“三嚴(yán)三實(shí)”教育“做人實(shí)不實(shí)”專(zhuān)題研討發(fā)言與“三嚴(yán)三實(shí)”教育專(zhuān)題三學(xué)習(xí)研討會(huì)發(fā)言稿匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-20 01:01本頁(yè)面
【正文】 活性，生活、工作都要懂得方和圓的融合，要講原則、講靈活、懂方圓。在堅(jiān)持原則下學(xué)會(huì)靈活，既尊重工作實(shí)際，又遵守政策文件，既做到國(guó)家政策底線牢記心中，又做到把為人民服務(wù)付諸行動(dòng)，使“嚴(yán)以用權(quán)”融會(huì)貫通，把工作做好做實(shí)，真正把“以公用權(quán)、以慎用權(quán)、以實(shí)用權(quán)”作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，努力做好本職工作。二要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，靈活運(yùn)用“嚴(yán)以用權(quán)”，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題人類(lèi)認(rèn)識(shí)世界，改造世界的過(guò)程，就是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題的過(guò)程。以解決問(wèn)題為方向，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，不僅是工作方法，精神境界，更是黨性原則、政治品質(zhì)?！皢?wèn)題就是事物的矛盾，哪里有沒(méi)有解決的矛盾，哪里就有問(wèn)題”。我們要不斷查找工作中存在的問(wèn)題并采取行之有效的方法妥善加以解決。比如：如何進(jìn)一步打造“五型”黨組織提升單位的形象和工作效能；如何進(jìn)一步發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用；如何進(jìn)一步把黨務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作緊密融合，解決“兩張皮”的矛盾等等，這些都要認(rèn)真思考，堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，通過(guò)解決問(wèn)題推動(dòng)各項(xiàng)工作質(zhì)量不斷提高，樹(shù)立良好的人社部門(mén)形象。三要突出工作實(shí)效，深刻領(lǐng)會(huì)“嚴(yán)以用權(quán)”在人社工作中所起的積極作用人社部門(mén)是政府的重要民生部門(mén)之一，我們確立了“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線和七個(gè)方面的工作格局（就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配制度改革、勞動(dòng)關(guān)系、自身隊(duì)伍建設(shè)），這條工作主線和工作格局，涵蓋了人社部門(mén)在社會(huì)民生方方面面的工作，給我們干部職工的素質(zhì)和能力提出了更高的要求，我們要一如既往的貫徹好、實(shí)施好“嚴(yán)以用權(quán)”“依法用權(quán)”的理念，這是服務(wù)民生和做好工作的關(guān)鍵所在。今年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，明年是“十三五” 規(guī)劃的開(kāi)局之年，我們要在人社工作新征程中取得新成績(jī)，需將“嚴(yán)以用權(quán)”與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合扎實(shí)推進(jìn)。一是多學(xué)習(xí)新政策、新文件，掌握精髓，做到學(xué)以致用，嚴(yán)以用權(quán)。二是有創(chuàng)新思維，不能用老思想、老觀念的慣性思維來(lái)開(kāi)展工作，要認(rèn)識(shí)新格局，打開(kāi)新思維，用好新政策，主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)。三是進(jìn)一步提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量。人社部門(mén)面對(duì)的服務(wù)對(duì)象范圍廣，人數(shù)多，要善于運(yùn)用工作技巧，更新服務(wù)理念，積極為服務(wù)對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為“守底線，走新路、奔小康”做出積極貢獻(xiàn)。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1