【導(dǎo)讀】企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍。于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。政管理制度、部門經(jīng)濟責(zé)任制度、管理者經(jīng)濟責(zé)任制度及其文本格式分別加以說明,可直接修改使用。作為一名成功的企。的是保證企業(yè)經(jīng)營管理步入正常軌道,經(jīng)規(guī)范化、制度化的東西加以引導(dǎo)和約束。此,企業(yè)管理制度的健全與否,對于一個企業(yè)的成敗具有至關(guān)重要的影響。體化、規(guī)范化要求。內(nèi)部管理細則著重于調(diào)整企業(yè)內(nèi)。部關(guān)系,對外不具有法律效力,它只能靠行政管理權(quán)力保證實施。企業(yè)章程不僅調(diào)整。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理細則。第三條公司的財產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破。第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽和股價穩(wěn)定。提出合理化建議,對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第三十三條計劃財務(wù)部副部長協(xié)助部長工作,負責(zé)公管的財務(wù)管理工作。