20xx年企業(yè)黨建年終工作總結(jié)-資料下載頁
2024-11-20 00:42本頁面
【正文】 列活動，教育廣大干部職工銘記企業(yè)歷史，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，增強了企業(yè)的凝聚力。
。聚焦重要事件、重大活動、重點工程，組織開展了區(qū)域性、戰(zhàn)役性宣傳報道活動，先后以新華社、人民日報、中央電視臺、人民鐵道報等中央和行業(yè)媒體為平臺，大力宣傳重點工程建設(shè)成果和先進典型人物。一年來，共在省部級以上媒體發(fā)稿X余篇次，其中在中央級媒體發(fā)稿X篇，進一步擴大了企業(yè)社會影響力。加強新媒體建設(shè)，建立了企業(yè)微信公眾號，改版升級了內(nèi)部網(wǎng)站，累計刊發(fā)稿件X余篇。重視輿情監(jiān)控，建立內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)評論員隊伍，提高輿情風險應(yīng)對能力，全年沒有發(fā)生負面輿情事件。
。結(jié)合企業(yè)面臨的新形勢，以及喜迎黨的十九大勝利召開，廣泛開展了形勢任務(wù)教育活動，并配發(fā)形勢任務(wù)宣傳教育提綱，利用辦公平臺、門戶網(wǎng)站、宣傳櫥窗、展板海報等平臺，大力宣傳企業(yè)改革發(fā)展成績，引導(dǎo)廣大職工認清形勢、堅定信心，進一步增強緊迫感、責任感和使命感，切實把智慧和力量凝聚到企業(yè)改革發(fā)展的各項任務(wù)目標上來，形成了上下同心、共謀發(fā)展的良好局面。加強職工思想狀況研究，組織開展了職工思想動態(tài)調(diào)研，下發(fā)了職工思想動態(tài)調(diào)研通知和調(diào)查問卷，召開了不同職工群體的調(diào)研座談，深入了解職工訴求，摸清了職工思想現(xiàn)狀，為企業(yè)管理和決策提供了重要參考。
六、注重和諧企業(yè)建設(shè)，提升職工隊伍的凝聚力
X黨委認真落實黨建帶工建、帶團建方針，加強對工會、共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工團組織緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，充分發(fā)揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用。各級工會組織貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務(wù)公開，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。深入開展勞動競賽、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督、“三工建設(shè)”等活動。全年共投入“三工”建設(shè)經(jīng)費X萬元，進一步改善了一線職工的工作生活條件。認真落實職工帶薪休假、定期體檢、“三讓三不讓”承諾、“送溫暖”、農(nóng)民工“五同”管理等制度，廣泛開展“幸福之家”創(chuàng)建活動，切實為職工群眾辦好事、解難事、做實事。全年共撥付專項資金共計X萬元，慰問困難職工家庭X戶、職民工X萬余人次，發(fā)放“金秋助學”款X萬元、資助困難職工X人。
各級共青團組織根據(jù)團員青年的特點和需要，組織開展了“團組織建設(shè)年”、青年技能大賽等特色活動，引導(dǎo)廣大團員青年立足崗位、敬業(yè)愛崗，為企業(yè)改革發(fā)展做出了重要貢獻。群團工作得到了上級組織的充分肯定，集團公司工會先后榮獲“模范職工之家”“四好班子”等稱號，X個先進集體和X名先進個人受到表彰。X個團組織獲得“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”稱號，X個集體獲得“青年文明號”、“優(yōu)秀青安崗”稱號，X名團員青年分獲“中央企業(yè)青年崗位能手”、 “優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀兼職團干部”等稱號。
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