20xx企業(yè)上半年信訪工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-11-10 22:00本頁(yè)面
【正文】 成。在企業(yè)實(shí)施技術(shù)比武活動(dòng)中，嚴(yán)格按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則，實(shí)行“全過(guò)程透明化”操作，在職工群眾中營(yíng)造了良好的比武氛圍，杜絕了內(nèi)部矛盾的發(fā)生。
上半年，企業(yè)發(fā)生了一起尋滋鬧事事件，此人與企業(yè)一名職工已經(jīng)離異多年，財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)問(wèn)題已嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，但是此人每天都來(lái)企業(yè)進(jìn)行無(wú)理取鬧，隨意進(jìn)出領(lǐng)導(dǎo)辦公室，進(jìn)行大吵大鬧，嚴(yán)重影響企業(yè)辦公，同時(shí)嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)形象。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)每次都對(duì)其進(jìn)行耐心地勸說(shuō)、調(diào)節(jié)與引導(dǎo)，但毫無(wú)作用。其要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其前夫施加壓力，給予其6萬(wàn)元補(bǔ)助。領(lǐng)導(dǎo)明確表示無(wú)權(quán)干涉此事，要求其去執(zhí)法機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，其不但不聽(tīng)勸說(shuō)更是變本加厲，并揚(yáng)言自己有精神病，為此企業(yè)及時(shí)與民警聯(lián)系，強(qiáng)迫使其離開(kāi)，但次日還會(huì)來(lái)企業(yè)無(wú)理取鬧。為保障企業(yè)正常辦公，將影響降至最低，企業(yè)安排保衛(wèi)人員將其安排在保衛(wèi)室進(jìn)行耐心勸說(shuō)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨合，此人已經(jīng)多日未來(lái)企業(yè)鬧事。
上半年，通過(guò)企業(yè)上下共同努力，較好地完成了集團(tuán)企業(yè)、實(shí)業(yè)企業(yè)下達(dá)的信訪工作目標(biāo)任務(wù)，職工群眾思想穩(wěn)定，企業(yè)健康、和諧、平穩(wěn)發(fā)展。但是，我們也清醒地看到不足，極個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信訪工作重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)職工群眾合理的訴求不能及時(shí)解決。對(duì)以打著信訪的幌子進(jìn)行無(wú)理鬧事者，心慈手軟，助長(zhǎng)了有些鬧事者的囂張氣焰，造成不良影響。
針對(duì)工作中存在的不足，我們將在下步工作中采取以下措施加以完善、改進(jìn)，確保實(shí)現(xiàn)全年信訪工作的順利完成。一是繼續(xù)落實(shí)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任追究制，努力形成
領(lǐng)導(dǎo)整體重視信訪工作的新局面。二是認(rèn)真解決職工群眾信訪反映的問(wèn)題，在暢通和拓寬信訪渠道上邁出新步伐。三是進(jìn)一步加強(qiáng)基層信訪工作，努力探索把信訪問(wèn)題解決在基層的新路子。四是加強(qiáng)信訪干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)信訪工作再上新臺(tái)階。
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