【正文】 車輛出入管控等出門檢查工作，禁止未請假學生私自離校，禁止私運學校財務出校。四、嚴格出入門管理(一)加強走讀生管理。，堅持“家庭學校”兩點一線；接送車輛統(tǒng)一在大門口兩側區(qū)域規(guī)范停放，不得堵塞門口通道。，先檢測體溫，核實后進校。(二)嚴格請假學生出入管理，未履行請假手續(xù)、無請假條、請假條填寫不規(guī)范不得離校。，學生離校，由班主任、教師親自送到門崗并簽字后方可放行，因病或其他應急情況，班主任電話核實，登記離校。(三)家長來校管理。，不得隨機來?？赐麑W生和送物品。特殊情況，家長先聯(lián)系班主任，經(jīng)班主任同意并約定時間后方可來校，班主任與家長在大門口外辦公；非年級班主任安排，門崗不再接待家長隨機來訪。，生活及食品禁止進校，所有物品均標記班級和學生姓名，經(jīng)門崗消毒后，由班主任代領轉交學生，學生不得到門口等候和會見家長，家長不得進校。(四)外來人員及車輛進校管理。，堅持大門口外辦公。 必須進校的39。堅持“聯(lián)系登記”制度，來訪人“找誰聯(lián)系誰”，經(jīng)三碼驗證、人臉識別系統(tǒng)核實確認后，如實填寫《外來人員登記表》，再進校辦理相關業(yè)務。進校要遵守“大門口至辦事地點”兩點一線辦事原則，辦完事后即可離校，不得私自在校園其他區(qū)域逗留。經(jīng)聯(lián)系同意，履行好登記手續(xù)方可進入校園。無年檢或車況較差、噪音較大的外來車輛禁止進校；社會車輛、行人離校時，嚴格履行檢查、登記，嚴防私自帶出學生。向校外運送學校物品的車輛，未經(jīng)有關領導和相關處室批準或經(jīng)批準未履行登記手續(xù)者，不得放行。除學期開學、期末放假、新生報到或學校批準的情況外，家長車輛禁止進校。(五)特殊情況應急出入管控、放學及早午晚就餐等校園內學生集體活動時間，北門、南門全程管制禁行，實行校園內車輛“零”通行管控，禁止人員及車輛進出校，禁止一切車輛穿行學生人群。，致使大門口交通壓力驟增，北大門口開啟進出門專項通道管控措施:西側門人工通道只進不出，東側門機動車道只出不進，強化大門疏導通行能力。西側門人工通道值勤崗位前置，保安內外區(qū)域執(zhí)勤疏導，強力疏導，確保進入校園通道暢通。東側門機動車道保安在門外執(zhí)勤，確保通道暢通，并采取措施或阻斷紅外，臨時管控自動起降桿保持升起狀態(tài)，確保出門通道暢通，并禁止外人經(jīng)此通道進校。，導致北大口東側門機動車道或西側門人工通道出入受阻時:西側門受阻，保安東側門值勤，疏導人車通過；東側門受阻，則確保西側門暢通；北大門東西側門全受阻，則疏導校內人員及車輛走南柵門出入離校。，值勤保安需請示主管領導批示，方可實施；未請示批準，嚴禁私自行事。五、門崗內外區(qū)域衛(wèi)生及車輛、商販攤點管理，隨時清理地面垃圾雜物，時刻保持責任區(qū)內衛(wèi)生整潔。，及時疏導社會及接送學生車輛到門外制定停車位停放，保持門口通暢。門崗管理制度10為進一步規(guī)范教職工考勤管理工作，推進學校管理科學化、規(guī)范化和制度化建設，根據(jù)《關于加強全市機關事業(yè)單位工作人員管理的通知》和《關于加強教職工病事假管理工作的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）精神，結合學校教育教學工作實際，制定本制度。一、考勤范圍和種類教職工簽到、查崗、查堂、學?；蚋魈幨摇⒛昙壗M、教研組、備課組、自習輔導等召集的會議或組織的活動、周一升旗儀式以及其它大型集會等都屬于考勤范圍。考勤包括遲到缺簽、早退缺崗；曠工、曠課、曠會、曠輔；事假、病假、會議假、活動假、婚喪產(chǎn)假以及其它各類請假等。二、各類考勤具體規(guī)定病假：教職工請病假扣除一定金額的獎勵性績效工資，持住院手續(xù)每天扣除5元，無住院手續(xù)但有診斷證明每天扣除20元，無任何手續(xù)每天扣除40元。病假時間含請假期間的公休日、節(jié)假日（指連續(xù)請假）。病假超過兩個月的，按《實施意見》執(zhí)行。教職工長期患病超過一年的，執(zhí)行病休工資。事假：教職工請事假每天扣除40元獎勵性績效工資，請假天數(shù)連續(xù)七天以上含公休日、節(jié)假日。一月累計事假超過10個工作日的，停發(fā)當月獎勵性績效工資。會議假、活動假：當月內請會議假、活動假，每一次按缺課一節(jié)計算，不請假者，按曠課一節(jié)計算。請病事假期間不計會議或活動假。特殊假規(guī)定（1）、婚、喪、產(chǎn)等公假要按國家相關規(guī)定辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)仍不能上班者，應續(xù)辦請假手續(xù)，以事假、病假對待，否則視為曠工。婚假：根據(jù)新《婚姻法》規(guī)定，正?；榧贋?天。教職工的子女結婚，本人可享受3天公休假?；榧龠B續(xù)計算，包括法定假。喪假：教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假3至7天；教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假3天；教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。生育假：女職工生育假按照《計劃生育法》規(guī)定執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假158天。男教師可以享受3天護理假。生育二胎的按國家規(guī)定執(zhí)行?；閱十a(chǎn)假規(guī)定的天數(shù)內，均按公假處理，工資照發(fā)。婚假、喪假、護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)，女教職工產(chǎn)假連續(xù)計算。（2）教職工首次送子女上大學時的公假：區(qū)內為2天，區(qū)外為5天，假期以錄取通知書截止的開學日期及購置的車票為據(jù)準假。教師子女參加中高考時，教師根據(jù)考試時間調節(jié)好學校工作后，接送孩子、給孩子及時做飯，不計請假。（3）學歷考試、進修假：教職工參加與專業(yè)相關的進修、培訓和考試的，由本人向學校提出申報，經(jīng)同意后可作為公假處理。因進修培訓需要調課的，由教務處統(tǒng)一調整安排。無故曠課一節(jié)扣除100元；曠會（包括課表中規(guī)定的年級組、教研組、備課組、特長隊訓練和社團輔導等活動）一次扣除20元；曠輔一次扣除20元；曠工者按曠工天數(shù)扣發(fā)其日工資平均總收入（日平均總收入＝月工資247。22天），曠工期間停發(fā)獎勵性績效工資。曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或者一年內累計20個工作日的，學校申請市教育、人事部門批準后與其解除聘用合同，如未解除勞動合同的，停發(fā)全部工資。當月累計遲到缺簽5次或早退缺崗5次者（4次或4次以下不計），扣除50元。一學期累計遲到早退15次，停發(fā)一月獎勵性績效工資?？记诮Y果與崗位考核掛鉤，作為考核依據(jù)，按其規(guī)定扣除相應分值（具體見《五中教職工崗位履職考核細則》），同時在績效工資考核發(fā)放中，按規(guī)定扣除相應的工資。三、考勤管理制度考勤工作由校長總負責，分管副校長審批，辦公室具體負責管理，實行周公布、月兌現(xiàn)、學期匯總的39。管理制度。教職工請假須按要求辦理請假手續(xù)。請假1天以內（含1天），由值周領導審批；請假2天至5天由主管教學副校長審批；請假5天（不含5天）以上者，由審批后學校備案；請假15天（含15天）以上要到人事局審批后學校備案。請假5天以內（含5天），必須同時履行網(wǎng)上請假和紙質請假手續(xù)。教職工如果有事需要遲來（半小時以內）或早走（兩小時以內）辦理急事，必須向值周領導請假并說明事由，自己與同事協(xié)調好手頭工作即可。學校以公假對待。否則，一經(jīng)查實，以曠工半天處理。學校會議、周一升旗、大型集會和活動，由辦公室負責考勤；遲到、早退、簽到、查崗由值周領導負責考勤，每周五簽字確認后及時交辦公室匯總公布；上課查堂、教師調課由教務處負責考勤，周五交辦公室匯總公布；其它各部門、各處室、年級組、教研組、備課組等組織的活動、會議考勤，由負責人于當月底交辦公室存檔，并交財務室做資金處理。教職工簽到要在規(guī)定的時間之前完成，遲到者一律不得補簽。對于即將退休的老教職工和患重病的教師，學校根據(jù)實際情況給予適當照顧。每學期除期中、期末考試和臨時特殊情況不簽到外，其他時間一律簽到。凡因公事公差缺勤的經(jīng)學校相應部門核實，以公假對待。學校設立學期全勤獎，每學期開學表彰會上進行獎勵。每學期每位教職工可享受兩天公休假（含病事假），請假兩天之內不做處理，但不能評全勤獎，兩天之外的請假按相關制度規(guī)定執(zhí)行?？记诠芾砉ぷ髦袊澜撟骷倩蛘哚咚轿璞祝唤?jīng)發(fā)現(xiàn)，追究當事人責任，實行師德一票否決制。造成不良影響的要進行通報批評或一定處罰。學校如果制定的有關條款與教職工出勤管理辦法以及相關規(guī)定、國家有關的法律法規(guī)相抵觸的，以規(guī)定或國家法律法規(guī)為準執(zhí)行。門崗管理制度11勞動人事管理部門（人員）負責組織與員工簽訂（變更）勞動合同時，應在合同中如實告知員工職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等真實情況。組織新員工進行崗前體檢，不得將有殘疾的工人或者有職業(yè)禁忌的`工人分配到其所禁忌的工作崗位。協(xié)調組織職業(yè)衛(wèi)生安全管理部門及相關部門對新員工進行三級職業(yè)衛(wèi)生安全教育。做好職工勞動紀律教育，對嚴重違反勞動紀律，影響安全生產(chǎn)的，提出處理意見。依法為從業(yè)人員參加工傷社會保險，并繳納保險費。每年組織對接觸職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員到有資質的職業(yè)健康體檢機構進行職業(yè)健康體檢。根據(jù)體檢結果，對有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員應調離原崗位。凡接觸職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員，離職時應當進行職業(yè)健康離崗體檢。按照規(guī)定為從業(yè)人員建立健康監(jiān)護檔案。為離職人員無償如實提供個人職業(yè)健康檔案復印件。門崗管理制度12一、設門崗管理人員2名，負責學校安全及門崗管理。二、門衛(wèi)人員實行值班制度，按時值班不得擅離崗位。三、外來人員及車輛不經(jīng)學校值班領導批示不得入內。四、在校學生外出，未經(jīng)班主任年級組長批假不得外出。五、值班室內不得留宿他人除值班人員外。六、值班室內保持整潔。七、來訪人員實行登記審查制度。八、任何人員不得在門崗室內抽煙打牌酗酒。九、不得為學生及他人代購外物。十、因值班人員失職造成學校公物財產(chǎn)失竊，要按價賠償。十一、不得在門崗室內使用大功率電器(超過200瓦)。十二、對門崗管理人員進行量化考核管理。十三、上述條款如發(fā)生一次當月工資50元，并取消當月獎金。十四、如門崗管理人員當月未發(fā)生違反制度的情況，學校予以400元獎勵。門崗管理制度13,保證通暢。,查詢可疑人物,勸離衣冠不整者或閑雜人員。,嚴禁吸煙,做好工作記錄及交接班記錄。上崗期間,注意儀容儀表端正,精神飽滿。