20xx年村級工作計劃【區(qū)稅務局年上半年工作計劃】-資料下載頁
2024-11-20 00:05本頁面
【正文】 通答”，持續(xù)提升窗口人員辦稅效能、增強特服號咨詢員業(yè)務水平。
全方位釋放政策紅利。依托“稅收智囊團”“企業(yè)專家服務團”“青年創(chuàng)業(yè)E路通”等團隊，為企業(yè)提供個性化、上門式、定制版的稅收服務。針對不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同區(qū)域企業(yè)的實際情況，整理匯編稅收優(yōu)惠政策，優(yōu)化流程設(shè)置，構(gòu)建優(yōu)惠辦理VIP通道，讓企業(yè)又快又全地享受各項稅收優(yōu)惠。
多角度創(chuàng)新服務舉措。持續(xù)落實局長值班制度，靠前指揮，幫助解決疑難問題，征集納稅人意見建議，不斷改善服務舉措。推動便民服務“進區(qū)入社”再升級。扎實推進納稅信用體系建設(shè)，積極推廣使用信用聯(lián)合獎懲服務平臺，推動守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒兩個備忘錄落實落地，拓寬納稅信用評價結(jié)果應用，為納稅人提供有溫度的納稅服務。
八、加快全面融合，培育稅務隊伍高質(zhì)量。
考核考評建制。綜合運用績效管理、數(shù)字人事等考核平臺，建立健全科學的干部管理機制、合理的干部交流機制和全面的能級考評機制。繼續(xù)加大人才培養(yǎng)尤其是青年干部培養(yǎng)力度，制定三年發(fā)展規(guī)劃，采取“2+1”結(jié)對培養(yǎng)模式（即一位干部對接兩位導師），促進青年干部學業(yè)務，鉆業(yè)務。
人文關(guān)懷增溫。通過“局長接待日”“局長信箱”、談心談話等活動拉近彼此距離，傾聽干部心聲。加強工作統(tǒng)籌，完善任務布置、請示答復、材料報送等機制，切實為基層減負。加強稅務分局（所）特別是新設(shè)立機構(gòu)的規(guī)范化建設(shè)以及對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作干部職工的關(guān)懷關(guān)心，切實在政策允許的范圍內(nèi)解決用房、交通及就餐等一系列實際困難，讓干部安心工作，給干部帶去歸屬感。
文明創(chuàng)建添彩。要繼續(xù)發(fā)揚我局優(yōu)良傳統(tǒng)，廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。逐步推進新機構(gòu)黨建文化、績效文化、法治文化、廉政文化、納稅服務文化、人文關(guān)懷文化等的品牌化進程，形成系統(tǒng)完整的稅務文化體系。同時要豐富品牌內(nèi)涵，拓展成果展示，彰顯我局風采，亮出XX稅務新名片。
深度融合增力。促進稅收業(yè)務和行政工作的深度融合，促進對內(nèi)管理和對外服務的廣泛融合，促進制度管理與人文管理的有機融合。建立健全工作規(guī)范、容錯機制、管理制度，以制度實施為保障、文化熏陶為助力，以人本思想、人文關(guān)懷，充分調(diào)動干部主動性和積極性，發(fā)揮更大合力。
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