20xx區(qū)供銷聯(lián)社工作總結-資料下載頁
2025-11-10 22:46本頁面
【正文】 中級職稱28名。對重點人才和系統(tǒng)后備干部，實施領導干部傳幫帶制度，并對傳幫帶的成果納入專項考核。重視抓好領導干部分級管理政策和協(xié)理員政策的貫徹落實，及區(qū)管副職后備干部和系統(tǒng)各企事業(yè)單位后備干部的推薦與考察，加快推進領導干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化、職業(yè)化。牢固構筑領導、監(jiān)督、懲防、考核“四位一體”的反腐倡廉新體系。完善了紀檢監(jiān)察網(wǎng)絡，并聘任了一批黨風廉政建設監(jiān)督員。注重防微杜漸，進一步加強各級領導干部對人、財、物和工作作風、生活作風的全方位監(jiān)督。加強了黨團和工會、婦女等黨群組織建設。全年共吸收發(fā)展預備黨員24人，轉正14人，履行入黨手續(xù)16人，培養(yǎng)入黨積極分子36人，組織系統(tǒng)建黨對象培訓36人。預算目標管理、項目投資管理、審計管理與監(jiān)督力度加大。全年共完成內審項目83個，提出審計意見和改進經(jīng)營管理建議100多條，取得直接經(jīng)濟效益260萬元。項目投資管理進一步深化，xx凱豪大酒店等重大改造裝修項目率先實施招投標、預決算、中介機構審計一條龍管理，從制度和執(zhí)行上防范腐敗行為的滋生。全面推行全資、控股企業(yè)財務主管委派制和雙線考核制，并規(guī)范了財務基礎管理，增強了內部約束力。完善績效考核政策，嘗試并推進了股權質押、股權轉讓等工作。注重和諧供銷建設，著力解決民生問題。十分關心企業(yè)軍轉干部，堅持從政治上重視、思想上關愛、生活上幫扶，從制度上保證了企業(yè)軍轉干部信息有人了解，困難有人幫助，要求有人反映，政策有人宣傳，情況有人匯報，使他們真切感受到黨和政府的關懷和溫暖，也得到了區(qū)委、區(qū)政府和xx市有關部門的高度肯定，市委常委、區(qū)委書記洪航勇和區(qū)委副書記譚勤奮分別作出了重要批示。十分關心離退休老干部的生活，做到學習經(jīng)常組織，活動定期安排，生病上門探望，有難組織幫扶，體現(xiàn)了供銷社尊老、敬老、愛老的光榮傳統(tǒng)和良好道德風尚。十分關心特困職工的困難，深入開展春風行動和“一對一” 結對幫困活動，為困難職工獻愛心，使困難職工深刻體會到供銷社大家庭的親切和溫暖。十分重視文化建設和扶貧等工作。各單位企業(yè)文化活動主題突出、形式多樣、內容豐富，大大增強了系統(tǒng)的凝聚力和向心力。積極開展與進化裘家塢村以“千企結百村、建設新農(nóng)村”為載體的幫扶工作，與樓塔巖山村以扶貧幫困為載體的結對幫扶工作，與xx街道xx社區(qū)以共建和諧社區(qū)為載體的幫扶工作。十分重視安全生產(chǎn)、信訪和穩(wěn)定工作，榮獲xx區(qū)安全生產(chǎn)先進單位和信訪先進單位，并被推薦為xx市示范性離退休黨支部。
在肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到，一些值得注意的新情況新問題。集中表現(xiàn)在：系統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟投入不足，生產(chǎn)裝備落后，產(chǎn)品科技含量與市場占有率低，缺乏核心競爭力。傳統(tǒng)商貿(mào)業(yè)向現(xiàn)代商貿(mào)業(yè)的轉變步履維艱，新型業(yè)態(tài)培育進程不快，品牌與規(guī)模優(yōu)勢不強，信息化、網(wǎng)絡化、國際化進程滯緩。與xx強大的民營經(jīng)濟相比，系統(tǒng)的產(chǎn)權單一，活力不強，公司治理結構不健全，體制與機制問題以及深化改革的艱巨性復雜性等矛盾，正日益構成發(fā)展的瓶頸與壁壘。另外，干部隊伍年齡老化、知識陳舊的現(xiàn)狀尚未根本性改觀。企業(yè)人才建設、品牌建設、文化建設任重道遠。我們必須增強憂患意識，始終居安思危，時刻清醒地認識到經(jīng)濟工作中存在的不足和問題，高度重視并及時化解經(jīng)濟發(fā)展中可能遭遇的矛盾和困難。
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