【正文】 程序的，按照公司規(guī)章制度處理。第七章辦理手續(xù)員工調(diào)動(dòng)的原部門(mén)需同調(diào)動(dòng)人員一起辦理好相關(guān)工作、物品等交接手續(xù)，手續(xù)不清產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由原部門(mén)承擔(dān)。員工降職是一種相對(duì)晉升的職位調(diào)動(dòng)，是將職員調(diào)動(dòng)到比原職位低的崗位。員工降職實(shí)施制度包括以下兩項(xiàng)內(nèi)容。第一章降職理由員工降職主要有以下理由。（1）紀(jì)律處分措施：主要針對(duì)嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度的員工。（2）員工失職、表現(xiàn)不好：無(wú)法勝任本職工作以及因重大失誤給公司帶來(lái)?yè)p失的職員。（3）健康問(wèn)題或者工作意向的變化。（4）公司裁員或者裁減組織結(jié)構(gòu)層次：這種情況主要是某些高級(jí)職位被取消，但公司想留住高素質(zhì)人才，就把他們安排到低一點(diǎn)的職位上，一般公司會(huì)保留他們?cè)瓉?lái)的工資以及福利待遇。第二章注意事項(xiàng)員工降職制度實(shí)施時(shí)要注意以下事項(xiàng)。（1）降職實(shí)施應(yīng)遵循合理的程序，必須先得到支持降職決定的事實(shí)材料，用事實(shí)說(shuō)話，不要憑公司領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人好惡來(lái)決定員工的降職問(wèn)題。（2）降職理由以及意圖讓被降職員工了解，允許員工提出意見(jiàn)并與之進(jìn)行溝通。（3）實(shí)施降職決定后，要照顧到員工的情緒，維護(hù)被降職員工的自尊心，在必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行說(shuō)服與勸導(dǎo)。人員調(diào)整程序范本表85 所示為人員調(diào)整程序范本。表85人員調(diào)整程序范本（1）調(diào)出人員，由本人提出申請(qǐng)，寫(xiě)明調(diào)出原因，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后，上報(bào)人事部。（2）經(jīng)人事部審批后，調(diào)出人員需填寫(xiě)《申請(qǐng)調(diào)出表》，辦理調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。（3）人員調(diào)出后，人事部需馬上更新《人員統(tǒng)計(jì)表》，并將《調(diào)出申請(qǐng)表》以及《工資停發(fā)表單》等相關(guān)資料歸檔整理。（4）需調(diào)入公司的人員，首先填寫(xiě)《調(diào)入申請(qǐng)表》，按公司用人需求與用人標(biāo)準(zhǔn)，由人事部以及所在部門(mén)對(duì)調(diào)入人員進(jìn)行面試，了解調(diào)入人員的情況。（5）人事部去申請(qǐng)人所在部門(mén)閱檔，了解調(diào)入人員的具體情況。（6）調(diào)入人員需要進(jìn)行身體檢查，其結(jié)果若與要求相符，由人事部開(kāi)具調(diào)令。（7）辦理調(diào)入手續(xù)主要有核實(shí)工資，填寫(xiě)《人員登記表》、《工資轉(zhuǎn)移表單以及更換工作證明等。（8）人事部與接收部門(mén)要馬上填寫(xiě)職員的調(diào)入記錄，并建立有關(guān)檔案資料。人事變動(dòng)申請(qǐng)表表86所示為人事變動(dòng)申請(qǐng)表。員工調(diào)動(dòng)審批表表87所示為員工調(diào)動(dòng)審批表。管理人員升遷計(jì)劃表表88 所示為管理人員升遷計(jì)劃表。第四篇：任職人員證明書(shū)任職人員承諾書(shū)立任職承諾書(shū)人_______________今憑連帶保證人______________的擔(dān)保在____________貴公司擔(dān)任_____________職務(wù)，絕對(duì)遵守公司規(guī)則，如在職期間違反公司規(guī)則時(shí)，除願(yuàn)受撤職處分外，如侵占財(cái)物、貨款或 其他侵權(quán)行為，致使貴公司蒙受財(cái)物損失時(shí)，本人及連帶保證人願(yuàn)負(fù)完全賠償責(zé)任。此致公司姓名：____________________年齡：____________________身分證號(hào)：________________電話：____________________住址：________________________________________年月日第五篇：流動(dòng)人員人事代理協(xié)議書(shū)協(xié)議書(shū)編號(hào)： 誠(chéng)信卡號(hào)：《居住證》號(hào)：人才誠(chéng)信檔案建檔協(xié)議書(shū)（個(gè)人）甲方：蓋章單位名稱（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方： 同志（以下簡(jiǎn)稱乙方）根據(jù)上海市人民政府《關(guān)于加強(qiáng)本市社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)的意見(jiàn)》、《上海市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略行動(dòng)綱要》等文件精神，為記錄人才在滬工作期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等誠(chéng)信情況，確保個(gè)人人事檔案信息的連續(xù)和完整，經(jīng)乙方委托，甲方為乙方建立在滬期間的人才誠(chéng)信檔案，協(xié)議如下：一、甲方的職責(zé)解釋人才誠(chéng)信檔案的作用及誠(chéng)信查詢卡的使用，回答乙方的咨詢。建立標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的人才誠(chéng)信檔案，并將乙方提交的經(jīng)過(guò)誠(chéng)信評(píng)估的信息錄入人才誠(chéng)信信息查詢系統(tǒng)。協(xié)助乙方按時(shí)提交在滬工作期間的學(xué)歷、職稱、培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)考核等相關(guān)材料，信息經(jīng)評(píng)估后，更新或補(bǔ)充信息記錄。建檔期間，免費(fèi)為乙方提供信息評(píng)估及各類誠(chéng)信報(bào)告的出具。按人事檔案轉(zhuǎn)遞要求，為個(gè)人提供免費(fèi)的人才誠(chéng)信檔案裝訂及轉(zhuǎn)遞，補(bǔ)充原人事檔案信息。提供其它相關(guān)的職稱評(píng)審等人事事務(wù)申辦咨詢服務(wù)。建檔期間，未經(jīng)乙方同意，不得擅自將乙方信息透露給其他用人單位。按政府推動(dòng)，市場(chǎng)化操作的原則，向乙方提供建檔發(fā)票憑證（企業(yè)），及建檔材料相應(yīng)表單（詳見(jiàn)人才誠(chéng)信檔案材料目錄）。二、乙方的職責(zé)委托甲方建立人才誠(chéng)信檔案。按照查詢卡的使用說(shuō)明及要求，及時(shí)在業(yè)績(jī)檔案系統(tǒng)中輸入業(yè)績(jī)等基本信息。按時(shí)向建檔單位或部門(mén)提交個(gè)人在滬工作期間學(xué)歷、職稱、培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)考核等相關(guān)材料和需評(píng)估的信息申請(qǐng)。自覺(jué)繳納人才誠(chéng)信建檔費(fèi)和信息跟蹤費(fèi)。初期建檔費(fèi)：叁佰元（含本的人才誠(chéng)信檔案建檔費(fèi)用、誠(chéng)信信息查詢卡費(fèi)用、信息評(píng)估費(fèi)、報(bào)告出具費(fèi)）。第二年起，繳納信息跟蹤費(fèi)：壹佰元（含信息跟蹤費(fèi)、信息評(píng)估費(fèi)、報(bào)告出具費(fèi)）。向甲方提供評(píng)估的材料必須真實(shí)有效，反之同意甲方將失信信息錄入查詢系統(tǒng)。三、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）乙方（簽字）經(jīng)辦人： 電 話： 電 話： 聯(lián)系地址： 聯(lián)系地址： 郵 編： 年 月 日 年 月 日