【正文】 負責、不用心，心思沒有放在履職干事上。三是精神懈怠、得過且過。有的做起事來，首先考慮自己有無風險，抱著“只要不出事、寧可不干事”觀念，滿足于不求有功但求無過，在崗位不在狀態(tài)，推諉扯皮、辦事效率低下、庸懶散浮拖。四是放松自律、無視規(guī)定。有少數(shù)黨員干部熱衷于講段子、發(fā)牢騷、傳小道消息，甚至對集團黨委糾正過去不良風氣的舉措胡亂議論；有的無組織無紀律，外出不請假，有事不報告，忘卻了黨員干部身份，混同于一般職工，渙散了黨性、民心和意志。五是回避矛盾、不敢擔當。有的有私利可圖就亂干事，無私利可圖就不干事，過去起碼還能吃點喝點，現(xiàn)在受到遏制，遇事就推。有的對急難險重任務，畏難抵觸，拈輕怕重，關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。有的心思不放在崗位上，心里無事，也不謀事，更不干事，沒有一點責任心。特別要強調(diào)的是我們還有很多遺留問題，涉及方方面面的利益，必須要妥善處理，確保國有資產(chǎn)保值增值。六是敷衍應付、表里不一。有的自行其是、“各唱各的調(diào)”，對集團決策執(zhí)行上存在變通心理；有的對組織、對同志不是推心置腹、坦誠相見，而是當面一套、背后一套。七是公私不分、以權謀私。有個別單位、個別同志沒有深刻吸取教訓，還存有“鉆空子、謀私利”的僥幸心理，心不止、手未收；有的以人情代替原則，熱衷于跑門路、打招呼。八是彎不下腰、服務不夠。有的習慣高高在上、官氣十足，主動服務基層、關心員工的意識、水平和能力仍有待提升；有的深入基層調(diào)研工作多，關心職工群眾少。出現(xiàn)以上這些問題，原因是多方面的，有的是戴、徐時期的遺風、有的是個人放縱、自我要求不嚴，也有權力運行存在體制機制漏洞、外在約束不強的原因，還有的與一些黨組織履行“兩個責任”不夠，干部監(jiān)督管理失之于軟、失之于寬有關系。市委在專題教育實施方案指出，要重點抓好“為官不嚴、為官不實、為官不為”等問題的整改。集團各級黨員領導干部務必要高度警醒，反躬自省，對標整改，真正把“三嚴三實”內(nèi)化于心、外化于行。一是要堅持理論學習，做到信念堅定。認真反思戴徐等案件，根本原因就是他們忘記了出發(fā)的方向，背離了黨的性質(zhì)和宗旨，最終脫軌越界、翻車落馬。他們的蛻變再次表明，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。要把深入學習習總書記系列重要講話精神作為這次學習教育的重中之重，領會核心要義，掌握精神實質(zhì)，做政治上的“明白人”。要重溫黨章，弄清楚自己該做什么、不該做什么，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，真正做到對黨忠誠、愛黨護黨。要學習法律法規(guī)。自覺學法尊法守法，牢固樹立法治思維，進一步提高依法經(jīng)營、依法治企的能力和水平。要學習先進典型。深入學習焦裕祿、蘭輝、菊美多吉等先進事跡，學習集團勞動模范、好員工等身邊先進典型。要通過學習，堅定理想信念，強化黨性觀念，切實把嚴和實的要求樹立起來，以思想自覺引領行動自覺。二是要堅持規(guī)矩意識，做到秉公履責。每一位黨員干部要時刻按照“三嚴三實”和“新時期好干部標準”嚴格要求自己，一切在規(guī)矩的框架下工作生活。要守政治規(guī)矩，對黨絕對忠誠，堅決貫徹落實市委、市國資委黨委和集團黨委重大決策部署，確保令行禁止，政令暢通。要守紀律規(guī)矩，嚴格遵守組織紀律、財經(jīng)紀律和工作紀律，把紀律約束養(yǎng)成一種習慣，把習慣鍛造成一種素養(yǎng)。要守生活規(guī)矩，作為一名黨員干部，要是非分明，講原則，識大體，知道哪些事該做、哪些事能做；哪些不該做、哪些事不能做；追求一種健康的生活方式，遠離低級趣味。三是要堅持廉潔自律，做到廉潔從業(yè)。認真吸取發(fā)生在身邊違紀案例的深刻教訓，自重自省自警自勵，慎獨慎微慎權慎欲，切實筑牢拒腐防變的思想道德防線。要堅持廉潔自律，自覺遵守廉政準則，嚴格按照各項管理制度辦事，要求干部職工做到的自己必須率先做到，不吃、拿、卡、要，不拿原則做交易，謀取個人好處。同時，嚴守底線，不越紅線、管好自己、管好家人、帶好身邊人。要把好教育防范關，常念法紀“緊箍咒”，讓領導干部沒有“想”的念頭。同時，要把好日常監(jiān)督關，實現(xiàn)企業(yè)廉政建設責任制、經(jīng)濟責任審計、干部廉潔從業(yè)約談三個“全覆蓋”，讓領導干部形成“不想”的習慣；把好權力運行關，完善以“三重一大”事項集體決策為重點的規(guī)章制度體系、內(nèi)部控制體系和風險管理體系，斬斷利益輸送鏈條，讓領導干部沒有“想”的機會。四是要堅持實事求是，做到敢于擔當。第一，要堅持實事求是。我們在做決策、抓工作時，要在吃透貫徹上級精神的基礎上，緊密結合集團實際，堅持從實際出發(fā)，堅持問題導向，對癥施策。比如，如何利用產(chǎn)投基金和PPP模式來推動項目，實現(xiàn)主業(yè)市場化。第二，要激情工作。作為黨員干部特別是領導干部，要有新的目標和標準，要勇于在分管領域爭當?shù)谝?。要對集團發(fā)展有足夠的信心，作好表率，帶好頭，要以奮發(fā)有為、只爭朝夕的精神面貌去面對每一天新的開始。第三，要敢于擔當。習總書記說，做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對“為官不為”感到羞恥。我們作為領導干部，關鍵時刻要敢于拍板負責。比如，各下屬公司的具體業(yè)務，要按照管理權限認真落實責任，該下屬公司自行決策的就要敢于做決定，該集團負責的集團領導研究后就應給出明確意見。第四，要真抓實干。部署要求明確后，關鍵在于狠抓落實。對那些事關集團長遠發(fā)展的大項目、難事、要事，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底、抓出成效。對于那些急需解決而又能解決的事，要以一天也不耽誤的精神抓緊組織實施，用高效率和高質(zhì)量贏得發(fā)展速度。四、確保“三嚴三實”專題教育取得實效這次專題教育時間緊、任務重、要求高。各級黨組織要增強責任感、使命感，把開展好專題教育作為一項重大政治任務抓緊、抓實、抓出成效。一會，為民同志還要作具體安排部署，這里，我提五點要求：一是堅持領導帶頭。從集團黨委委員開始，各級領導干部要以身作則，當標桿、作示范，以上率下。特別是各級黨組織負責人是第一責任人，要自始至終把責任扛在肩上，帶頭學習提高、帶頭講黨課、帶頭查找“不嚴不實”問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭整改落實。二是堅持從嚴要求。要以從嚴從實的作風開展專題教育，把嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律貫穿專題教育始終，以嚴促深入，以嚴求實效。特別是要把專題黨課、專題學習研討、專題民主生活會和組織生活會、整改落實、立規(guī)執(zhí)紀這五個“關鍵動作”抓細抓實抓到位，真正從思想上、工作上、作風上嚴起來、實起來。集團黨委將采取走訪調(diào)研、隨機抽查、專項檢查等多種方式進行督導，堅決防止走過場，對那些組織不力、敷衍塞責、效果不好的單位和個人，要追究問責。三是堅持抓好學習。開展專題教育，首要的是抓好學習教育、打牢思想根基。要避免用搞活動的辦法來搞專題教育的傾向，把專題教育融入經(jīng)常性學習教育，與中心組學習、“三會一課”、年度民主生活會結合起來，通過不斷深化學習教育，推動各級領導干部思想作風建設取得新的成效。四是堅持問題導向。堅持向問題“叫板”，把問題意識、問題導向貫穿專題教育的全過程，把發(fā)現(xiàn)問題、找準問題、解決突出問題作為這次學習教育的出發(fā)點和落腳點。要聚焦問題，跟自己對號，深挖根源，聞過則改，立行立改，對群眾反映強烈的“不嚴不實”問題，要進行專項整治，嚴格正風肅紀，同時要建制度、立規(guī)矩，強化剛性約束，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。五是堅持統(tǒng)籌兼顧。結合工投集團實際，要重點抓好“六個結合”：與貫徹落實中央“四個全面”戰(zhàn)略布局、省委治蜀興川總體部署和市委“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級”總體戰(zhàn)略相結合；與黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化和持續(xù)深化正風肅紀堅決糾正“四風”相結合；與加強領導班子思想政治建設相結合；與“走基層、解難題、惠民生”相結合；與發(fā)揮國企“四大功能”、踐行“三盡責、三守規(guī)”相結合；與集團改革試點和轉(zhuǎn)型發(fā)展相結合。著力把專題教育成果轉(zhuǎn)化為集團轉(zhuǎn)型發(fā)展的內(nèi)在動力，確保專題教育與集團重點工作兩手抓、兩不誤、兩促進。當前，面對經(jīng)濟下行的壓力，要認真貫徹落實全市經(jīng)濟工作分析會的安排部署，堅持和發(fā)揮“善謀、敢闖、勇拼”的精神，增強信心把握機遇，狠抓項目投資促建，全力確保上半年時間過半、任務過半，確保全面完成全年目標任務。我們要借專題教育之力破解集團轉(zhuǎn)型發(fā)展難題，把黨員干部在活動中激發(fā)出來的工作熱情和進取精神轉(zhuǎn)化為開創(chuàng)轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面的動力。同志們，搞好這次專題教育，意義深遠、責任重大。集團各級黨組織要扎扎實實把專題教育組織好、開展好，從嚴打造一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當?shù)母刹筷犖?，為推動集團加快轉(zhuǎn)型發(fā)展、打造成為產(chǎn)融協(xié)同發(fā)展、核心主業(yè)突出、企業(yè)制度完善、治理結構規(guī)范的國有資本投資公司提供堅強的思想保障和組織保障,為成都打造西部經(jīng)濟核心增長極、建設現(xiàn)代化國際化大都市而努力奮斗。