20xx年醫(yī)學(xué)專題—哈衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔20xx〕146號-資料下載頁
2025-11-10 04:37本頁面
【正文】 %以上的病房，二級醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)覆蓋30%以上的病房，得1分；病房（病區(qū)）。病房實(shí)施責(zé)任制整體護(hù)理工作模式和護(hù)士分層管理，每名責(zé)任護(hù)士平均負(fù)責(zé)患者數(shù)量不超過8個?，F(xiàn)場核實(shí)并查閱佐證材料。2分信息化建設(shè)（項(xiàng)）（信息中心）信息化組織機(jī)構(gòu)及管理制度健全，信息化基礎(chǔ)建設(shè)及安全設(shè)施健全，；本年度資金投入占業(yè)務(wù)收入比例≥1%。項(xiàng)目管理規(guī)范，新建項(xiàng)目經(jīng)市衛(wèi)生信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案得1分。調(diào)閱相關(guān)佐證材料；實(shí)地查看信息化建設(shè)工作情況。（HIS具備臨床、藥品、經(jīng)濟(jì)、有LIS、）.3分五、資產(chǎn)運(yùn)營（15分）2國有資產(chǎn)保值、增值率（%） （規(guī)財(cái)處）國有資產(chǎn)保值率達(dá)到市直醫(yī)院平均值得2分，，總得分不超過3分。自有資金（不含各級政府投資）新增固定資產(chǎn)增值率，達(dá)到市直醫(yī)院平均值加2分，，總加分不超過3分。查閱相關(guān)報(bào)表及佐證材料。3分（+3）2開展成本核算與控制，降低運(yùn)行成本（項(xiàng)） （規(guī)財(cái)處）開展科室成本核算得1分，未開展不得分；醫(yī)務(wù)人員收入分配不與科室收入直接掛鉤得1分，有掛鉤不得分；實(shí)行服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效率相結(jié)合的成本控制和績效考核管理得1分，未實(shí)行不得分。查看成本核算方案、測算指標(biāo)及測算過程與結(jié)果。3分2萬元固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)收入（元）（規(guī)財(cái)處）萬元固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)收入達(dá)到市直單位平均值，得2分，每高或低于均值1%?？偟梅植怀^3分。業(yè)務(wù)收入/固定資產(chǎn)凈值/萬元查閱相關(guān)報(bào)表及佐證材料。3分2每職工平均業(yè)務(wù)收入（元） （規(guī)財(cái)處）每職工（含在職、聘用職工）平均業(yè)務(wù)收入，達(dá)到市直醫(yī)院平均值得2分，%?？偟梅植怀^3分。查閱相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表及佐證材料。3分2醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)管理（項(xiàng)）（規(guī)財(cái)處）執(zhí)行政府醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)政策、市衛(wèi)生局物價管理六項(xiàng)制度得2分，；全年未發(fā)生亂違價收費(fèi)得1分。，扣完為止。查閱相關(guān)報(bào)表及佐證材料；按實(shí)際發(fā)現(xiàn)查實(shí)違規(guī)收費(fèi)事件計(jì)算。3分六、發(fā)展持續(xù)（15分）2醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃完成率（%） （規(guī)財(cái)處）。年度執(zhí)行計(jì)劃達(dá)標(biāo)≥90%，得1分；≥80%，；70%以下不得分。按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)五年發(fā)展規(guī)劃和年度執(zhí)行計(jì)劃完成情況考核。2分2市級以上經(jīng)費(fèi)資助科研項(xiàng)目、科研獎勵，SCI論文（數(shù)量）（科教處）獲得當(dāng)年市級以上并獨(dú)立承擔(dān)的科研項(xiàng)目，每獲得一項(xiàng)，，獲得當(dāng)年市級以上的協(xié)作科研項(xiàng)目，每獲得一項(xiàng)，，最多得2分；獲得當(dāng)年市級以上科技進(jìn)步獎，每獲得一項(xiàng)，，最多得2分；國內(nèi)論文數(shù) ，最多得1分。每發(fā)表一篇SCI論文，加1分。最多加2分。現(xiàn)場查閱佐證材料。5分（+2）2重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)、經(jīng)費(fèi)投入及高級人才引進(jìn)（數(shù)量） （科教處、人事處）獲得局級以上的重點(diǎn)學(xué)（專）科，每獲得1個，，最多得2分；有重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)計(jì)劃、。每引進(jìn)1名學(xué)科帶頭人，；，最多得1分?，F(xiàn)場查閱佐證材料。學(xué)科帶頭人引進(jìn)包括正式調(diào)入和簽定中長期聘用合同的柔性引進(jìn)高級人才。4分2開展新技術(shù)、新項(xiàng)目（項(xiàng)） （科教處），；，最多得2分?，F(xiàn)場查閱佐證材料。2分醫(yī)療資源整合（數(shù)量） （醫(yī)政處）實(shí)行醫(yī)療資源整合，效果顯著得2分（兼并、合作、建分院）?，F(xiàn)場查閱佐證材料（批文、合同）。2分 內(nèi)容總結(jié)
（1）哈爾濱市衛(wèi)生局文件
哈衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2011〕146號
哈爾濱市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)《2011年哈爾濱市公立
醫(yī)院院長績效考核實(shí)施方案（試行）》的通知
各區(qū)、縣（市）衛(wèi)生局，局屬各醫(yī)療機(jī)構(gòu)：
現(xiàn)將《2011年哈爾濱市公立醫(yī)院院長績效考核實(shí)施方案（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)
16
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1