【導讀】甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。方有權調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退。如過期不考核，視為合格，履行。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。晉級加薪每年的月。每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的％賠償乙方損失。業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，需住院治療的應經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。假期間甲方發(fā)給１００％的月工資及生活補貼和全勤獎。⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如超過。幾天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的；⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。

　　

【正文】 。 第七條 在取得資格日期以前終止工作 在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。 第八條 以付薪取代休假 對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。 第九條 休假工資的發(fā)放 如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批準，休假工資應在休假日期預定開始時發(fā)放。如果度假時間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準的話，那么每周的工資應分別發(fā)放。 第十 條 休年假期間的法定公休節(jié)假日 在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的某個法定公休假日，年休假期應允許向后順延一天。額外增加的這個年假日應放在年假休完后的第二個工作日。雙方理解并同意，對額外增加的這個節(jié)假日不再付薪，因為在他休年假期間出現(xiàn)的這個法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。 第十一條 年假期間閉廠 如果公司認為有必要在年假期間閉廠，并在該年４月１日前把準備閉廠的計劃通知工會和雇員的話，不應對此提出反對意見。 第十二條 年休假的安排 公司在年休假期 應安排每個雇員休假，在安排過程中，應盡量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。 22 第十三條 圣誕節(jié)期間的閉廠 Ａ．除應要求繼續(xù)工作的工人外，公司將在圣誕節(jié)前一天（或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日）開始，直到新年元旦（或者把這天看作是新年假日）期間安排圣誕節(jié)閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。 Ｂ．在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內(nèi)的８小時工資。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算；如果是計件工，則按其職業(yè)勞動等級的計時工資率計 算。 Ｃ．根據(jù)第十章第三條Ｂ款１、Ｃ款１到Ｃ款５規(guī)定的各種條件，不應發(fā)生重復支付節(jié)假日工資的情況。 Ｄ．對在閉廠期間（公休節(jié)假日除外）應要求進行工作的雇員，將在其年資的基礎上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應得的正常補償金，還可得到第十三條Ｂ款規(guī)定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應得到公休節(jié)假日工資和其他補償金。 第十章 工時與加班 第一條 工作周 Ａ．公司確定的４０小時工作周，從前一個星期日的午夜１２：００時開始，一直延續(xù)到下個星期日的午夜１２：００時為止。 Ｂ．定義 ｉ． “每日 ”一詞是指從雇員開始工作之時起的２４小時時間。 ｉｉ． “星期六 ”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。 ｉｉｉ． “星期日 ”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而 “法定公休節(jié)假日 ”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個公歷日的午夜到公休節(jié)假日當天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。 第二條 加班獎金 Ａ．對超過每天８小時和每周４０小時工作的所有時間，將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。 Ｂ．對星期六的工作時間，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。 Ｃ．對在星期日工作的時間，加倍支付報酬。 Ｄ．對下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時間，如果有的話，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。 Ｅ．在任何情況下都不應為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領取加班費和 23 第二班獎金， 二班工人也不得同時領取加班費和第三班獎金。 Ｆ．任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應在部門工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以內(nèi)，將加班時間和次數(shù)分配均衡、合理、得當。 Ｇ．公司應及時將加班任務通知工人。 第三條 法定公休節(jié)假日、節(jié)假日報酬和支付節(jié)假日報酬的條件 Ａ．應在下列法定公休節(jié)假日向雇員支付工資： 新年元旦 復活節(jié)前的星期一 先烈紀念日 ７月４日 勞動節(jié) 感恩節(jié) 感恩節(jié)后的第一日 圣誕節(jié)除夕 圣誕節(jié) 新年除夕 須按下列條件執(zhí)行： 所有雇員將獲得８小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算；如以計件支付，則按職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，包括輪班獎金在內(nèi)。 Ｂ．雇員將根據(jù)下列條件在上面所指的節(jié)假日得到報酬： ｉ．如果他們是非全日制工、臨時工或試用工；以充分正當?shù)睦碛杀粫簳r中止或解雇的工人；接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日報酬。 ｉｉ．在法定節(jié)假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節(jié)假日工資的資格 （根據(jù)以下Ｃ款和Ｄ款的規(guī)定）。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節(jié)假日，在任何一個規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應被取消享受節(jié)假日報酬的資格。 Ｃ．在法定節(jié)假日前和／或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節(jié)假日報酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節(jié)假日的工作周工作了部分時間的工人也可例外： ｉ．工人造成的工傷。 ｉｉ．由值班醫(yī)生出具證明雇員確實在患病。 ｉｉｉ．雇員直系親屬死亡（指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐（ 妹）夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡），如果有要求的話，雇員應提交有關證據(jù)。 ｉｖ．休年假。 24 ｖ．為陪審團提供服務。 Ｄ．如果法定公休節(jié)假日正好同星期日趕在一起，應把下星期一作為假日（如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日）；如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日（如果星期五也是法定公休節(jié)假日，則把星期四作為法定公休假日）。 第四條 簽到 已完成上個工作日的工作，并已在規(guī)定時間和規(guī)定班次簽到的雇員，如果沒被分配其他工作， 應得到４小時工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始４小時以前，就已失去了工作。此外，由于發(fā)生公司無法控制的諸如火災、水災、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款 第五條 下班后被召回干其他工作的工資 如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據(jù)下面的條件他應被允許干最低兩小時的工作，即他至少應得到不少于２小時的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低于其正常小時工資率的報酬。如超時的話，這種工作２小時的部 分時間應按適當?shù)墓べY率付酬。 根據(jù)本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時間領到加班費的工人，將不再得到輪班獎金。 第六條 休息時間 公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多１０分鐘時間，以便用快餐，本公司對這段時間的現(xiàn)行付酬辦法將不作任何變動。 第七條 班次工時 Ａ．正常的班次工時如下： ｉ．第一班 上午７：００至下午３：３０，外加非工作時間的半小時用餐時間。 ｉｉ．第二班 下午３：３０到午夜１２：００，外加非工作時間的半小時 用餐時間。 ｉｉｉ．第三班 下午１０：００至上午７：００，外加非工作時間的半小時用餐時間。 Ｂ．如果工人連續(xù)操作的話，正常班次工時如下： ｉ第一班 上午７：００至下午３：００，接受此任務的工人另加２０分鐘的就餐付薪時 間。 ｉｉ．第二班 下午３：００至１１：００，接受此任務的工人另加２０分鐘的就餐付薪時間。 ｉｉｉ．第三班 下午１１：００至上午７：００，接受此任務的工人另加２０分鐘的就餐付薪時間。 第八條 清掃時間 25 所有工人可在本班工作 結束前１０分鐘停止生產(chǎn)性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結束前５分鐘離開工作區(qū)，以便整理個人衛(wèi)生和其他事宜，公司為這段時間付薪的現(xiàn)行慣例依然不變。 第十一章 管理權 根據(jù)本協(xié)議條款的規(guī)定，公司已經(jīng)授予并將繼續(xù)單獨授予管理工廠和指揮工人的權利，包括指揮、計劃和操作工廠經(jīng)營權，向工人分配工作權，制定和改變工作計劃權，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權利，引進新的經(jīng)過改進的措施或設備以更換現(xiàn)有的生產(chǎn)方式或設備的權利，以及決定 是否生產(chǎn)或購買商品或服務的權利，等等。 第十二章 協(xié)議之效力 第一條 協(xié)議之效力 在本協(xié)議生效之前實施的，包括本協(xié)議第一章確立的談判單位的職工在內(nèi)的所有就業(yè)條件，在本協(xié)議生效之時將全部不再有任何約束力和效力。本協(xié)議將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協(xié)議、程序、傳統(tǒng)、條例或規(guī)定。 第二條 協(xié)議之條件 雙方認為，在本協(xié)議談判達到高潮期間，雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并 “行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權利與機會 ”。雙方還認為，其他第三方?jīng)]有義務就此間提到或沒提到的任何問題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協(xié)議時還不了解或沒有考慮到的問題，舉行談判或集體談判。在本協(xié)議實施期間，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，本協(xié)議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過雙方自愿協(xié)商、達成文字修正案后才可進行。 第三條 協(xié)議之合法性 如果主管法院宣布本協(xié)議中的任何章、條、款為非法內(nèi)容，它們將自動從協(xié)議中被刪除。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協(xié)議實施期間仍將繼續(xù)完全有效。 第十三章 保障計劃 第一條 集體醫(yī)療保險 本協(xié)議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫(yī)療保險計劃的福利待遇，其福利待遇和條件在說明文件Ｇ中作了規(guī)定，如自愿加入了優(yōu)惠供給者網(wǎng)計劃，其福利待遇和條件則在證據(jù)文件Ｉ中作出了規(guī)定。有關工人為其個人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用： Ａ．對于經(jīng)批準休假或處于被臨時解雇３０天或３０天以上的享有資格的工人來說，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險金須在他應支付的那個月的第一天之前支付。 Ｂ．如果 配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個人有資格享有家屬福利待遇。 26 Ｃ．工人保險將因工人就業(yè)終止而終止。 Ｄ．所有工人都應按要求簽署一項本人或家屬加入保險的申請，申請書簽名后方能生效。 Ｅ．由于非職業(yè)或職業(yè)事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫(yī)療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過２６周。 Ｆ．下文規(guī)定的福利待遇應同其他集體保險覆蓋的范圍相協(xié)調(diào)。如果受保人從其他保險計劃獲得了醫(yī)療保險、牙醫(yī)保險和大病醫(yī)療保險或服務的話，按照說明文件Ｇ和Ｉ 中所提到的福利計劃的這種福利待遇，連同其他這類的社會待遇，將被減少到一定程度。但不會超過這項計劃和其他這類計劃所規(guī)定的必要的、合理的和傳統(tǒng)費用開支的１００％。 Ｇ．如果一個有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計劃當作一名家屬對待的話，那么公司將被認為是主要的保險人，公司將根據(jù)由此提供的保險標準支付全額福利費用。如果一個有資格的工人家屬在享受本項保險計劃的同時，還受到其他集體福利計劃的資助的話，本項計劃所提供的保險將不再適用，除非其他項目保險計劃提供的保險費標準與本計劃不同，本計劃將補足其差額。 第二條 集體人壽保險 工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇： Ａ．工作２個月但不足２年 ６０００美元 Ｂ．工作２年但不滿４年 ８０００美元 Ｃ．工作４年但不滿６年 １００００美元 Ｄ．工作６年或６年以上 １2021美元 第三條 因事故死亡和致殘福利待遇 如果一個按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起４０天內(nèi)遭到下文所規(guī)定的損失的話，公司應根據(jù)本政策的各種規(guī)定支付： Ａ．殘廢大額賠償金； Ｂ．因從手腕或其以 上處失去一只手，或從踝骨或其以上處失去一只腳，或喪失一只眼睛，給予大額賠償金的一半； Ｃ．上文Ｂ款所規(guī)定的一人以上的大額賠償金，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應超過大額賠償金。一個人的大額賠償金的數(shù)額，應根據(jù)本章第二條列舉的保險類別來確定。 第四條 喪失工作能力保險 Ａ．自本協(xié)議