20xx年度公務(wù)員培訓(xùn)教育工作總結(jié)-資料下載頁
2024-11-19 23:57本頁面
【正文】 務(wù)員不能晉升職務(wù)、當(dāng)年年度考核不予確定優(yōu)秀等次等硬性規(guī)定，較好地體現(xiàn)了公務(wù)員擇優(yōu)選拔、學(xué)用結(jié)合。二是證書管理從嚴(yán)。我們建立了公務(wù)員培訓(xùn)證書登記和檔案管理制度，每次培訓(xùn)考試結(jié)束后，都要在公務(wù)員培訓(xùn)證書上登記培訓(xùn)科目、成績、學(xué)時等內(nèi)容。同時將成績錄入微機，實行數(shù)據(jù)庫管理。既提高了工作效率，又能接受社會和群眾的監(jiān)督，增強了證書管理的科學(xué)性和透明度。三是日常管理從嚴(yán)。我們建立了嚴(yán)格的考勤登記制度，對參訓(xùn)學(xué)員實行“桌簽制”，堅持做到上課有考勤、請假有假條，對無故不請假、中途退場的學(xué)員進行批評教育，并通報所在單位；將學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)作為公務(wù)員日常考察內(nèi)容，記入干部培訓(xùn)檔案，作為年終考核的重要依據(jù)。同時，我們堅持班主任全程跟班、領(lǐng)導(dǎo)值班、評教評學(xué)等行之有效的制度規(guī)定，提高了培訓(xùn)工作的規(guī)范性。在今年全市范圍內(nèi)的公務(wù)員在職培訓(xùn)中，出勤率達到了100%。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識
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