城市管理行政執(zhí)法局績(jī)效考核辦法-資料下載頁(yè)
2024-12-16 03:01本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】羅莂莂裊袁蒂蒄蚈膀蒁薆襖肆蒀蠆蚆肂葿蒈羈蒈薁螅芇蕆蚃羀膃蒆螅螃聿蒆蒅罿羅膂薇螁袁膁蝕羇腿膀荿螀膅腿薂肅肁腿蚄袈羇膈螆蟻芆膇蒆袆膂膆薈蠆肈芅蝕裊羄芄莀蚇袀芃蒂袃羋芃蚅蚆膄節(jié)螇羈肀芁蕆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁羈肇莈蒃螀羃莇薆羆罿莆螈蝿芇蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁蒂蒄蚈膀蒁薆襖肆蒀蠆蚆肂葿蒈羈蒈薁螅芇蕆蚃羀膃蒆螅螃聿蒆蒅罿羅膂薇螁袁膁蝕羇腿膀荿螀膅腿薂肅肁腿蚄袈羇膈螆蟻芆膇蒆袆膂膆薈蠆肈芅蝕裊羄芄莀蚇袀芃蒂袃羋芃蚅蚆膄節(jié)螇羈肀芁蕆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁羈肇莈蒃螀羃莇薆羆罿莆螈蝿芇蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁蒂蒄蚈膀蒁薆襖肆蒀蠆蚆肂葿蒈羈蒈薁螅芇蕆蚃羀膃蒆螅螃聿蒆蒅罿羅膂薇螁袁膁蝕羇腿膀荿螀膅腿薂肅肁腿蚄袈羇膈螆蟻芆膇蒆袆膂膆薈蠆肈芅蝕裊羄芄莀蚇袀芃蒂袃羋芃蚅蚆膄節(jié)螇羈肀芁蕆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁羈肇莈蒃螀羃莇薆羆罿莆螈蝿芇蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁蒂蒄蚈膀蒁薆襖肆蒀蠆蚆肂葿蒈
【正文】 次： ① 一年當(dāng)中，請(qǐng)病假連續(xù) 15天以上或累計(jì) 1個(gè)月以上的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次； ② 一年當(dāng)中，請(qǐng)事假連續(xù) 7天以上或累計(jì) 15天以上的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次； ③ 干部職工未按規(guī)定程序?qū)徟∈录俚?，按曠工處理。曠工期間停發(fā)工資；一年當(dāng)中，曠工、逾期不歸連續(xù)超過(guò) 10天或累計(jì)超過(guò) 15天的，年度考核直接定不稱(chēng)職等次；曠工、逾期不歸超 過(guò)連續(xù)或累計(jì)超過(guò) 30天的，將予以辭退。 四、結(jié)果運(yùn)用 （一）局屬各部門(mén)考核結(jié)果運(yùn)用 根據(jù)全年考核總成績(jī)，確定年度績(jī)效考核優(yōu)秀科室，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）全局干部職工考核結(jié)果運(yùn)用 根據(jù)考核情況，按分?jǐn)?shù)確定工作人員年度績(jī)效考核優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，并及時(shí)通知本人。績(jī)效考核情況記入每個(gè)被考核人的年度考核登記表，作為年底評(píng)定優(yōu)秀國(guó)家公務(wù)員、優(yōu)秀事業(yè)人員及評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。 績(jī)效考核為優(yōu)秀和稱(chēng)職等次的人員，按區(qū)績(jī)效考核有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)措施。 績(jī)效考核為基本稱(chēng)職 的人員，不得參與當(dāng)年各種先進(jìn)個(gè)人評(píng)比，第二年度不得晉升職務(wù)。 績(jī)效考核為不稱(chēng)職的，不發(fā)放績(jī)效考
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1