【正文】 ，每一次扣減工資收入5%。　　質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化按安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法考核兌現(xiàn)。　　其他指標(biāo)按相關(guān)政策規(guī)定考核兌現(xiàn)?！　“脖O(jiān)處工資收入指標(biāo)考核表　　考核指標(biāo)兌現(xiàn)規(guī)定　　安 全按安全管理相關(guān)規(guī)定考核支付?！　‘a(chǎn) 量當(dāng)月完不成原煤生產(chǎn)任務(wù)，按未完成任務(wù)比例扣減工資收入?！　∵M(jìn) 尺當(dāng)月完不成進(jìn)尺任務(wù)，按未完成任務(wù)比例扣減工資。　　下井班數(shù)當(dāng)月完不成規(guī)定的下井班數(shù)按地面同級崗位工資收入標(biāo)準(zhǔn)支付。　　現(xiàn)場安全管理因監(jiān)察不力發(fā)生重傷1人次，扣減工資收入5%，累計(jì)計(jì)算。跟班不負(fù)責(zé)任造成重傷以上事故，每次扣減工資收入10%。發(fā)生傷亡及重大非人身事故，除按安全1號文處罰外，另扣減工資收入10%?！　÷毠づ嘤?xùn)按《職工培訓(xùn)管理辦法》考核支付　　工程質(zhì)量檢查工程質(zhì)量檢查每月不得低于規(guī)定次數(shù)，每少一次扣減工資收入2%?！　∽ト`每月完成抓三違指標(biāo)，少一人次扣減工資收入2%。三違人員亮相曝光，張榜公布。不曝光、不公布，每一次扣減工資收入1%?！　【赂刹靠记谡J(rèn)真做好下井人員考勤工作，若弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一次扣減工資收入2%。每周要認(rèn)真檢查各單位安全例會并做詳細(xì)記錄，每少一個(gè)單位或記錄不詳細(xì)扣減工資收入1%?！　∑渌笜?biāo)按相關(guān)政策規(guī)定考核兌現(xiàn)?！　C(jī)電科工資收入指標(biāo)考核表　　考核指標(biāo)兌現(xiàn)規(guī)定　　安 全按安全管理相關(guān)規(guī)定考核支付?！　‘a(chǎn) 量當(dāng)月完不成原煤生產(chǎn)任務(wù)，按未完成任務(wù)比例扣減工資收入。　　進(jìn) 尺當(dāng)月完不成進(jìn)尺任務(wù)，按未完成任務(wù)比例扣減工資收入。　　下井班數(shù)當(dāng)月完不成規(guī)定的下井班數(shù)按地面同級崗位工資收入標(biāo)準(zhǔn)支付?！　≡O(shè)備管理 按月下達(dá)設(shè)備回收計(jì)劃，井下設(shè)備因無計(jì)劃造成回收不及時(shí)或未按規(guī)定進(jìn)行考核，%。　　 設(shè)備完好率達(dá)不到原部頒標(biāo)準(zhǔn)，每一項(xiàng)扣減工資收入額100元?！　〕邪笜?biāo)承包的原煤電費(fèi)、設(shè)備租賃費(fèi)、設(shè)備中小修理費(fèi)、外轉(zhuǎn)供電回收率指標(biāo)節(jié)超按專項(xiàng)文件進(jìn)行獎罰，超支扣減工資收入額：原煤電費(fèi)超支扣減10%、設(shè)備租賃費(fèi)超支扣減5%、設(shè)備中小修理費(fèi)超支扣減5%、外轉(zhuǎn)供電回收率完不成規(guī)定指標(biāo)扣減5%?！　∵\(yùn)輸專項(xiàng)治理認(rèn)真檢查全礦各系統(tǒng)設(shè)備，做到安全可靠、靈活方便，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。檢查不到位，出現(xiàn)事故1次，扣減單位工資收入1%，累計(jì)計(jì)算?！　【S修設(shè)備維修入庫設(shè)備達(dá)到三包，對入井、入庫、升井設(shè)備進(jìn)行鑒定，達(dá)到100%完好，因鑒定不負(fù)責(zé)任，造成入井設(shè)備不能正常使用而影響生產(chǎn)的，一次扣減工資收入10%?！　∮秒姽芾戆础队秒姽芾磙k法》考核兌現(xiàn)?！　≠|(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化按安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法考核兌現(xiàn)?！　∑渌笜?biāo)按相關(guān)政策規(guī)定考核兌現(xiàn)。　　經(jīng)管部工資收入指標(biāo)考核表　　考核指標(biāo)兌現(xiàn)規(guī)定　　安 全按安全管理相關(guān)規(guī)定考核支付?！　‘a(chǎn) 量當(dāng)月完不成原煤生產(chǎn)任務(wù)，按未完成任務(wù)比例扣減工資收入?！　∵M(jìn) 尺當(dāng)月完不成進(jìn)尺任務(wù)，按未完成任務(wù)比例扣減工資收入?！　∠戮鄶?shù)當(dāng)月完不成規(guī)定的下井班數(shù)按地面同級崗位工資收入標(biāo)準(zhǔn)支付?！　趧庸べY管理工資、班中餐實(shí)行年度總額控制。出現(xiàn)不合理工資性支出，每次扣減工資收入1%。年度工資總額、班中餐總量出現(xiàn)超支，每一項(xiàng)一次性扣減工資收入5%?！　≈贫ㄆ骄冗M(jìn)勞動定額，為礦制定生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、加強(qiáng)計(jì)件工資管理提供科學(xué)依據(jù)。若一個(gè)工作面勞動定額制定不合理(偏高或偏低)扣減工資收入1%?！　〖訌?qiáng)職工考勤工作。因考勤等工資失誤造成不合理性工資支出，全額賠付?！　」べY結(jié)算、做帳仔細(xì)認(rèn)真，不得出錯。每出現(xiàn)差錯，除及時(shí)更正外，每次扣減工資收入1%?！　〖訌?qiáng)職工調(diào)配、勞動合同管理、勞動用工優(yōu)化、職工培訓(xùn)、職工獎罰等工作。若違反管理規(guī)定，每一項(xiàng)扣減工資收入1%?！　〔牧峡己艘虮O(jiān)管考核不到位，致使全礦材料費(fèi)發(fā)生不合理超支，扣減工資收入1%?！　〔牧蠈徟鷩?yán)格慎重。若無計(jì)劃盲目審批，每一項(xiàng)扣減工資收入1%?！　?qiáng)化材料現(xiàn)場跟蹤管理，生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)材料丟失、浪費(fèi)、閑置及管理混亂現(xiàn)象，及時(shí)下聯(lián)系單和通報(bào)促使整改，若無業(yè)務(wù)聯(lián)系單或通報(bào)，每次扣減工資收入1%?！　」ぞ叩认揞~用料及大型專項(xiàng)材料實(shí)行建帳跟蹤考核。若發(fā)現(xiàn)臺帳不全或帳物不符，%?！　〔牧虾怂?。材料核算出現(xiàn)500元以內(nèi)的差額扣減工資收入1%。出現(xiàn)500～1000元之間的差額扣減工資收入3%。出現(xiàn)1000元以上的差額扣減工資收入5%，并根據(jù)差額的大小追究相關(guān)人員責(zé)任。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，除全額扣減工資收入外，并追究責(zé)任人責(zé)任?！　≌哐芯砍酝?、消化上級政策精神，深入基層加強(qiáng)調(diào)研，制定符合我礦管理和發(fā)展需要的經(jīng)濟(jì)政策。若出現(xiàn)明顯失誤，每一次扣減工資收入2%?！　〗?jīng)濟(jì)責(zé)任考核按集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核工作要求，做好我礦上報(bào)集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核報(bào)表工作。若上報(bào)的指標(biāo)出現(xiàn)差錯，每一次扣減工資收入1%。若報(bào)表不按規(guī)定期限申報(bào)，每延誤一天扣減工資收入1%?！　」ぷ髫?zé)任心若考核人員工作馬虎造成考核失真，每次扣減工資收入1%。若考核人員遇事推諉，不敢碰硬延誤考核，每次扣減工資收入1%。若考核人員弄虛作假，除全額扣減工資收入外，并追究責(zé)任人責(zé)任?！　∑渌笜?biāo)按相關(guān)政策規(guī)定考核兌現(xiàn)?！　】哟乒べY收入指標(biāo)考核表　　考核指標(biāo)兌現(xiàn)規(guī)定　　安 全按礦安全1號文相關(guān)規(guī)定考核?！　‘a(chǎn) 量當(dāng)月全礦完不成原煤生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)，按未完成任務(wù)比例扣減工資收入?！　∵M(jìn) 尺當(dāng)月全礦完不成進(jìn)尺計(jì)劃任務(wù)，按未完成任務(wù)比例扣減工資收入。　　下井班數(shù)當(dāng)月完不成規(guī)定的下井班數(shù)執(zhí)行地面同級工資標(biāo)準(zhǔn)?！　」ぷ魅蝿?wù)礦安排的月度工作任務(wù)沒完成，每一項(xiàng)扣減人月工資收入100元。　　影響時(shí)間全月影響時(shí)間超過礦規(guī)定的限額(考核以調(diào)度記錄為準(zhǔn))。每超規(guī)定1小時(shí)扣減人月工資收入10元?！　≡O(shè)備完好當(dāng)月設(shè)備完好率達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，每下降1%，扣減人月工資收入10元，累計(jì)計(jì)算?！　≠|(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化按安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法考核?！　∷蔫F管理出現(xiàn)丟失，按原值扣減工資收入?！　〔?料按《材料精細(xì)管理辦法》和《材料費(fèi)分解承包考核兌現(xiàn)辦法》考核支付?！　⌒夼f利廢按修舊利廢政策考核兌現(xiàn)?！　∑渌笜?biāo)按相關(guān)文件政策規(guī)定考核兌現(xiàn)?！　「郊澹骸　〉孛鏅C(jī)關(guān)井上單位工資收入考核支付辦法　　一、地面機(jī)關(guān)科室包括物管科、煤管科、武?？啤⒕C合辦、工會、政工部(含組織、宣傳、團(tuán)委、紀(jì)委、審計(jì)等)計(jì)劃科、財(cái)務(wù)科、通訊科、社保科、工程科、職工學(xué)校、離退休管理科、計(jì)生辦、生產(chǎn)技術(shù)部(征遷辦)等十九家單位或部門?！　《?、年功工資、有資假工資、夜班費(fèi)、保健回民津貼、班中餐、交通費(fèi)等按政策規(guī)定考核支付?！　∪徫豢冃ЧべY實(shí)行安全和一體化效能考核，形成安全和績效收入?！　膷徫豢冃ЧべY中人均切出200元，與安全掛鉤，實(shí)行月度考核。具體按安全1號文執(zhí)行?！　?600times。崗系200元)實(shí)行效能考核，形成績效收入，單位內(nèi)部實(shí)行計(jì)分動態(tài)考核分配?！　【C合辦公室績效考核工資收入考核兌現(xiàn)表　　考核指標(biāo)兌現(xiàn)規(guī)定　　安 全按安全管理相關(guān)規(guī)定考核支付。　　文秘會務(wù)做好會議的通知、簽到、文件、材料擬稿和會務(wù)工作。及時(shí)傳達(dá)、匯報(bào)上級文件及指示精神，及時(shí)整理印發(fā)會議紀(jì)要，每錯辦一次，扣減工資收入1%?！　n案管理按照檔案管理規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)分類管理，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，扣減工資收入2%。有涂改、丟失、泄露等現(xiàn)象，除扣減工資收入5%外，并追究當(dāng)事人責(zé)任。確保檔案管理達(dá)標(biāo)，檢查不達(dá)標(biāo)，每一次扣減工資收入5%?！　⌒≤嚬芾泶_保行車安全，具體按《小車行車安全管理辦法》考核。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排，私自出車，發(fā)現(xiàn)一次扣減工資收入5%，并追究當(dāng)事人責(zé)任?！　⌒旁L工作因工作協(xié)調(diào)不力、解釋不當(dāng)，造成職工越級上訪、集體上訪等，每出現(xiàn)一次扣減工資收入5%?！　⌒∑囆蘩碣M(fèi)承包的小汽車修理費(fèi)按相關(guān)管理文件考核獎罰。修理費(fèi)超支扣減工資收入10%?！　趧蛹o(jì)律檢查參加勞動紀(jì)律檢查和環(huán)境衛(wèi)生檢查工作(每月至少兩次)，并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，少參加一次扣減工資收入5%?！　∑渌笜?biāo)按相關(guān)政策規(guī)定考核兌現(xiàn)?！　∮?jì)劃科績效考核工資收入考核兌現(xiàn)表　　考核指標(biāo)兌現(xiàn)規(guī)定　　安 全按安全管理相關(guān)規(guī)定考核支付。　　生產(chǎn)計(jì)劃編制科學(xué)合理編制月度生產(chǎn)計(jì)劃。生產(chǎn)計(jì)劃必須完全分解全年指標(biāo)，否則年終一次性扣減工資收入500元?！　…h(huán)保計(jì)量上級對環(huán)保、計(jì)量管理工作罰款一次，扣減工資收入2%?！　⌒蘩碣M(fèi)(大修)承包的修理費(fèi)(大修)節(jié)超按相關(guān)管理文件考核獎罰。超支扣減工資收入10%?！　∷Y源費(fèi)、排污費(fèi)水資源費(fèi)、排污費(fèi)超礦規(guī)定指標(biāo)扣減工資收入2%?！　∩a(chǎn)統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、工程統(tǒng)計(jì)每出現(xiàn)一次差錯，扣減工資收入1%?！　∑渌笜?biāo)按相關(guān)政策規(guī)定考核兌現(xiàn)。　　工程科績效考核工資收入考核兌現(xiàn)表　　考核指標(biāo)兌現(xiàn)規(guī)定　　安 全按安全管理相關(guān)規(guī)定考核支付。　　土建中小維修費(fèi)承包的土建中小維修費(fèi)節(jié)超按相關(guān)管理文件考核獎罰，超支扣減工資收入10%?！　」こ填A(yù)算嚴(yán)格執(zhí)行工程預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，因預(yù)算不準(zhǔn)確經(jīng)上級審計(jì)部門核減3萬元以內(nèi)的，扣減工資收入2%。3萬元以上的，扣減工資收入5%?！　」こ探Y(jié)算工程不按規(guī)定及時(shí)結(jié)算，扣減工資收入2%?！　」こ坦芾懋?dāng)計(jì)劃工程進(jìn)入收尾階段，在一個(gè)月以內(nèi)提供工程竣工驗(yàn)收報(bào)告，不能及時(shí)提供的扣減工資收入2%。無預(yù)算、無驗(yàn)收報(bào)告的，每一項(xiàng)扣減工資收入2%。因管理責(zé)任造成工期拖延的，%。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的扣減工資收入10%，并追究責(zé)任人責(zé)任?！　」こ藤|(zhì)量管理按工程質(zhì)量有關(guān)管理辦法執(zhí)行，若管理不當(dāng)造成出現(xiàn)安全隱患或嚴(yán)重影響正常使用，且無法彌補(bǔ)，扣減工資收入10%，并追究相關(guān)責(zé)任?！　∑渌笜?biāo)按相關(guān)政策規(guī)定考核兌現(xiàn)?！　∝?cái)務(wù)科績效考核工資收入考核兌現(xiàn)表　　考核指標(biāo)兌現(xiàn)規(guī)定　　安 全按安全管理相關(guān)規(guī)定考核支付?！　】煽刭M(fèi)用承包的可控費(fèi)用節(jié)超按相關(guān)文件考核，超支扣減工資收入10%。　　財(cái)會管理嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部財(cái)經(jīng)管理制度。報(bào)銷、收賬、付款和結(jié)算中每違反一次會計(jì)制度，扣減工資收入5%。每月按要求及時(shí)對帳、結(jié)帳和報(bào)帳。任務(wù)完成不及時(shí)，每次扣減工資收入1%。內(nèi)部核算時(shí)數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯，每處扣減工資收入1%。上報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯，每次每處扣減工資收入3%。若出現(xiàn)重大失誤、錯誤和舞弊，根據(jù)影響程度和客觀表現(xiàn)另行處理?！　》?wù)質(zhì)量會計(jì)業(yè)務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量差(遭到投訴等)，發(fā)現(xiàn)一次扣減工資收入3%。不履行既定的崗位職責(zé)，不遵守職業(yè)道德，每次扣減工資收入5%(若因此致使礦利益受損的負(fù)賠償責(zé)任)?！　∑渌笜?biāo)按相關(guān)政策規(guī)定考核兌現(xiàn)?！　≌げ?組織部門)績效考核工資收入考核兌現(xiàn)表　　考核指標(biāo)兌現(xiàn)規(guī)定　　安 全按安全管理相關(guān)規(guī)定考核支付?！　〗M干管理定期做好對基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子考察及宏觀調(diào)控工作，做好后備干部的教育、培訓(xùn)及考察工作，若違反規(guī)定一次扣減工資收入1%。　　黨務(wù)管理抓好各項(xiàng)黨務(wù)工作，做好支部考核、黨員先鋒崗及黨員責(zé)任區(qū)考核、新黨員發(fā)展、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等工作，每出現(xiàn)一次失誤扣減工資收入1%?！　n案管理做好干部檔案的管理工作，達(dá)到上級要求。出現(xiàn)一次失誤扣減工資收入2%?！　÷毞Q評定及時(shí)做好全礦干部職稱評聘、考試、考核等工作。每出現(xiàn)一次失誤扣減工資收入2%?！　∶裰魃顣J(rèn)真做好各單位三會一課及民主生活會考核工作，每月抽查5個(gè)單位并通報(bào)，缺少一個(gè)單位扣減工資收入2%?！　趧蛹o(jì)律檢查參加勞動紀(jì)律檢查和環(huán)境衛(wèi)生檢查工作(每月至少兩次)，并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，少參加一次扣減工資收入2%。　　其它指標(biāo)按相關(guān)政策規(guī)定考核兌現(xiàn)。　　政工部(宣傳部門)績效考核工資收入考核兌現(xiàn)表　　考核指標(biāo)兌現(xiàn)規(guī)定　　安 全按安全管理相關(guān)規(guī)定考核支付?！　⌒侣勑麄鲝V播站每天播出本礦新聞三次，每周不少于兩期，每期不少于5條，播出時(shí)間不少于5分鐘，否則，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣減工資收入1%，累計(jì)計(jì)算。閉路電視臺每天播出一次本礦新聞，每周不少于兩期，每期不少于4條，缺一項(xiàng)扣減工資收入1%。每月送局臺播出新聞3條，少1條扣減工資收入2%?！　⌒侣剤?bào)道每月按規(guī)定完成對內(nèi)、外報(bào)道任務(wù)。每月在報(bào)刊上至少要發(fā)表四篇報(bào)道，少一篇扣減工資收入2%?！　〗M織學(xué)習(xí)按計(jì)劃組織職工學(xué)習(xí)，形勢教育和文明新風(fēng)宣傳，每少一次扣減工資收入2%。協(xié)助礦領(lǐng)導(dǎo)組織好精神文明建設(shè)工作和安全宣傳工作，保證中心組學(xué)習(xí)正常開展，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，少開展一次扣減工資收入2%。按要求完成普法宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)工作，少一次扣減工資收入2%?！　“踩幕ㄔO(shè)考核做好安全文化建設(shè)考核工作，每月5日前公布上月檢查考核結(jié)果，少一次扣減工資收入2%?！　趧蛹o(jì)律檢查參加勞動紀(jì)律檢查和環(huán)境衛(wèi)生檢查工作(每月至少兩次)，并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，少參加一次扣減工資收入5%?！　∑渌笜?biāo)按相關(guān)政策規(guī)定考核兌現(xiàn)?！　≌げ?團(tuán)委)績效考核工資收入考核兌現(xiàn)表　　考核指標(biāo)兌現(xiàn)規(guī)定　　安 全按安全管理相關(guān)規(guī)定考核支付?！　」睬鄨F(tuán)管理每月按時(shí)組織全礦團(tuán)支部書記會，按既定標(biāo)準(zhǔn)對各團(tuán)支部進(jìn)行考核。每少一次扣減工資收入2%?！　×泓c(diǎn)行動積極深入井下生產(chǎn)一線，狠反三違，每周至少下井1次并做好檢查記錄，在每周一安全辦公例會上做匯報(bào)，少一次扣減工資收入5%?！　∏鄭徯畔R報(bào)匯總青崗匯報(bào)信息并通報(bào)，每月要將信息通報(bào)報(bào)送礦領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位，少一次扣減工資收入2%?！　F(tuán)委經(jīng)費(fèi)團(tuán)組織活動經(jīng)費(fèi)不得超支，超支用工資彌補(bǔ)?！　F(tuán)員活動積極開展團(tuán)員活動，及時(shí)完成礦領(lǐng)導(dǎo)和上級安排的專項(xiàng)任務(wù)(或活動)，完不成每次扣減工資收入5%?！　趧蛹o(jì)律檢查參加勞動紀(jì)律檢查和環(huán)境衛(wèi)生檢查工作(每月至少兩次)，并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，少參加一次扣減工資收入5%?！　∑渌笜?biāo)按相關(guān)政策規(guī)定考核兌現(xiàn)。　　政工部(紀(jì)委)績效考核工資收入考核兌現(xiàn)表　　考核指標(biāo)兌現(xiàn)規(guī)定　　安 全按安全管理相關(guān)規(guī)定考核支付?！　〖o(jì)檢監(jiān)察完不成上級及礦交給的紀(jì)檢監(jiān)察任務(wù)，每項(xiàng)扣減工資收入5%?！　↑h風(fēng)廉政建設(shè)每季度開展一次黨風(fēng)廉政檢查。少一個(gè)單位扣減工資收入2%?！　〗Y(jié)案率已接收的案件，結(jié)案率達(dá)不到90%，扣減工資收入2%?！　⌒鼙O(jiān)察定期開展效能監(jiān)察工作，少一次扣減工資收入5%。　　勞動紀(jì)律檢查參加勞動紀(jì)律檢查和環(huán)境衛(wèi)生檢