20xx行政部門下半年工作計(jì)劃-資料下載頁
2024-11-20 00:14本頁面
【正文】 ：日常辦公軟件的運(yùn)用、崗位職責(zé)細(xì)化、公司重要人員電話的記錄、日常接待禮儀等方面。
嚴(yán)格執(zhí)行表格流程，規(guī)范公司的采購(gòu)、領(lǐng)取、發(fā)放，特別是辦公用品及公司車輛加油，嚴(yán)格控制不必要的浪費(fèi)，要做到對(duì)公司固定資產(chǎn)心中有數(shù)，對(duì)新增加的物品要及時(shí)到財(cái)務(wù)部備案留檔，表格初步實(shí)行月統(tǒng)計(jì)方式，目前正在逐一的進(jìn)行整理修改。
人事行政部三季度工作計(jì)劃
一、行政部自身建設(shè)的要求
。
。
。
。
、入庫(kù)、出庫(kù)作業(yè)流程。
。
、保密工作。
二、公司崗位職責(zé)的修訂工作
。
，完善用人標(biāo)準(zhǔn)。
。
。
三、績(jī)效考核的深化工作。
。
。
，做到人人參與制訂工作。
。
四、思想教育訓(xùn)練
，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)。
，各部門培訓(xùn)制度的落實(shí)。
。
、調(diào)薪、升職掛鉤。
五、各部門之間的溝通協(xié)調(diào)
。
，有異常及時(shí)匯報(bào)。
。解決沖突，促進(jìn)協(xié)作。提高組織效率。
六、勞動(dòng)關(guān)系的處理
?。鹤岆x職的人員沒有抱怨地離開。
，使每一個(gè)人員能清楚了解自己的權(quán)益。
，盡可能的避免勞資糾紛，權(quán)立公司的良好形象。
七、人才招聘和儲(chǔ)備
。
，與用人部門溝通所需要人才的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
。，做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
八、企業(yè)文化建設(shè)
。只有完善的管理規(guī)章，才能做到有章可循，違規(guī)必究的原則。
。讓每一個(gè)員工能實(shí)際明白了解員工手冊(cè)的內(nèi)容，做到人手一本。
，了解員工的心態(tài)，糾正錯(cuò)誤思想。
，積極樂觀的精神，多組織一些有益的活動(dòng)。
、口號(hào)、目標(biāo)、宗旨的制訂工作，做好企業(yè)文化的基礎(chǔ)建設(shè)。
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