【導讀】依法檢測，科學準確，機抽樣檢測，杜絕不合格鋼筋使用于本工程。根據(jù)澆筑證，開據(jù)數(shù)據(jù)準。確、字跡清楚的配合比通知單。嚴格按照規(guī)范規(guī)定，對加工過程監(jiān)督控制，稱料準確，坍落。度和易性滿足施工要求，同時抽取試樣進行強度及永久性能試驗檢測。定期檢查全室的工作，發(fā)解試驗進程、質量控制的實施情況。，對各項檢驗工作的質量進行日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時向質量負責人匯報。合有關標準要求。，執(zhí)行各項規(guī)章制度。保持試驗場地衛(wèi)生，做到文明試驗。調整配合比，控制砼性能優(yōu)良率98%，合格率100%。常情況立即通報現(xiàn)場質量部值班人員。材料進場取樣檢測并記錄。

　　

【正文】 關部門批準。 。廢棄地點的選擇必須確保對周圍環(huán)中國水利水電第八工程局有限公司藏木 試驗室 管理制度匯編 25 境影響能控制在允許的范圍內，尤其要避開水源，廢 棄地點必須設有明顯標志。嚴禁化學試劑 亂扔、亂倒 。 11. 化學試劑使用單位應做好化學試劑廢棄記錄，內容包括試劑名稱、性質、濃度、廢棄時間、廢棄地點、廢棄數(shù)量、廢棄方法、批準人等。 中國水利水電第八工程局有限公司藏木 試驗室 管理制度匯編 26 試驗網(wǎng)絡 活動 管理制度 一、 為 規(guī)范試驗管理行為，指導試驗室日常工作的開展，制定本制度。 二、 范圍：試驗室全體人員及與試驗室工作有關聯(lián)的部門和個人。 三、 試驗室各級崗位人員在本制度中的作用： 1. 試驗室主任負責本制度的制定和執(zhí)行； 2. 試驗室技術負責人負責本制度中有關技術活動的安排、落實和指導； 3. 試驗室人員和關聯(lián) 部門及人員參與試驗網(wǎng)絡活動。 四、 試驗室業(yè)務受監(jiān)理、業(yè)主試驗中心、水電八局藏木施工局、水電八局科研設計院領導，接受工作安排和技術要求。 五、 試驗室對水電八局施工局下屬施工單位的試驗檢測負有指導義務和管理權力。 六、 試驗室將上級部門的質量控制意圖和標準認真貫徹至具體施工單位和施工人員。 七、 試驗室根據(jù)上級部門要求和有關國家規(guī)章制度，認真編寫相關管理制度和指導文件，指導施工單位和個人的施工行為，確保符合質量控制標準。 八、 試驗室建議或組織有關單位或個人進行具體質量規(guī)范、制度的學習與考核活動。 九、 試驗室接受監(jiān)理、業(yè)主試驗中心、水電八局 科研設計院的業(yè)務考核。 十、 試驗室負責施工現(xiàn)場試驗檢測的開展，確保工程質量受控。 十一、任何試驗室舉行或參加的活動，必須有完整的記錄并歸檔保存。 中國水利水電第八工程局有限公司藏木 試驗室 管理制度匯編 27 作業(yè)指導書 管理 規(guī)定 。 和試驗器具的特性的 說明、試驗依據(jù)、試驗過程的說明、試驗完成后的場地清理方法。 物品中涉及易燃易爆、腐蝕性強的危險性試驗 ，質量監(jiān)督員和安全員必須在場參與。 ，必須在作業(yè)指導書中詳細列出意外情況的正確處置方法。 整、敘述準確簡單。 ，并進行交底，由質量負責人復核，經主任批準后，由質量監(jiān)督員組織開展工作 。 由技術負責人 復核，對于已經落后的方法進行更新和重新編寫。 中國水利水電第八工程局有限公司藏木 試驗室 管理制度匯編 28 質量工作總結制度 1. 質量工作總結涉及到對整個工程質量的評價和控制，必須嚴肅認真對待。 2. 質量工作總結應該每半年進行一次，對半年內的質量控制工作進行系統(tǒng)的整理、分析，指導今后的質量控制工作。 3. 試驗檢測月報 、巡檢報告 及其它涉及質量分析的報告 是對 一個特定階段 質量工作的總結 ，納入到本 制度的管理范圍 。 4. 質量工作總結由技術負責人、質量負責人或主任完成 ，每次具體人員由主任指定 。 5. 質量工作總結報告應包含以下內容： 1） 工程名稱、范圍、開工時間、完工時間 2） 工程量 3） 檢測取樣數(shù)量 4） 質量情況分析 5） 質量控制方式、水平 的經驗與 不足 6） 對下一階段質量控制工作的安排 6. 未能認真按時完成質量工作總結，必須對責任人進行處罰、批評教育。 每次罰款 50 元。 中國水利水電第八工程局有限公司藏木 試驗室 管理制度匯編 29 安全環(huán)保工作總結制度 1. 安全環(huán)保工作涉及到公共財產和人員生命安全，必須嚴肅對待，應形成每年年底總結制度。 2. 安全環(huán)保工作總結報告由安全員 負責于年底 12 月 31 日至下一 年年初的 1月 10 日 編寫，主任審核后上報上級主管部門。 3. 安全環(huán)保工作總結的內容應包括： 1） 試驗室控制的安全環(huán)保責任區(qū) 2） 試驗室在本年度采取的安全環(huán)保措施和取得的成績與不足 3） 試驗室在安全環(huán)保方面投入的經費 4） 試驗室在執(zhí)行制度方面的總結 5） 試驗室本年度的獎懲情況匯總 ，每次罰款 100 元。 中國水利水電第八工程局有限公司藏木 試驗室 管理制度匯編 30 人員培訓及考核制度 1. 本制度的目的是對所有員工進行培訓，確保其具有勝任崗位要求的能力。 2. 職責 技術負責人負責試驗室培訓及考核管理工作，主任審批年度培訓計劃。 技術負責人負責具體人員考核計劃的落實和有關記錄的管理。 計劃 技術負責人在每年 12 月，根據(jù)試驗室發(fā)展需要、工作要求和人力資源狀況提出下年度的培訓計劃，報試驗室主任。 實施 技術負責人負責組織員工參加上級主管部門或其他單位組織的人員培訓、比武活動。 技術負責人代表試驗室主動聯(lián)系上級部門或其他資質較高單位，對本試驗室人員進行培訓。 技術負責人負責組織員工在現(xiàn)場進行培訓、考核、比武、自學。 培訓及考試要求 管理人員、專業(yè)人員 的培訓及考試 1） 政策法規(guī)教育、專業(yè)知識、環(huán)境與職業(yè)健康安全和質量管理知識。 2） 人員繼續(xù)教育，按照有關部門及業(yè)務系統(tǒng)的要求送培或組織考試。 崗位培訓：對新進人員和轉崗人員的培訓和考試應包括以下內容： 1） 道德和法律法規(guī) 2） 方針、目標和管理體系文件 3） 質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全法規(guī)和知識 4） 基本業(yè)務、技術知識、操作技能技藝 中國水利水電第八工程局有限公司藏木 試驗室 管理制度匯編 31 考核、建檔 培訓及考試結束時，培訓組織單位應組織考試、考核。 培訓考核試卷應保存并為參加培訓員工建立個人檔案。 獎懲 對認真 對待考核培訓并取得優(yōu)異成績者給予適當獎勵，并逐步提拔為試驗室關鍵崗位管理人員；對不認真接受培訓、考核成績不及格者，給予批評教育，三次考核不合格者，調低工資級別，三次以上考核不合格者，作退場處理。