三嚴(yán)三實辦公室個人對照檢查材料與三嚴(yán)三實加強(qiáng)黨員干部教育管理措施匯編-資料下載頁
2024-11-20 01:42本頁面
【正文】 善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則、決策程序,推行黨組主要領(lǐng)導(dǎo)末位發(fā)言、黨員旁聽黨組會議和黨務(wù)公開制度,實行重大決策事項風(fēng)險評估、專家咨詢、公示聽證制度,切實用制度管人管事管權(quán)。加強(qiáng)財政預(yù)算管理，強(qiáng)化財經(jīng)紀(jì)律，推行和落實領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人對財務(wù)、人事、物資采購、工程項目和執(zhí)法審批“五個不直接分管”制度,定期開展縣(區(qū))黨政正職、部門(單位)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作。加大領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計力度,對縣(區(qū))黨政正職和管理資金、資產(chǎn)、資源量大的市直部門(單位)主要負(fù)責(zé)人任期內(nèi)至少審計１次。八、嚴(yán)格干部考核問責(zé)大力整治干部“為官不為”，建立干部經(jīng)?；?、差異化考評機(jī)制,強(qiáng)化考核結(jié)果運用。嚴(yán)格落實中央改進(jìn)作風(fēng)“八項規(guī)定”，倡導(dǎo)干部干凈干事、激情干事,狠剎為官不為之風(fēng)、嚴(yán)懲為官不為之人、嚴(yán)治為官不為之事,堅決撤換為官不為的干部。深入開展正風(fēng)肅紀(jì)，推行正風(fēng)肅紀(jì)“隨手拍”，落實干部全覆蓋談心談話、“雙向約談”制度,領(lǐng)導(dǎo)干部每年至少與班子成員、縣（區(qū)）局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員談心談話１次。開展審計效能監(jiān)察，強(qiáng)化審計現(xiàn)場監(jiān)管，實行審計“八不準(zhǔn)”紀(jì)律監(jiān)督卡制度，集中整治審計干部“庸懶散虛奢”,對工作不求進(jìn)取、消極畏難、不敢擔(dān)當(dāng)、不在狀態(tài)、得過且過的干部,對上級政策、審計紀(jì)律作取舍、搞變通、不作為、亂作為的干部進(jìn)行嚴(yán)格問責(zé)。九、嚴(yán)格落實干部關(guān)愛激勵政策進(jìn)一步完善《市審計局黨內(nèi)激勵與幫扶資金管理使用辦法（暫行）》，對獲得表彰的支部、黨員、黨務(wù)工作者給予一定的獎勵，逐步構(gòu)建黨內(nèi)激勵關(guān)愛的長效機(jī)制；健全《市審計局主任科員、副主任科員晉級考評試行辦法》，打破干部論資排隊怪圈，對認(rèn)真干事創(chuàng)業(yè)的干部起到保護(hù)和激勵作用；修訂《市審計局關(guān)于干部參加在職學(xué)歷（學(xué)位）教育管理的暫行規(guī)定》，積極鼓勵干部參加學(xué)歷（學(xué)位）教育和職稱考試，對取得學(xué)歷（學(xué)位）和職稱的干部給予一次性獎勵。通過落實一系列關(guān)愛激勵政策，在全局上下形成學(xué)、趕、超氛圍。十、嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任黨組負(fù)責(zé)人要自覺擔(dān)負(fù)起抓班子、帶隊伍、正風(fēng)氣的政治責(zé)任,推動把“三嚴(yán)三實”要求貫徹到黨員干部、落實到支部、責(zé)任到人頭。堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，將各項措施逐一明確責(zé)任人、任務(wù)書、時間表,推動各項工作落實。堅持把“三嚴(yán)三實”貫徹落實情況,納入局機(jī)關(guān)各支部黨建工作考核內(nèi)容，從嚴(yán)從實考核，對考核不合格的黨支部進(jìn)行限期整改,確保教育管理監(jiān)督黨員干部工作取得實效
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