(chǎn)權(quán)清晰，哪怕只有 100 元人民幣，勞動者也有足夠的動機站出來保護(hù)它，其前提只是對法規(guī)的 了解和機會成本的衡量。正是因為這個原因，離職管理已經(jīng)成為人力資源管理的一個難點，越來越多的勞動者在離職的時候，會主張之前企業(yè)拖欠的權(quán)益，包括社險、加班費等等，其主張時段可以延伸至整個勞動關(guān)系存續(xù)期間。 至于 在法定限度之上，當(dāng)事人自行約定的內(nèi)容，比如用人單位為員工增加的保險和福利， 比如增加商業(yè)保險等，由當(dāng)事人自行安排。 13 七 、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第 十五 條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家 有關(guān) 勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 第 十六 條 甲方 根據(jù)國家有關(guān)法律 、 法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第 十 七 條 甲方 應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制 度 ，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 法律分析： 勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)等事宜，也有對應(yīng)的強制性標(biāo)準(zhǔn)必須遵守，低于強制性標(biāo)準(zhǔn)的雙方的約定是無效的。比如曾經(jīng)有企業(yè)約定“在腳手架上工作時摔下來受傷，勞動者責(zé)任自負(fù)”，這條款雖然經(jīng)過勞動者本人簽字按手印同意，但最好還是被法院判決無效。對用人單位來說，違反勞保規(guī)定，或者強令違章作業(yè)，勞動者有權(quán)辭職 并要求單位賠償，這是法律的標(biāo)準(zhǔn)菜單，建議單位不要選擇這種行為和價格。而隨著社會的進(jìn)步和法治的發(fā)育，對勞動者的上述補償標(biāo)準(zhǔn)肯定要不斷的提高， 應(yīng)當(dāng)逐步達(dá)到甚至超過勞動者遭受的全部損失，這利益衡平才合理公平，因為很有可能勞動者除了經(jīng)濟(jì)損失之外，還會受到人身傷害和精神上的痛苦，應(yīng)當(dāng)予以撫慰彌補。 在這個問題上，有一個很重要的事項，是勞動者必須遵守規(guī)章制度，這是企業(yè)安全風(fēng)險管理的重要內(nèi)容，也是企業(yè)建立整個行為秩序的基本前提， 經(jīng)理人在此 必須 換位思維 ，確定好規(guī)章的體系建設(shè)和送達(dá)證據(jù)的留存方法。 其中，最重要的事項，是用人單 位應(yīng)當(dāng)將嚴(yán)重違紀(jì)事項在勞動合同中明確告知勞動者，一則提醒勞動者保持足夠的注意，謹(jǐn)慎避免嚴(yán)重違紀(jì)，二則，嚴(yán)重違紀(jì)的行為，是企業(yè)可以辭退勞動者且無須補償?shù)那樾巍? 八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償 第 十八 條 甲乙雙方解除、 終止、 續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及 本省市 有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 第 十九 條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十 條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作 交接時支付。 法律分析： 解除、終止和續(xù)訂的諸多詳盡規(guī)定，不再展開贅述，這些事項，都是人力資源管理者必備的工作常識，是其崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。如前所述，離職管理是勞動關(guān)系的難點，其中，通知和交接是離職管理的核心內(nèi)容。 離職之時，無論雙方是否有分歧，正常交接工作都是理所應(yīng)當(dāng)，勞動者更不能因分歧而侵占單位的財產(chǎn)或故意破壞生產(chǎn) 。鑒于一旦離職之后，在常態(tài)下，單位找到勞動者較難，而勞動者找到單位較易，所以，勞動合同中應(yīng)當(dāng)約定“勞動者辦理離職交接工作 14 之后，憑交接完成證明辦理離職清算，其應(yīng)應(yīng)得的全部工資和補償（如有的 話）于當(dāng)日支付”。易言之，以 法律 的 程序性 思維 和要件 思維 ， 離職管理應(yīng)有公平的流程設(shè)計，以避免“一怒之下走人，之后反而聲稱是延遲支付工資和補償”的情形出現(xiàn)。 應(yīng)該注意的是，即便用人單位增加離職補償金，并約定勞動者不再就之前拖欠的勞保、社險等權(quán)益進(jìn)行主張，勞動者也簽名同意“雙方再無其他任何爭議”，但并不能因此免除用人單位之前在社險等公法責(zé)任領(lǐng)域內(nèi)的責(zé)任，并不能因此限制勞動者舉報申訴甚至提起沖裁的程序性權(quán)利。 至于其他隨附性義務(wù)，如檔案轉(zhuǎn)移等，單位應(yīng)誠信的幫助勞動者辦理，或者按照約定的送達(dá)方式提供給對方。 九 、 當(dāng) 事人約定的其他內(nèi)容 第 二十一 條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 法律分析： 是否增加內(nèi)容，以及增加哪些內(nèi)容，由雙方當(dāng)事人自行決定。鑒于用人單位因交易地位較為優(yōu)勢，所以通常擁 有合同起草權(quán)，而擬制條款的一方肯定傾向于擬制對自己更有利、但對方也能接受的條款，所以，此處如果不增加約定，就是經(jīng)理人的一種失職。 至少必須增加的約定 是， 單位的重要規(guī)章和員工手冊的內(nèi)容， 不但 是本合同的附件和組成部分， 并且 雙方 在此書面 確定上述規(guī)章紀(jì)律 已經(jīng)明示，即勞動者知情。因為根據(jù)法律規(guī)定，如果勞動者對規(guī)章否認(rèn)事先知情，則該規(guī)章對勞動者不發(fā)生法律效力，而證明知情，卻是用人單位的舉證責(zé)任。 建議至少應(yīng)當(dāng)增加的約定是“ 1，甲方對乙方的通知，除乙方親筆簽收外，亦可由甲方以 EMS 同城快遞寄到乙方在本合同開頭所列的在京居 住地址，并以 EMS 寄件人聯(lián)為準(zhǔn)證明送達(dá)，送達(dá)日期為次日。乙方上述在京地址變動的，應(yīng)及時書面通知甲方，否則上述地址仍未有效送達(dá)地址。 2，本合同雙方確認(rèn)就包括本合同附件在內(nèi)的甲方規(guī)章制度及員工手冊等文件，乙方已經(jīng)知悉并承諾遵守。” 十 、勞動爭議處理及其它 第 二 十 二 條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的， 可以 向 勞動爭議 仲裁 委員會申請 仲裁 。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第 二十三 條 本合同的附件如下 15 第 二十四 條 本合同未盡事宜或與今后國家、 本省市 有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 二十五 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 法律分析： 規(guī)章附件和送達(dá)確認(rèn)， 不再贅述， 公司規(guī)章、員工手冊，以及獎懲、薪酬、福利等制度文本，都是 常見的附件內(nèi)容 。 也有單位習(xí)慣將 保密協(xié)議或者競業(yè)禁止協(xié)議 作為附件， 但此二者不一定要作為勞動合同的附件，而是可以單獨簽訂。如果二者作為勞動合同的附件，則產(chǎn)生爭議就由勞動仲裁審理，不服裁決的再依法起訴，如果是單獨簽訂的獨立協(xié)議，則可以直接向法院提起訴訟。 勞動合同雖然一式兩份，但實踐中 ， 用人單位全部收起來“保存”的情況也挺常見，甚至有的單位，工資不真實記賬，不給員工工資條，也不從銀行劃賬，每月發(fā)薪水直接支付現(xiàn)金，由勞動者簽收一張白條，從而使得勞動 者手頭沒有勞動合同，也沒有工資金額的證據(jù)。 就此，勞動者可以考慮，按照法律規(guī)定的舉證規(guī)則，提出自己的主張，只要證明與單位存在勞動關(guān)系，之后，勞動者應(yīng)當(dāng)如實向仲裁庭或法庭陳述合同原件、工資總額和工資單的真實情況，當(dāng)事人陳述也是一種證據(jù)，只是效力較弱。但用人單位應(yīng)當(dāng)保有上述合同和工資記錄，且有責(zé)任舉證推翻勞動者的陳述，所以，單位就要出具原件和工資單，不能或者不肯出具的，就有可能按照證據(jù)規(guī)則推定勞動者的陳述成立。 最后，勞動合同 應(yīng)當(dāng)雙方簽章，續(xù)訂和變更最好是以書面方式做出。至于辦理 鑒證與否，不影響勞動合同的效力， 而只關(guān)系部分公法事務(wù)的進(jìn)展，但假設(shè)此項鑒證無須勞動者承擔(dān)任何費用的話，勞動者可以考慮請求單位予以辦理，以增加勞動合同的安全性。 甲方（公 章） 乙方（ 簽字或蓋 章） 法定代表人 （主要負(fù)責(zé)人） 或 委托代理人 （簽字或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日