20xx熱電廠年總結暨年工作安排-資料下載頁
2024-11-20 01:20本頁面
【正文】 ............................................. 26
抄收崗位新員工流失率高，招聘難度大 ................................................................... 26
行業(yè)專業(yè)人才招聘需進一步加強控握力度 ............................................................... 27
（二）培訓工作有待進一步完善 .................................................................................................... 28
培訓落不到實處，存在應付現(xiàn)象 ............................................................................... 28
培訓效果不明顯，無法進行有效的評估 ................................................................... 28
滿意度不真實 ............................................................................................................... 28
（三）績效管理工作 ........................................................................................................................ 29
考核指標設定不科學 ........................................................................................................................ 29
（四）員工關系 ................................................................................................................................ 29
離職率同期提高................................................................................................................. 29
（五）2020年年終合同延時簽訂.................................................................................................... 29
四、2020年工作規(guī)劃........................................................................................................................ 30
（一）2020年定崗定編工作 ........................................................................................................... 30
（二）對各部門人力需求進行必要的分析與控制，根據(jù)按公司需要和各部門需求，完成人力
資源招聘與配臵目標 ........................................................................................................................ 30
（三）根據(jù)集團公司戰(zhàn)略方向，做好+++集團薪酬管理工作 ....................... 錯誤！未定義書簽。
（四）根據(jù)集團公司戰(zhàn)略方向，做好+++集團員工福利激勵工作 ............... 錯誤！未定義書簽。
（五）繼續(xù)完善績效評價體系 ........................................................................ 錯誤！未定義書簽。
（六）嚴格貫徹集團培訓工作方針，拓展培訓思路，細化培訓要求，將在職員工培訓、新員工培訓工作做細、做實 .................................................................................... 錯誤！未定義書簽。
（七）控制人員流動比率 ................................................................................ 錯誤！未定義書簽。
（八）人力資源部內部管理與建設................................................................. 錯誤！未定義書簽。
（九）圓滿完成本部門年度內其他例行工作目標和公司交付的各項任務 . 錯誤！未定義書簽。
此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1