c1-41面試的基本類型與應(yīng)對技巧-資料下載頁
2025-11-10 05:12本頁面
【正文】 是做日常行政工作，沙和尚就會更適應(yīng)一些，做得可能就做好。,第四十五頁，共五十四頁。,1.實事求是 2.描述出過程和感受 3.收獲的經(jīng)驗,面試問題,面試官意圖,你做過學(xué)生干部嗎？請問學(xué)生干部的經(jīng)歷對你有什么影響？,回答技巧,關(guān)于應(yīng)聘者過去所做的事情的問題。這類問題對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言是一個短板，工作經(jīng)驗缺乏，但是大學(xué)的實訓(xùn)課程可以彌補(bǔ)經(jīng)驗的不足，在簡歷制作的時候可以在履歷表上把校內(nèi)實訓(xùn)寫得具體一些，引導(dǎo)面試官提問。,考察組織協(xié)調(diào)能力和總結(jié)能力,這類問題需要實話實說，因為做過學(xué)生干部和沒有做過區(qū)別很大，要是沒有做過，包裝就很難，學(xué)生干部的經(jīng)歷可以培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊管理能力。,經(jīng)驗型問題,第四十六頁，共五十四頁。,1.實事求是 2.描述出過程和感受 3.得到的鍛煉,面試問題,面試官意圖,在公司實習(xí)期間，你遇到最大的困難是什么？你是怎么克服的？,回答技巧,考察崗位適應(yīng)能力和理論聯(lián)系實際能力,這類問題以經(jīng)驗為基礎(chǔ)的，做過和沒做過區(qū)別很大，實事求是很重要，經(jīng)驗性問題就是看你對崗位的熟悉程度和態(tài)度。兼職了就要描述出典型的情景，并且總結(jié)出感受和體會。,第四十七頁，共五十四頁。,1.計劃 2.可行性 3.具體,,面試問題,面試官意圖,假設(shè)現(xiàn)在你被我公司錄用了，你準(zhǔn)備如何開展工作？,回答技巧,這類問題將應(yīng)聘者置身于一個假設(shè)的情景之中，讓應(yīng)聘者設(shè)想一下，自己在這樣的情境之下會怎么做，考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和問題解決能力。問題經(jīng)常以“假設(shè)，假如”開頭的。,考察應(yīng)變能力、動手能力和執(zhí)行力,這一類問題回答必須考慮情景，考慮到實際因素，切忌大談空談，要拿出具體的可行的計劃，要學(xué)會團(tuán)隊工作。,第四十八頁，共五十四頁。,1.真實 2.積極向上 3.詳細(xì)計劃,應(yīng)變能力 自我管理能力 人際關(guān)系處理能力,面試問題,面試官意圖,假設(shè)畢業(yè)后第一個月你收入1500元，你準(zhǔn)備怎么處理？,回答技巧,這個問題的回答需要謹(jǐn)慎，切忌隨心所欲?？聪旅娴拇鸢?，拿出600元，給自己的父母每人買一個東西，比如說衣服或者保健品；拿出200元買學(xué)習(xí)資料；拿出300元租房子；拿出200元吃飯；拿出200元存起來以備后用。給父母買禮物說明了很有孝心，百善孝為先；買學(xué)習(xí)資料說明了能夠不斷提高完善自己，追求發(fā)展，有成就愿望； 200元儲蓄說明有長遠(yuǎn)計劃。,壓力型問題,第四十九頁，共五十四頁。,1.積極的態(tài)度 2.進(jìn)取心,應(yīng)變能力 態(tài)度和價值觀 心理能力,面試問題,面試官意圖,你被淘汰了，你有什么要說的？,回答技巧,這類問題將應(yīng)聘者置于一個充滿壓力的場景中，觀察其反應(yīng)，以對其情緒穩(wěn)定性、應(yīng)變能力進(jìn)行考察。,遇到這樣的問題不要熱淚盈眶，都是面試官在考驗?zāi)悖卮鸪?點就可以。一是自己非常渴望得到這個職位，自己做了充分的準(zhǔn)備，盡力了，無怨無悔，二是非常感謝公司能夠提供這樣一個機(jī)會，感謝面試官辛苦的勞動，三是表示自己會繼續(xù)努力，自己一定會成功的！,第五十頁，共五十四頁。,1.說出他人的優(yōu)點 2.說出自己的優(yōu)勢,應(yīng)變能力 評價能力,面試問題,面試官意圖,張三、李四、還有你，你覺得誰能勝出？,回答技巧,遇到這樣的問題不要急于說”我”，要先發(fā)現(xiàn)張三、李四的優(yōu)點，并且要總結(jié)的很具體，自己不是最優(yōu)秀的，卻是最合適的，企業(yè)在招聘時尋找的是最合適的，而不是最優(yōu)秀的。說自己是最合適的是自信的表現(xiàn)，自信源于自知。,第五十一頁，共五十四頁。,【實踐模塊】模擬面試,要求：5個人一個小組，登陸招聘網(wǎng)站，選擇一個和本專業(yè)相關(guān)的招聘企業(yè)，確定崗位，根據(jù)招聘崗位說明書設(shè)計20個面試問題，進(jìn)行演練。,第五十二頁，共五十四頁。,第五十三頁，共五十四頁。,內(nèi)容總結(jié),C14.1面試的基本類型與應(yīng)對技巧。以上的總結(jié)都是“事后諸葛亮”，但希望可以讓我們以后的小組討論之路走得更順暢些。【閱讀模塊】案例閱讀。請舉一個例子來說明你是怎么樣通過事實來說服他人的?？疾鞈?yīng)聘者如何看待智慧與道德的關(guān)系，如何看待職業(yè)道德。努力不一定成功，放棄一定失敗。在公司實習(xí)期間，你遇到最大的困難是什么。兼職了就要描述出典型的情景，并且總結(jié)出感受和體會?！緦嵺`模塊】模擬面試,第五十四頁，共五十四頁
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