20xx年檢驗(yàn)科工作計(jì)劃共計(jì)3篇-資料下載頁
2024-11-20 00:06本頁面
【正文】 期的所有項(xiàng)目的室間質(zhì)量評價(jià)活動(dòng)及衛(wèi)生部組織的部分項(xiàng)目的室間質(zhì)量控制?？剖颐鞔_以科主任張松濤為第一責(zé)任人的質(zhì)量管理小組，每月2次對各亞專業(yè)組的報(bào)告單及時(shí)性、生命危及值的報(bào)告記錄、交接班記錄、質(zhì)控記錄、
失控分析記錄、各亞專業(yè)組的SOP文件等進(jìn)行督查、改進(jìn)，依照三級醫(yī)院“PDCA”的發(fā)展模式，在工作中不斷完善我科質(zhì)量管理工作。
4．做好醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科學(xué)科建設(shè)，為三甲復(fù)審及省、市?？瀑|(zhì)量中心檢查作準(zhǔn)備。
（1）目前，檢驗(yàn)科免疫組力量薄弱，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)項(xiàng)目設(shè)置混亂。我科計(jì)劃在2020年，在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，按三甲醫(yī)院的要求，落實(shí)“大型醫(yī)院巡查”及“省衛(wèi)計(jì)委對三級醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床實(shí)驗(yàn)室督查”的意見，規(guī)范醫(yī)學(xué)檢測項(xiàng)目，檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)的學(xué)科規(guī)劃能基本上符合“三甲醫(yī)院”的要求。
（2）醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科是集醫(yī)、教、研三位一體的現(xiàn)代化綜合性臨床醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科，2020年，我科已引進(jìn)梅里埃全自動(dòng)熒光免疫分析儀及諾爾曼特種蛋白儀，并開展“降鈣素原”及“肌鈣蛋白、肌紅蛋白”等新項(xiàng)目。2020年，我科已引進(jìn)尿沉渣分析儀，開展”尿液有形成分”，我們力爭在院部的支持下，能引進(jìn)流式細(xì)胞儀、時(shí)間分辨熒光免疫分析儀等高端檢驗(yàn)設(shè)備，開展“ 血液病的免疫學(xué)診斷”和“機(jī)體的免疫功能”檢測項(xiàng)目，盡早成立中心實(shí)驗(yàn)室，為檢驗(yàn)及全院的科研提供平臺。
（3）高效高質(zhì)的信息化管理
精準(zhǔn)的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)除了先進(jìn)的儀器設(shè)備和熟練的操作技術(shù)外，良好的管理方法也是重要的措施之一。進(jìn)一步加強(qiáng)我院的信息化建設(shè)，完善我院LIS系統(tǒng)，于各門診部安裝檢驗(yàn)報(bào)告單自助打印設(shè)備，實(shí)現(xiàn)各門診部網(wǎng)上自助打印報(bào)告服務(wù)，完善“大型醫(yī)院巡查”及三甲醫(yī)院檢驗(yàn)報(bào)告一再強(qiáng)調(diào)的“TAT”問題，更好的服務(wù)于臨床。
科室人員培訓(xùn)
（1）員工培養(yǎng)計(jì)劃 制定科室2020年度人才培養(yǎng)計(jì)劃，繼續(xù)做好“人才樹”工程及有關(guān)指標(biāo)要求，加強(qiáng)培養(yǎng)專業(yè)領(lǐng)域全市領(lǐng)先的學(xué)科帶頭人，計(jì)劃在2020安排12名青年骨干去上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。組織科室人員
積極參加院內(nèi)外各種培訓(xùn)班、繼教班、晚讀課、大講堂活動(dòng)；有計(jì)劃、有步驟做好科室人才引進(jìn)、培養(yǎng)工作，加強(qiáng)科室人員輪崗，修訂科室績效分配方案，調(diào)動(dòng)科室人員積極性?？剖疫€計(jì)劃于2020年，開展12項(xiàng)新技術(shù)、新項(xiàng)目如“結(jié)核感染T細(xì)胞檢測”等，盡可能滿足臨床診療及科研的需求。
（2）科研教學(xué) 目前檢驗(yàn)科已發(fā)表SCI論文6篇，其中2020年發(fā)表SCI論文2篇，力爭圓滿完成國家863子課題項(xiàng)目，竭力參與國家973科研課題，立足于市級重點(diǎn)學(xué)科，向省級醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)水平看齊，力爭邁進(jìn)“省級重點(diǎn)特色?？频男辛?。
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