【導(dǎo)讀】而對于大型跨國企業(yè)，英文簡歷的制作尤為重要，它可能決定求職者能否進(jìn)入。面試，能否有真正展露自己才華的機(jī)會。不了解有關(guān)的常識和程式，不花費(fèi)相當(dāng)?shù)男乃紒碚?。示，單憑純正嫻熟的英文功底，不容易獲得單位的青睞。在一大堆錯(cuò)誤百出、英文表達(dá)能力。興趣逐一與之比較，作一張權(quán)重表?？梢罁?jù)每一點(diǎn)在履歷表上重點(diǎn)提出自己在該方面的強(qiáng)項(xiàng)。突出賣點(diǎn)，將之放在最吸引別人的。地方，使招聘者一眼明了，有利于表現(xiàn)自己。工作經(jīng)驗(yàn)是一份簡歷中令招聘者相當(dāng)感興趣的內(nèi)容，善加措詞是不可忽視的要?jiǎng)?wù)。剛畢業(yè)，何來工作經(jīng)驗(yàn)？其實(shí)，課下讀書時(shí)的兼職、實(shí)習(xí)、實(shí)踐，以至曾參加的一些課。外活動如協(xié)助出版學(xué)?？铩⑴e辦活動，展覽、宣傳……都可算是工作經(jīng)驗(yàn)。

　　

【正文】 tailormade resume），目前可能只想在行業(yè)內(nèi)跳一跳，但也不排除將來在別的行業(yè)發(fā)展的可能，所以不妨都略帶提一下公司的簡介。 2) 有些外國人可能對中國的公司不太知道，因此要介紹一下。 這不是說別人孤陋寡聞，而是缺乏對中國的了解。比如說，您也許對美國、德國、日本的一些大公司耳熟能詳，但對于加拿大、俄羅斯、澳大 利亞、印度、巴西一些有名的大公司，您就不一定都知道了。千萬不要覺得中國的公司很大，別人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，中國銀行叫Bank of China (BOC)。在海外很多銀行都知道中國銀行，但不少人都誤認(rèn)為中國銀行就是中國的中央銀行，這個(gè)概念已經(jīng)被混淆十多年了，到目前還沒有徹底更正。 3) 簡介長度以兩行為宜。只用一行易與別的內(nèi)容相混，而三四行就顯得比較累贅?？傊〉胶锰?，讓人一目了然。 6. 工作經(jīng)歷順序 1) 倒序，這是非常流行的方式。 2) 技能類別，這主要是為了強(qiáng)調(diào)自己的 某種技能，如翻譯、電腦等。如果招聘公司正是需要一名翻譯，這樣寫可以正中下懷。此外，對于那些工作經(jīng)歷有時(shí)間斷層的人，如下崗、休產(chǎn)假等，不妨也可使用這種方法。根據(jù)上周所講的 YRIS 原則，雇主往往會在短短幾秒的時(shí)間里，忽略時(shí)間斷層這個(gè)問題。但要注意，并不是說只要有時(shí)間斷層問題就一定要死板地用這種方法。因?yàn)檫@種寫法只適合技能性比較強(qiáng)的情況，其它可參考前面所提到的只寫年的方法加以彌補(bǔ)。如果斷層時(shí)間長達(dá)兩三年，則一定要解釋清楚，說明確切的原因，實(shí)事求是。越誠實(shí)越坦蕩，越能給人好印象。 20 3) 兩者結(jié)合，先按技能類別加以 分類，再以倒序的方式一一列出。 7. 工作內(nèi)容 1) 要用點(diǎn)句（ bullet point），避免用大段文字。中國人在寫簡歷時(shí)往往會走兩個(gè)極端，一是過于簡單，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓點(diǎn)水，具體內(nèi)容一點(diǎn)都沒有；二是過于復(fù)雜，大段描寫，洋洋灑灑說了半頁紙，卻讓人摸不著所以然。 2) 點(diǎn)句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以三到五句為佳，最多不超過八句。一位美國的招聘經(jīng)理曾對我說，一般只重點(diǎn)看前三句，超過八句之后的百分之百不看。 3) 點(diǎn)句以動詞開始。目前的工作用一般現(xiàn)在時(shí)，以前工作用過去時(shí)。為了便 于大家撰寫簡歷，我們從一些簡歷書籍中精選了 148 個(gè)簡歷常用動詞，供大家參考。這里特別給大家介紹兩個(gè)簡歷中熱門詞匯的用法。 Market 不完全是指 sell，要比 sell 更豐富一些。 Market 可作動詞，即 market 后接名詞也是可以的。這種寫法會顯得工作更具有管理性質(zhì)，檔次也要更高一些。 Conduct 后面要加名詞，如 conducted research on something，這里 conduct 相當(dāng)于中文中的 做 。 4) 主要職責(zé)與主要成就，誰先誰后？有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面，因?yàn)閯e人一看就知道你在做 什么。其實(shí)這種寫法較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作。若是較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因?yàn)閯e人看的就是您的工作業(yè)績。所以不能一概而論地?cái)喽ㄕl先誰后。 5) 工作成就要數(shù)字化，精確化，避免使用 many, a lot of, some, several 等模糊的詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理了多少人，銷售額是多少等等。 6) 在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時(shí)間順序，而應(yīng)秉持 重要優(yōu)先 的原則。例如，在成就里可先寫最重要的成就；在職責(zé)里可先寫最高的職位，不要拘泥于倒序或正序的方法。關(guān)鍵 是要使雇主在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)您的最高賣點(diǎn)。 7) 接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的后面。我們認(rèn)為培訓(xùn)是公司內(nèi)部的，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，不是 Education 的一部分。 8. 五個(gè)避免 1) 長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記 YRIS 原則，雇主只是在掃描您的簡歷。 2) 縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然的認(rèn)為這是人所皆知的事情。前面我們講了 user friendly的原則，所以不要先入為主的認(rèn)為別人能猜到或者能查到你用的縮寫。 3) I (我 )：因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動詞開頭，是沒有 我 的。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。 4) 不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的 簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題 。揚(yáng)長避短的道理，我想大家都是知道的。 5) Reference available upon request：這個(gè)短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷范文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中，招聘人員認(rèn)為任何人都能隨便抓來一兩個(gè)見證人應(yīng)急。而且如果您在簡歷中也沒有寫 上他們的名字及聯(lián)系方法，這句話則完全是多此一舉了。 八． 學(xué)生簡歷 之所以要把學(xué)生簡歷單拿出來講一講，是因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧： 1. 教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。 2. 獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。 21 3. 拉長句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不 難，難的是縮短。 4. 自然地多換行，多寫點(diǎn)句。 5. 加大字號。可將 10 號，小五改成 12 號，小四。 6. 社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。 7. 暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會 有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時(shí)，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。 8. 中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅。其實(shí)中學(xué)成績?nèi)绾稳绾魏檬亲顩]有參照性的，除非是北京四中這樣的全國知名學(xué)校，否則作用不大，因?yàn)樽钪匾倪€是您當(dāng)前的情況。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際 奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。 九． 特別注意 1. 絕無拼寫錯(cuò)誤?，F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查 (Spelling Check)，您實(shí)在沒有理由拼錯(cuò)，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。這是完全不能容許的錯(cuò)誤。 2. 小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫 Major: Economics（專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)），但卻誤寫成了 Mayor: Economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長。 3. 避免明顯的語法錯(cuò)誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都 沒有，因?yàn)橛⒄Z畢竟不是咱們的母語，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。 4. 請友人幫忙看一下，這是非常有效的一個(gè)方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯(cuò)誤；二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。 5. Objective 寫不寫？有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。如果寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)求職的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象 誠迅聯(lián)豐 一類的公司時(shí)明確寫上了所選部門，那么 萬一這個(gè)部門沒有錄用您，而您又不是非這個(gè)部門不可，您就很可能失去了在 誠迅聯(lián)豐 其他部門工作的機(jī)會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫 Objective 的。 十． 紙與字體 1. 黃色的故事： 1997 年，我在香港最大的 “人 ”字獵頭公司（ Executive Access）做金融獵頭。當(dāng)時(shí)金融市場的狀況是蠻好的。有個(gè)在國內(nèi)做過銀行，之后到美國念書的人，來香港找工作。他覺得以自己的資歷在外國銀行謀到個(gè)一官半職應(yīng) 該不成問題，但找了半天都毫無結(jié)果。后來通過朋友介紹找到我，讓我給他出點(diǎn)主意。他一邊給我看他的簡歷，一邊抱怨說： 你看，我每發(fā)一份都沒消息，到最后找工作的事全黃了。 我一看，發(fā)現(xiàn)他使用的紙的顏色的確是夠黃的，于是我說： 就是因?yàn)槟募埖念伾S了，所以每發(fā)一份就都黃了。 他辯駁說他還是聽了別人的意見特意去找的那種看上去泛黃的紙張。其實(shí)他用的這種紙根本不是簡歷專用的高級米黃色鋼古紙，而是 黃過了頭 的宣傳廣告紙，即大字報(bào)紙，所以一發(fā)出去便杳無音信。頂著這樣一張 黃臉婆 ， 自然很難受到雇主的青睞。其實(shí)紙的顏色和 質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的。我們收到的簡歷各種顏色的都有，甚至還有藍(lán)色的，求職者把簡歷與廣告 22 傳單混為一談了。 2. 規(guī)格，至少 80 克，或 100 克左右。在北京許多打字社、復(fù)印鋪都用 60、 70 克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會丟分的。 3. 尺寸， A4，即 厘米長， 21 厘米寬。 4. 字體，建議用 Times New Roman 或 Palatino。哈佛商學(xué)院的字體是 Palatino preferred, Times New Roman acceptable. 5. 字號，一般最好用 10 號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡歷中也可用 12號字，即小四。 6. 打印一定要用激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注意盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò)，到時(shí)候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。 7. 間距，上下（天地頭）一樣，約 23 厘米；左右一樣，約 厘米；最左邊的 bullet point到左頁邊的距離保持在 厘米。 結(jié)束語 有人問，我的工作經(jīng)歷和學(xué)歷都很硬，還要在簡歷書寫中狠下功夫嗎？讓我們換個(gè)角度來看這件事。假如您是一位招聘經(jīng)理，招聘廣告登出后，定有成百上千的簡歷寄來，其中不乏工作經(jīng)歷和學(xué)歷都很好的應(yīng)聘者。世界是很大的。您首選出的前三、五個(gè)面試者，除了靠背景競爭外，就要看誰寫得更 professional 了。因此，千萬不能對簡歷倉促而就。而背景及簡歷書寫都不錯(cuò)的人，就要靠面試去脫穎而出了。請參閱 “外企面試技巧 ”一文。謝謝網(wǎng)友們的惠讀。 外 企 面 試 技 巧 這里談?wù)劽嬖嚨募记伞＿@是根據(jù)誠迅聯(lián)豐咨詢公司許國慶在北大光華管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的講座整理出來的。 他 曾在美國的投資銀行和商業(yè)銀行工作了近十年。 一、面試前的準(zhǔn)備 1．確定 3W 明確面試前的三要素－ When (時(shí)間 )、 Where（地點(diǎn)）、 Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。 您這時(shí)可要仔細(xì)聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。 關(guān) 于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。 2．知己知彼 1）事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查（ homework or research）。 具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。 若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。 這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會給您打分。 2）準(zhǔn)備問題 23 仔細(xì)考慮： 他們會問我些什么呢？ 想對策 － 迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？ 找問題 － 挑戰(zhàn) 3）模擬面試練習(xí) 在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機(jī)會 。 我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會，到真的面試時(shí)，就沒那么緊張了。 3．披掛上陣 ）著裝 : 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（ professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。 ）面試所帶物品： 帶好簡歷