20xx個人職業(yè)發(fā)展計劃-資料下載頁
2025-11-10 06:40本頁面
【正文】 素：
優(yōu)勢因素（s）：
做事態(tài)度認真，責任感強，具備團隊協(xié)作能力和團隊精神。
有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
有上進心，有強烈的成就欲望。
溝通表達能力相對強。
有一定的創(chuàng)新思維的能力。
弱勢因素（w）：
有時做事缺乏絕對的自信心。
人際交往和人際掌控能力稍顯不足。
有時可能出現(xiàn)焦慮緊張狀態(tài)。
外部環(huán)境因素：
機會因素（o）：
醫(yī)藥保健品行業(yè)屬于生物科技產(chǎn)業(yè)，尤其是保健品行業(yè)的發(fā)展前景廣闊，潛力巨大。
公司的創(chuàng)新能力不太強，可以充分發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力。
公司的內(nèi)部晉升渠道相對完善和暢通。
公司有不斷擴張的跡象，人才需求強烈，發(fā)展空間廣闊，也為自己不斷晉升提供了可能。
威脅因素（t）：
醫(yī)藥保健行業(yè)作為專業(yè)性相對強的行業(yè)，我的專業(yè)知識相對
欠缺。
公司本身現(xiàn)狀是管理人員的管理能力都較強。
六、職業(yè)定位
綜合第三部分（自我分析）及第四部分（他人評價）以及職業(yè)定位的SWOT分析確定職業(yè)方向和路徑：
根據(jù)自身的優(yōu)勢和劣勢，由于缺乏醫(yī)藥保健行業(yè)的專業(yè)背景，所
以不適合從事產(chǎn)品線工作，不是專業(yè)的會計畢業(yè)，固不適合從事財務(wù)工作，由于性格中缺乏絕對自信，銷售工作也不適合。因此，結(jié)合自身具備的素質(zhì)和專業(yè)能力，而且已經(jīng)在?？既×巳肆Y源三級資格證書，應(yīng)從人力資源切入，通過自身的努力，不斷積累實際的工作經(jīng)驗，并在專業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)深造，最后向行政副總的方向發(fā)展。
七、目標制定與實施
短期目標：（入職一到三年）
希望在公司人力資源部門進行輪值擔任招聘專員、培訓(xùn)專員和薪酬專員，形成對人力資源的全面印象，并積累相關(guān)的工作經(jīng)驗，積極努力，把本職工作做好，深刻感受公司的企業(yè)文化，了解企業(yè)的管理流程和制度，并在專業(yè)上繼續(xù)深造，考取人力資源管理師二級證書。 中期目標：（入職三到五年）
通過積極工作，并在專業(yè)上繼續(xù)深造，考取高級人力資源管理師，努力表現(xiàn)，爭取升任人力資源部門經(jīng)理。了解整個公司的管理的風格，并了解公司一般解決問題的流程，方法和途徑。初步了解公司的經(jīng)營理念和管理模式。積極表現(xiàn)，得到上級領(lǐng)導(dǎo)對自己的認同。
在人力資源經(jīng)理任上工作規(guī)劃：
發(fā)揮自己的作用靈活用人機制。
逐步建立完善人力資源管理與發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)。
改善“因人設(shè)崗”狀況，逐步改進薪酬體制和控制人工成本。
在人力資源管理中植入“團隊合作和力求精確”的理念。
建立健全有效激勵機制，培養(yǎng)公司的創(chuàng)新土壤。
以“能力提升”為主線，突出培訓(xùn)的針對性和實效性；加大
高層次、國際化人才培養(yǎng)力度。
長期目標：（入職五到十年）
深入了解公司的企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營理念和管理模式，爭
取得到在行政部門輪崗經(jīng)理的機會，積極展現(xiàn)個人的領(lǐng)導(dǎo)能力以及協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新思維能力，并對醫(yī)藥保健行業(yè)加深認識和理解，了解行業(yè)的特點現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，不斷積累工作經(jīng)驗，提升自我發(fā)現(xiàn)問題，解決處理問題的能力，加強自己的管理能力和計劃、制定、和統(tǒng)籌公司人力、行政戰(zhàn)略的能力，爭取在此期間升任公司的行政副總。
八、評估調(diào)整
職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，必須根據(jù)實施結(jié)果的情況以及因應(yīng)變化進行及時的評估與修正。在整個的生涯發(fā)展中，還需要不斷地自我探索和對職業(yè)的探索，來修正現(xiàn)在的選擇和計劃。
14
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1