【導(dǎo)讀】甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的期基礎(chǔ)上,簽定本合同。并約定試用期自年月日。要,按照合理誠(chéng)信原則,可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并公示的規(guī)章制度。(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),并對(duì)乙進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。事前征得乙方同意,并簽定協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。到仲裁裁決書之日起十五內(nèi)向人民法院提起訴訟。權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。