【正文】 外有利于發(fā)展的機(jī)遇，創(chuàng)造發(fā)展條件；緊密結(jié)合區(qū)、局實(shí)際，查找差距和問題，增強(qiáng)創(chuàng)新的勇氣、膽氣和銳氣，以創(chuàng)新的思路和辦法來化解發(fā)展中的矛盾、破解工作中的難題，增強(qiáng)工作的前瞻性、預(yù)見性。班子成員每年都要結(jié)合自身的工作實(shí)際，為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和本部門事業(yè)發(fā)展提供１－２條合理化建議，選擇組織部確定“百千萬”黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工程教材作為領(lǐng)導(dǎo)班子必讀書目，撰寫1萬字以上讀書筆記及心得體會文章。（二）建立健全制度，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)措施。黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項(xiàng)實(shí)質(zhì)性、基礎(chǔ)性和根本性的工作，也是降低反腐敗成本、增強(qiáng)反腐敗效能的有力手段。局領(lǐng)導(dǎo)專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重大問題，及時(shí)制定了科技局《關(guān)于進(jìn)一步健全和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的意見》，號召全局增強(qiáng)政治意識，樹立正確的權(quán)力觀，進(jìn)一步提高全體人員黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的自覺性。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，以黨支部為依托，強(qiáng)化責(zé)任考核，實(shí)施責(zé)任追究，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及時(shí)有效地實(shí)施，我局堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理的方針，針對容易產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象的關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，著力從源頭上預(yù)防和解決腐敗問題。（三）牢記為民宗旨，爭做勤政團(tuán)結(jié)表率。一是大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，掌握改革發(fā)展的動態(tài)和典型，潛心研究存在的矛盾和困難，著力研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題和黨建中的突出問題。班子成員每年都能結(jié)合工作分工進(jìn)行調(diào)查研究，并寫出12篇有質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告。二是做服務(wù)基層的貼心人。局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，時(shí)刻把基層的利益放在首位；積極協(xié)助基層創(chuàng)新發(fā)展，引導(dǎo)企業(yè)走自主科技創(chuàng)新之路，增強(qiáng)企業(yè)科技創(chuàng)新的源動力，增強(qiáng)政府對企業(yè)科技創(chuàng)新的推動力。三是做勤政團(tuán)結(jié)的帶頭人。認(rèn)真貫徹落實(shí)廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。以身作則弘揚(yáng)正氣，管好自己管好部屬，在反腐倡廉、拒腐防變中起表率作用。（四）提高自身素質(zhì)，自覺遵守相關(guān)規(guī)定。我局號召黨政領(lǐng)導(dǎo)干部潔身自愛，清廉自守，既要管好自已，也要管好子女、親屬和身邊的工作人員；樹立科學(xué)的用人觀念，堅(jiān)持任人惟賢，反對任人惟親，以擴(kuò)大民主為基本方向，堅(jiān)持嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格管理，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作進(jìn)程；注重增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，形成工作合力，牢固確立“**一盤棋”的觀點(diǎn)。班子成員號召黨員干部廉潔自律，塑造良好形象，在工作、學(xué)習(xí)、生活中，要求黨員干部帶頭嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項(xiàng)規(guī)定。三、存在主要問題及今后努力方向今年以來，我區(qū)科技工作發(fā)展勢頭較好，我局黨風(fēng)廉政建設(shè)穩(wěn)步向上，但在運(yùn)行中還存在一些問題和困難：一是自主創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提高。區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)仍以傳統(tǒng)的加工制造為主，缺乏核心技術(shù)和知名品牌。二是企業(yè)創(chuàng)新主體意識急需加強(qiáng)。全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)，只有80多家建立了專門的研發(fā)機(jī)構(gòu)。企業(yè)研發(fā)、技改經(jīng)費(fèi)投入和人才開發(fā)投入不足的問題比較普遍，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提高。三是創(chuàng)新人才難以滿足發(fā)展要求。創(chuàng)新人才特別是高層次創(chuàng)新人才不足的矛盾相當(dāng)突出。四是在建立勤政廉政長效機(jī)制上還須進(jìn)一步加強(qiáng)和完善，要積極探索始終保持黨支部先鋒模范作用的有效方法和途徑。對這些問題，我們必須高度重視，認(rèn)真研究對策措施，切實(shí)加快跟進(jìn)解決。第五篇：尉犁縣科技局領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)考核制度尉犁縣科技局領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)考核制度索引號： JG0093400200800001主題分類： 發(fā)文日期： 關(guān)鍵詞：主動公開發(fā)布機(jī)構(gòu)：文號：197220080310 考核制度為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范科技局領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)質(zhì)量，檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)效果，提高領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論素質(zhì)，根據(jù)上級要求，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)制定《尉犁縣科技局領(lǐng)導(dǎo)班子理論學(xué)習(xí)考核制度》。一、指導(dǎo)思想和基本原則指導(dǎo)思想縣科技局領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的考核，以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照 “三個代表”的要求，建立科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核體系，形成領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的激勵和約束機(jī)制，調(diào)動全局領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)理論的積極性，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高理論水平和思想政治素質(zhì)，推動科技局的改革和發(fā)展?；驹瓌t（1）注重實(shí)效原則。既考核領(lǐng)導(dǎo)干部掌握基本理論和基本知識的情況，又考核領(lǐng)導(dǎo)干部理論聯(lián)系實(shí)際的情況，把考核重點(diǎn)放在學(xué)以致用上。（2）考用結(jié)合原則。把理論學(xué)習(xí)情況作為對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，把理論學(xué)習(xí)考核結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。（3）述學(xué)、評學(xué)與考學(xué)相結(jié)合的原則。述學(xué)是領(lǐng)導(dǎo)干部對自己學(xué)習(xí)、運(yùn)用理論的情況進(jìn)行匯報(bào)和自我評價(jià)；評學(xué)是按照民主、公開的原則，在一定范圍內(nèi)組織職工對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)情況及水平進(jìn)行評議；考學(xué)則是由職能部門對領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)和運(yùn)用等方面的情況進(jìn)行考核和評價(jià)。這三種方式在檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)情況時(shí)緊密結(jié)合，以便準(zhǔn)確了解領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的效果。二、考核的對象和主要內(nèi)容考核對象全局科級領(lǐng)導(dǎo)干部（含享受副科待遇的干部）考核的主要內(nèi)容（1）學(xué)習(xí)態(tài)度。重點(diǎn)考核以下內(nèi)容；一是對理論學(xué)習(xí)的重視程度，能否按科技局黨支部的安排，積極主動參加學(xué)習(xí)，平時(shí)能否自覺自學(xué)，是否積極主動地抓好本單位的理論學(xué)習(xí)，是否支持本單位干部參加各類培訓(xùn)；二是看其參加培訓(xùn)的態(tài)度是否端正，學(xué)習(xí)是否認(rèn)真，出勤率高低，讀書筆記、撰寫論文情況怎樣；三是看其學(xué)風(fēng)是否端正，理論聯(lián)系實(shí)際如何。（2）基本理論和基本知識。重點(diǎn)考核以下內(nèi)容：一是看其對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策的理解和掌握程度；二是看其履行工作職責(zé)所必備的理論知識是否具備；三是看其對應(yīng)當(dāng)具備和必須熟悉的科技項(xiàng)目等基礎(chǔ)知識掌握得如何。三、考核的辦法和措施理論學(xué)習(xí)的考核。每年年終，要對本單位成員學(xué)習(xí)計(jì)劃及落實(shí)情況、集中學(xué)習(xí)出勤情況、結(jié)合理論學(xué)習(xí)開展調(diào)查研究情況、集中研討發(fā)言質(zhì)量、運(yùn)用理論改造主客觀世界的實(shí)際效果和撰寫理論文章或調(diào)研報(bào)告等情況進(jìn)行認(rèn)真自查，并將自查情況形成書面報(bào)告。理論學(xué)習(xí)的考核與干部考核結(jié)合進(jìn)行。理論學(xué)習(xí)的考核作為干部考核的重要內(nèi)容，與干部平時(shí)考核、考核結(jié)合進(jìn)行。建立領(lǐng)導(dǎo)干部階段性學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)的考核制度。為了鞏固學(xué)習(xí)成績，確保學(xué)習(xí)質(zhì)量，保證黨的路線、方針、政策和上級黨委政府重要戰(zhàn)略部署的正確貫徹執(zhí)行，在處級領(lǐng)導(dǎo)干部參加階段性重要學(xué)習(xí)任務(wù)結(jié)束時(shí)，均要采取開卷、閉卷、知識競賽、撰寫論文等多種形式進(jìn)行考核。四、考核結(jié)果的評定領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核結(jié)果采取定性與定量相結(jié)合的辦法確定，分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)：（1）學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦；（2）理論素養(yǎng)高；（3）學(xué)以致用績效明顯；（4）統(tǒng)一理論考試成績優(yōu)秀。良好等次標(biāo)準(zhǔn)：（1）學(xué)習(xí)比較認(rèn)真；（2）理論素養(yǎng)比較高；（3）學(xué)以致用績效較為明顯；（4）統(tǒng)一理論考試成績良好。合格等次標(biāo)準(zhǔn)：（1）學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦程度基本符合要求；（2）理論素養(yǎng)基本符合要求；（3）學(xué)以致用績效基本符合要求；（4）統(tǒng)一考試成績合格。不合格等次標(biāo)準(zhǔn)：（1）學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，自覺性較差；（2）理論素養(yǎng)較低；（3）學(xué)以致用績效較差；（4）統(tǒng)一考核成績不合格。五、考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果的反饋?？己私Y(jié)束，將考核結(jié)果及時(shí)反饋給全局干部和干部本人，肯定成績，指出不足，提出要求，促使領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高理論學(xué)習(xí)的質(zhì)量和自覺性。建立學(xué)習(xí)檔案。建立全局干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案。對領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)及在職自學(xué)等情況處級領(lǐng)導(dǎo)干部本人學(xué)習(xí)檔案。建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的約束和激勵機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》等有關(guān)理論學(xué)習(xí)考核工作的規(guī)定，要把理論學(xué)習(xí)的考核結(jié)果作為衡量干部思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容和干部升降、獎懲的重要依據(jù)。對理論學(xué)習(xí)考核優(yōu)秀的，要通報(bào)表揚(yáng)，作為評選各類先進(jìn)個人的重要條件之一。尉犁縣科技局 二00八年三月十日