【正文】 ，經(jīng)主管領導審定后報集團公司紀檢監(jiān)察部門備案。同時，對效能監(jiān)察成效明顯的單位和個人給予表彰、獎勵；對跟蹤監(jiān)察反映較差、存在問題比較多的單位和個人要結合考核，給予批評、懲罰。第十六條紀檢監(jiān)察部門在實施效能監(jiān)察項目時有檢查權、調(diào)查權、建議權和一定的處分權，并通過《監(jiān)察決定書》或《監(jiān)察建議書》下達監(jiān)察決定或建議。第十七條監(jiān)察對象對監(jiān)察決定或建議應當執(zhí)行或采納，在十五日以內(nèi)以書面形式將執(zhí)行情況上報紀檢監(jiān)察部門。如有不同意見，應在十天內(nèi)向紀檢監(jiān)察部門提出書面復議，紀檢監(jiān)察部門應在十天內(nèi)研究答復。第十八條每一效能監(jiān)察項目結束后，紀檢監(jiān)察部門要做好效能監(jiān)察項目的文書立卷和歸檔工作。文書資料包括：選題立項期間形成的調(diào)查摸底資料；立項時的依據(jù)、請示；《效能監(jiān)察立項表》；效能監(jiān)察實施方案；監(jiān)察過程中收集的各種資料和專題調(diào)查材料；《監(jiān)察建議書》、《監(jiān)察決定書》及其執(zhí)行情況；對有關人員的獎懲決定；有關的規(guī)章制度和效能監(jiān)察工作總結；有關會議記錄；項目結束后形成的效能監(jiān)察終結報告和《效能監(jiān)察終結報告表》；上級機關發(fā)布的被評選為效能監(jiān)察優(yōu)秀成果的文件；其他有關材料等。第四章效能監(jiān)察的組織領導第十九條集團公司的效能監(jiān)察工作在集團公司黨委的統(tǒng)一領導下，成立企業(yè)效能監(jiān)察領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責工作部署，宣傳發(fā)動，立項審批，組織實施，協(xié)調(diào)問題，檢查督促、獎懲評審等工作。各企業(yè)根據(jù)自身實際，成立相應的組織領導機構。第二十條各級黨組織和行政領導必須重視和支持效能監(jiān)察工作，為開展效能監(jiān)察工作創(chuàng)造條件，保證效能監(jiān)察項目的實施和監(jiān)察決定或建議的落實。第二十一條各級紀檢監(jiān)察部門具體負責效能監(jiān)察的日常工作，提出效能監(jiān)察的立項和實施建議，制定效能監(jiān)察工作的計劃方案、制度規(guī)定，組織協(xié)調(diào)有關部門和人員參與效能監(jiān)察工作，檢查督促立項和整改措施的落實，查處在效能監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的失職瀆職和違法違紀的問題，提出獎懲和改進管理的意見建議，評選優(yōu)秀成果，做好立卷歸檔工作，總結交流和宣傳推廣效能監(jiān)察先進典型和工作經(jīng)驗。第二十二條集團公司各處室及所屬各企業(yè)應積極配合紀檢監(jiān)察部門開展效能監(jiān)察工作，檢查管理中的問題，制定改進管理的措施，完成各自應承擔的任務，保證監(jiān)察建議和監(jiān)察決定的貫徹執(zhí)行。第五章效能監(jiān)察成果評選及獎懲第二十三條集團公司對所屬企業(yè)開展效能監(jiān)察工作實行一年一評審制度，對已實施完成的效能監(jiān)察項目，評選出優(yōu)秀成果和先進典型，進行大力宣傳、推廣其先進事跡和經(jīng)驗，并給予適當?shù)谋碚锚剟睢５诙臈l效能監(jiān)察必須貫徹獎勵和懲處相結合的原則。效能監(jiān)察的結果要作為考核、使用和提拔干部的一項重要依據(jù)。第二十五條對于模范執(zhí)行國家方針政策、法律法規(guī)和上級各項規(guī)定，認真履行職責，管理科學，決策民主；發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議，為企業(yè)取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益；防止或挽救事故有功，愛護企業(yè)財產(chǎn)，使企業(yè)利益免受或少受損失；廉潔從業(yè)成績突出；效能監(jiān)察取得突出成績的單位和個人等，紀檢監(jiān)察部門應建議領導班子予以表彰或獎勵。第二十六條發(fā)現(xiàn)監(jiān)察對象有違反國家方針政策、法律法規(guī)和上級各項規(guī)定；有令不行，有禁不止，失職瀆職；對分管工作存在的問題長期失察，不落實監(jiān)察建議；浪費國家資財，造成重大經(jīng)濟損失或不良影響的；以及其他違法亂紀行為，需要給予處分的，應按有關規(guī)定立案查處。需要給予刑事處分的，應移送司法機關處理。第二十七條對開展效能監(jiān)察中解決關鍵問題，改進經(jīng)營管理，獲得重大經(jīng)濟效益和社會效益；主動挖掘案件線索，敢于與違法亂紀行為作斗爭；以及組織開展效能監(jiān)察有功人員應進行表彰和獎勵。第二十八條對監(jiān)察對象和有關人員的獎懲，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)》、《企業(yè)職工獎懲條例》等有關規(guī)定執(zhí)行。第二十九條集團公司對各企業(yè)及監(jiān)察對象的獎懲納入集團公司企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核辦法。各企業(yè)對有關部門和人員的獎懲，由各企業(yè)結合平時或年終考核進行，獎金來源和提獎方法可以從企業(yè)獎勵基金中解決，也可采取行政領導特批，或經(jīng)有關部門同意，從效能監(jiān)察中增加的經(jīng)濟效益或挽回的損失中適當提取。附則第三十條本暫行辦法適用于集團公司及所屬各企業(yè)。第三十一條本暫行辦法與上級有關部門發(fā)布的新規(guī)定相抵觸時，按上級新規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。需要定制原創(chuàng)文章的朋友請點擊需要快速發(fā)表文章的朋友請點擊21世紀秘書網(wǎng)辦的非常成功，極具口碑。在這里，你可以找到最具時事性的文章和最具代表性的各類文章。當然，因為免費和開源，大家都可以學習、借鑒和共同使用，如果你需要專屬于個人的原創(chuàng)文章，請點擊以上鏈接獲得專業(yè)文秘寫作服務，節(jié)約你寶貴的時間。參考資料: 第五篇：效能政府四項制度工作總結局效能政府四項制度工作總結加強機關效率建設，是堅持立黨為公、執(zhí)政為民的必然要求，是全面加強機關建設的有效舉措。按照永政通（2010）23號縣推行效能政府四項制度實施方案，永政通（1010）32號縣行政機關推行效能政府四項制度實施細則的有關要求，我局始終高度重視此項工作，在2010年15月的行政效能建設工作中，堅持做到“三個結合”，即與科技工作相結合，確保工作指標任務的圓滿完成；與開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動和“四項制度”工作相結合，不斷完善機關內(nèi)部管理，力求機關工作作風有明顯提高；與開展民主評議工作相結合，切實解決群眾關心的熱點難點問題，力求機關整體建設明顯進步。進一步優(yōu)化了行政服務環(huán)境，提升了服務水平和質(zhì)量，促進了行政效能建設工作的扎實有效開展。一、切實加強領導，明確工作責任為確保行政效能建設工作落到實處，及時成立并調(diào)整充實領導小組，由主要領導擔任組長，班子成員任副組長，各科室負責人為任組員，負責效能建設工作的部署、督查和考核。并明確局長為行政效能建設第一責任人，各科室負責人為本科室行政效能建設的第一責任人，日常工作堅持效能建設和業(yè)務工作兩手抓，把效率建設作為考核工作的重要內(nèi)容。年初，在深入調(diào)研分析的基礎上，結合我局實際，及時成立縣科技局實施效能政府四項制度工作領導小組，制定下發(fā)了《縣科技局效能政府四項制度 實施方案》，明確了機關效能建設活動的目標任務和工作措施，即：以“優(yōu)化機關作風、完善工作機制、提高服務效能、實現(xiàn)加快發(fā)展”為目標，緊密結合工作任務，強化思想教育，突出建章立制，規(guī)范行政行為，嚴格考核獎懲，突出解決機關存在的突出問題，以達到增強干部能力、提高工作效率為目的，為“進一步提高科技服務水平，構建和諧xx”做出積極貢獻。二、強化思想教育，嚴格考核獎懲以開展解放思想大討論活動和“四項制度”工作的貫徹落實工作為契機，進一步掀起學習省、州、縣關于推行效能政府四項制度文件會精神和社會主義榮辱觀、科學發(fā)展觀為主要內(nèi)容的學習新高潮，并利用干部職工理論學習會、科技行政執(zhí)法培訓會，加強《全面推進依法行政實施綱要》和各種法律法規(guī)的學習，進一步提高了干部職工對機關效能建設目的、意義和重要性的認識。同時，按照科學、量化、易操作的要求，制定了《縣科技局效能政府四項制度實施方案》（永科字?2010?12號），修改完善《縣科技局職工考核管理制度》，并嚴格執(zhí)行考核制度，采取平時考核、考核和民主測評的方式，對各科室的行政效能建設工作全面進行綜合考核，把行政效能建設考核與目標責任制考核、黨風廉政責任制考核、公務員考核結合起來，將考核結果作為機關干部業(yè)績評定，獎勵懲處，選拔任用的重要依據(jù)。三、規(guī)范行政行為，嚴格依法行政（一）嚴格按照《xx縣科學技術獎勵辦法》實施行政許可，不斷規(guī)范科技成果登記管理、科技項目申報及評審管理工作，并嚴格執(zhí)行行政許可審批動態(tài)管理制度，按時清公布和上報本部門的行政許可審批事項目錄，建立健全從行政許可公示、告知承諾和說明理由、監(jiān)督檢查和責任追究等配套制度。（二）認真貫徹落實國家知識產(chǎn)權保護政策，按照《建設創(chuàng)新型云南行動計劃》精神，努力營造知識產(chǎn)權保護良好環(huán)境，提高對知識產(chǎn)權保護認識，在行政執(zhí)法過程中，始終做到行政執(zhí)法主體與執(zhí)法程序合法，做到持證上崗、亮證執(zhí)法、依法行政、文明執(zhí)法。（三）繼續(xù)實行和不斷完善以行政首長負責制為核心的科技行政執(zhí)法考核、評議、監(jiān)督檢查機制及過錯責任追究制度。按時清理公布本部門的執(zhí)法依據(jù)程序，分解職權，明確責任，與各科室和個人簽定執(zhí)法責任書，并開展定期執(zhí)法檢查和評議考核。（四）嚴格遵守《政府信息公開條例》，對涉及本部門的行政許可審批項目公示、法律法規(guī)、動態(tài)信息以及服務承諾書等各類應主動公開的信息，通過粘貼公示板和政府信息公開網(wǎng)公開的形式，向社會公布，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。四、完善內(nèi)部管理，加強作風建設（一）立足本職，創(chuàng)新思路，將爭優(yōu)創(chuàng)先活動落到實處 為認真貫徹落實縣委關于“爭優(yōu)創(chuàng)先”的精神，根據(jù)縣委的安排部署，自5月以來我局認真開展了以科學發(fā)展觀為指導的解放思想大討論活動。在宣傳發(fā)動工作中，采取集體組織學習和個人自學相結合，通過撰寫心得體會、交流發(fā)言等形式，認真組織黨員干部學習黨的十七大精神、縣委十屆七次全會精神和《社會主義榮辱觀教育讀本》、《科學發(fā)展觀讀本》，進一步強化了政治理論學習。同時，結合科技工作實際，對當前科技工作中重點難點問題進行了專題調(diào)研，進一步明確了工作思路，找準工作中存在的問題，以解放思想大討論活動推科技工作服務的開展。（二）集思廣益，認真整改，促進民主評議政風行風活動有效開展根據(jù)縣人民政府和州科技局的安排，為切實做好科技系統(tǒng)的工作職能，圍繞廣大群眾關注的熱點難點問題，廣泛深入基層調(diào)研，通過對我縣科技系統(tǒng)在隊伍建設、行業(yè)作風、工作作風、依法行政、為民服務等方面調(diào)研，為縣委、政府工作決策提供了依據(jù)，創(chuàng)造了良好的科技工作氛圍。（三）強化監(jiān)督，完善機制，推進“四項制度”工作的貫徹落實結合科技部門實際，突出重點，狠抓落實，全面貫徹落實好四項制度，有力地促進了機關作風的轉(zhuǎn)變。一是對規(guī)章制度進行 4 了全面修訂完善。在不斷完善實施方案和實施細則的基礎上，制訂了縣科技局服務承諾制，完善了《科技局職工管理辦法》、《公務用車管理規(guī)定》、《公務接待管理規(guī)定》、《科技局財務管理規(guī)定》、《接待信訪工作制度》等13項機關內(nèi)部管理制度，新修訂的規(guī)章制度對干部職工工作、紀律、作風和領導班子決策等方面作了更加詳細的規(guī)定。同時，把修定后的各種制度印發(fā)到每一位職工，做到人手一冊，并加大制度落實和督查力度。二是加大公示制度，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。將貫徹落實四項制度的工作措施、動態(tài)和服務承諾書在信息公開欄進行全面公示；在機關政務公開欄設置四項制度宣傳欄，將局機關機構設置布局及各科室業(yè)務受理范圍和重點工作崗位等相關信息和業(yè)務辦理引導標識在辦公場所進行公示和張貼。同時，還將機關人員的身份、職務進行公示，并統(tǒng)一制作身份牌，實行掛牌上崗，方便服務對象了解辦事人員身份，接受監(jiān)督。五、效能政府四項制度落實取得實效（一）統(tǒng)一思想，提高認識。開展規(guī)范行政權力運行工作，是進一步推進我局依法行政的內(nèi)在要求，也是堅持反腐倡廉方針，加強黨風廉政建設，加大從源頭上預防腐敗的一項重要舉措。全局干部職工要充分認識開展規(guī)范行政權力運行工作的重要性和必要性。同時，規(guī)范行政權力運行涉及的事項多、要求高、難度大、時間緊、任務重，各股室要把干部職工的思想認識統(tǒng)一到 5 縣委、縣人民政府的決策部署上來，統(tǒng)一到維護穩(wěn)定發(fā)展的大局上來，采取有效措施，把規(guī)范行政權力運行工作抓好抓實。要嚴格按照部署和要求，為確保高標準完成工作任務。各股室負責人作為推進本科室規(guī)范行政權力運行工作的第一責任人，應切實負起責任。（二）強化指導，規(guī)范運作。規(guī)范行政權力運行工作是一個新課題，局規(guī)范權力運行工作領導小組辦公室成員和相關人員加強學習，熟悉掌握規(guī)范工作業(yè)務，確保規(guī)范工作的順利開展并取得預期的成果。（四）強化監(jiān)督，督促落實。將規(guī)范行政權力運行工作列入局機關工作人員績效考評的一項內(nèi)容，結合廉政建設責任制工作的落實進行考評和考核，建立群眾評議機制，在局辦公室設立監(jiān)督電話，局規(guī)范權力運行工作領導小組要加強對工作落實情況的監(jiān)督檢查，強化行政問責，確保工作落實。對落實不力、執(zhí)行不力的人員，嚴肅追究責任。2010年6月2日