20xx在推動發(fā)展促進和諧關注民生工作總結大會上的講話-資料下載頁
2024-11-20 00:30本頁面
【正文】 要求配合。
同志們，從上半年的工作看，機關形成了干事的好風氣，大家都感到有事做，有的甚至做不贏，這是好事。但也還有少數(shù)個別同志存在著無所作為的思想，缺乏奮發(fā)有為的激情，認為政協(xié)不要做事，多做一些工作怕越位，多開展一點活動怕添亂，工作中的主動性不夠，新辦法、新措施不多。
大家想一想，如果我們不去推動發(fā)展，不去促進和諧，不去關注民生，不去參與“XX”建設，工資會照發(fā)，生活也會過得去，但那樣當?shù)氖鞘裁锤刹?，那樣的日子不會是什么好日子，走在路上都會被人家看不起。所以我們要爭?chuàng)一流，就必須打造XX政協(xié)干部想作為、能作為、有作為的新形象，使政協(xié)機關進一步形成奮發(fā)向上、爭做貢獻的良好局面。因此，今后要在繼續(xù)加強機關自身建設，尤其要突出抓好三點：
一要繼續(xù)抓好制度建設。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”、“人喊人喊不動，制度喊人打沖鋒”。制度問題帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。去年以來，我們制定了一系列規(guī)章制度，現(xiàn)在又有一批規(guī)章制度要出臺，今后還要繼續(xù)不斷完善。制度制訂出來不是為了掛在墻上好看，也不是只管一部分人，每一個同志特別是領導同志都要認真落實執(zhí)行制度，在機關形成履職有章法、辦事遵程序的氛圍，建立起“自動的快速反應機制”，使政協(xié)機關成為高效和諧的機關。
二要抓好考核評比工作。機關政績考核不能流于形式，要分出優(yōu)劣好壞，通過考核使工作做得好的更有干勁、做得不好的更有壓力，徹底改變“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的狀況。要制定一個獎勵辦法，調研報告、理論文章、宣傳報道在省級以上發(fā)表、獲獎的要給予獎勵，今后評優(yōu)評先優(yōu)先考慮。對縣(市)區(qū)政協(xié)也要制定考核評比辦法，把調研報告，報刊發(fā)行、大會發(fā)言、理論文章等內容納入考評范圍，請研究室把這件事落實好。
三要建立起干部使用的激勵競爭機制。去年以來，我們陸續(xù)提拔了一些干部，這里有工作需要，但也有論資排輩，盡量個個照顧，基本上是陽光普照。但如果長期論資排輩，用干部講照顧，就會挫傷那些想干事能干事干了事的同志們的積極性，機關慢慢會變得沒有生氣、缺乏活力。去年，我們在用干部的問題上，解放了一回思想，公開選調了一批青年干部，大家反映很好。
今后，我們在用干部的問題上還要進一步解放思想，建立健全競爭激勵機制，敢于打破論資排輩的舊傳統(tǒng)，能者上、平者讓、庸者下。
據說現(xiàn)在有個別干部還覺得組織對他不住，有科長的位子空著都不給他一個，就是沒想過自己能不能勝任。我想下一步，在干部管理權限范圍內，先把幾個科長的位子拿出來，在機關內部公開競爭上崗，大家都可以報名。以后逐步做到科級職位全部公開競爭上崗，使每一個同志不只關注自己的任職年限而是去提高自己的能力水平，形成“想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位”這樣生動活潑的局面。
同志們，我相信，在市委的堅強領導下，只要我們認真貫徹落實市委全會精神，正確把握形勢，徹底解放思想，狠抓工作落實，一定會創(chuàng)造出一流的工作、一流的業(yè)績!
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