離職報(bào)告申請(qǐng)表-資料下載頁
2024-11-19 02:55本頁面
【正文】 認(rèn)可，更能得民心的是關(guān)懷、體貼、體諒、友善、互助，以及虔誠的交流。工作上，安全意識(shí)已根深蒂固，安全工作已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。礦山測(cè)量上初步入門。礦山地質(zhì)上，了解了鉛鋅礦成礦的基本原因?，F(xiàn)在我離職主要有一下原因：首先是家人的擔(dān)憂，他們不愿我一直在這個(gè)高危行業(yè)長(zhǎng)干。作為安全專業(yè)的人來說鉛鋅礦對(duì)人體的危害是顯而易見，尤其是對(duì)人的生殖系統(tǒng)，呼吸系統(tǒng)都有嚴(yán)重的影響。自己水土不服，來到礦山后，身上經(jīng)常長(zhǎng)一些怪異的疙瘩，回家后才有好轉(zhuǎn)。假期短暫，與家人朋友相處的時(shí)間不夠。生活環(huán)境單調(diào)、乏味，與外界溝通不方便。很多朋友同事也建議我換個(gè)崗位。在此我申請(qǐng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為我辦理離職手續(xù)。最后我祝愿我們__礦業(yè)有限公司蒸蒸日上，盡快完成公司宏偉的目標(biāo)，同時(shí)祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康，事業(yè)有成!此致敬禮!關(guān)于離職申請(qǐng)表模板第四篇：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表下載員工離職申請(qǐng)表下載我們都知道，在離職的時(shí)候，公司跟離職員工會(huì)進(jìn)行交接，需要填一些表格，以下是出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家搜集整理的員工離職申請(qǐng)表下載，供大家參考和借鑒!圖片預(yù)覽： 點(diǎn)此下載員工離職申請(qǐng)表 【離職案例】 昨天顧問單位的一個(gè)員工向領(lǐng)導(dǎo)提交了書面辭職報(bào)告，要走人，不想干了。今天這個(gè)員工又后悔了，不想辭職，要接著干。因?yàn)樗艘挥X之后，覺得這樣干太虧了，拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且她媽也不讓她辭職?？墒牵瑔挝灰呀?jīng)討論過，同意辭職。明天顧問單位將用多種方式向辭職員工發(fā)出《同意終止勞動(dòng)合同通知書》和《終止勞動(dòng)合同證明》。問題來了：勞動(dòng)者向用人單位提交書面辭職報(bào)告之后，能否反悔?勞動(dòng)者堅(jiān)持反悔的，用人單位能否終止勞動(dòng)合同? 不要急，出國留學(xué)網(wǎng)小編現(xiàn)在就告訴你。接著往下看法律對(duì)這個(gè)問題怎么說? 《勞動(dòng)合同法》第37條、38條規(guī)定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。其中，第37條規(guī)定勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。除了提前通知之外，勞動(dòng)者不無需任何其他實(shí)質(zhì)理由，只要不愿繼續(xù)在該用人單位工作，即可行使辭職的權(quán)利。但是，法律給了你選擇的自由，就不再給錢了。第38條則列舉了用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位有過錯(cuò)，人家走的時(shí)候，你得打發(fā)一下。歸納一下：第37條：通知解除，不補(bǔ)償。第38條：立即解除，要補(bǔ)償?！巴ㄖ钡姆珊x是什么? 通知，是行使權(quán)利的方式，性質(zhì)上屬于合同法上締約過程中的要約、承諾還是邀約邀請(qǐng)? 從法律后果上看，根據(jù)法律的“說法”，勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)到達(dá)用人單位之后，就達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效果，即產(chǎn)生了法律效果，并不需要用人單位做出一定的行為。而合同法意義上的要約和要約邀請(qǐng)，都需要相對(duì)方做出一定的行為，否則就不產(chǎn)生法律效果。即，一個(gè)是“若A，則+B”，一個(gè)是“若A，則B”。因此，兩者不同。要約邀請(qǐng)的含義相差就更遠(yuǎn)了。從權(quán)利性質(zhì)上看，勞動(dòng)者一方的通知行為就可以解除與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，故“辭職權(quán)”屬于形成權(quán)。勞動(dòng)合同何時(shí)解除? 辭職申請(qǐng)到達(dá)用人單的撤回和撤銷： 1)撤回如果辭職申請(qǐng)到達(dá)用人單位之前就撤回，則不產(chǎn)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律后果。比如，你用EMS郵寄辭職報(bào)告，寄出去之后你立馬給快遞小哥一個(gè)電話，他給你送回來了?；蛘吣阕约旱絾挝皇樟诉@個(gè)快遞，誰都不知道。2)撤銷辭職申請(qǐng)和撤銷申請(qǐng)同時(shí)達(dá)到用人單位，可視為未申請(qǐng)辭職。比如，早上寄出辭職申請(qǐng)，下午后悔了，馬上又寄出撤銷辭職的申請(qǐng)，結(jié)果第二天早上兩個(gè)快遞同時(shí)出現(xiàn)在老板的辦公桌上。老板最多罵你一句“腦殘”。3)法定事由有法律規(guī)定的重大誤解、欺詐、脅迫、其他合法原因?qū)е聞趧?dòng)者錯(cuò)誤地做出辭職決定，但這個(gè)證明起來比較難。推薦閱讀： 辭職五險(xiǎn)一金怎么辦 離職證明范本辭職與離職有什么區(qū)別 最新勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定 面試時(shí)怎樣回答離職原因第五篇：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表泉州市葵花休閑農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限公司員工離職申請(qǐng)表填表日期：姓名：職務(wù)： 入職時(shí)間：離職時(shí)間： 離職類別：□辭職它____申請(qǐng)離職日期：離職原因：部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：□辭退□自動(dòng)離職□合同到期核準(zhǔn)離職日期： 員工簽字： 日期：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：日期：□其
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