20xx勞動監(jiān)察半年工作總結范文-資料下載頁
2024-11-19 22:03本頁面
【正文】 )開展勞動用工執(zhí)法專項檢查情況
截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數44家，發(fā)出詢問通知書83份，整改指令書46份。
，及時予以調查處理。
(三)宣傳勞動保障法律、法規(guī)
廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，結合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區(qū)通過自查、普查、抽查和重點檢查，對少數用人單位違反規(guī)定的，下達詢問通知書，進行調查處理，切實維護我區(qū)社會穩(wěn)定，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關系奠定了堅實基礎。
二、工作中采取的措施
，加強領導。把勞動保障監(jiān)察工作、勞動關系調整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片責任到人。
。認真受理和查處群眾舉報的案件，通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。
，切實摸清轄區(qū)范圍內應簽訂勞動合同的底數，建立健全勞動合同管理臺帳。
三、工作中存在的問題及原因
。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資，處理困難。
。個別企業(yè)、家庭作坊非法使用童工現象仍然屢禁不止，甚至個別有一定規(guī)模的企業(yè)也存在使用童工現象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。
，依法簽訂勞動合同困難。
。
以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數企業(yè)主法制意識淡薄，只求經濟利益，忽視規(guī)范用工。二是企業(yè)招工難度逐年增加。
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