20xx公司后勤工作總結(jié)3-資料下載頁
2024-11-20 02:27本頁面
【正文】 段的情況，沒有養(yǎng)成良好的服務(wù)習慣，對其他部門的工作時間不了解也是后勤服務(wù)針對性不強的主要原因。
某些員工與其他部門還不能做到無縫溝通，存在amp。ldquo。上邊熱，下邊冷amp。ldquo。的情況，出現(xiàn)問題員工基本不溝通或溝通不力，導(dǎo)致工作執(zhí)行的不協(xié)調(diào)，不能正確對待批評與自我批評，受到批評不能及時調(diào)整心態(tài)，有把負面情緒帶入工作中的現(xiàn)象。
三、展望下半年
要堅持靈活處理的同時也要堅持以規(guī)章制度辦事。
要加強教育，讓員工都認識都崗位的重要性。因為后勤工作，涉及到公司建設(shè)的方方面面，關(guān)系到公司的榮辱。
食堂采購方面要計劃加強對供應(yīng)商的現(xiàn)場管理，以后將逐步實現(xiàn)對供應(yīng)商的質(zhì)量考核。
福利發(fā)放多了，要嚴格管好。
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