【正文】 必須出具本市市級醫(yī)院疾病證明。事假。年累計請事假六天以上一個月以內(nèi)（包括一個月），由教育局值班領(lǐng)導審批，超過一個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批。不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)。經(jīng)審批后生效。各類請假由本人填寫請假審批表，單位領(lǐng)導審批前，應具體了解請假人的實際情況后，簽署是否準假意見，并明確注明請假起始的時間，報有關(guān)部門審批，審批表一式三份，審批機關(guān)、所在單位和個人各留存一份。請病假應使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領(lǐng)導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。教師外出，提供外地醫(yī)院疾病證明，郵寄回來由他人代請病假的，所在單位應及時了解情況，避免教職工出現(xiàn)計劃外生育、務工等情況，請假時，需提供詳細的醫(yī)療記錄（包括病歷、發(fā)票、疾病證明）。如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領(lǐng)導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。凡請假在一個月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續(xù)前必須提供查孕證明。請假期滿要續(xù)假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。1假畢應由學校負責及時辦理銷假手續(xù)。說明：以上計算請假時間，不扣除節(jié)假日。本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。為進一步規(guī)范學校人事管理，建立健全考勤制度，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，結(jié)合我校實際特制定xx市xx中學教職工請假制度。一、請假每位教職工要自覺執(zhí)行學?？记谥贫?，因病因事不能堅持工作，半天以內(nèi)（無課老師）向年級組長請假；一至三天要持請假條向主管副校長請假；三天以上要持請假條向校長請假。領(lǐng)導批準后，方可生效。假滿返校要及時到校長辦公室履行銷假手續(xù)。有課的老師要安排好自己請假時間段內(nèi)的課（原則上：一天以內(nèi)自己調(diào)課，一天以上代課先由備課組解決，如解決有困難，再報年級組，教務處，主管校長）。所有調(diào)課和代課都必須報教務處存檔（班主任同時報教育處存檔），否則視為曠工。請假程序：先到年級組或行政辦公室領(lǐng)取并填寫請假條，分別由年級組長、處室負責人、校領(lǐng)導簽字，再將假條交回辦公室備查。學校實行坐班制。每位教職員工應當堅守工作崗位，按時上下班，不遲到、不早退（早上：所有行政人員、年級主任、班主任、上早自習的老師8：10到校，其他人員8：50前到校。下午：4：30離校。中途考勤由相關(guān)部門抽查）。按時參加政治理論學習、教學研究活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況遲到、早退或中途離校者，須及時向年級組說明情況，否則按曠工處理。病假。一般病假要提前請假，履行請假手續(xù)。急病來不及請假的，要及時電話告知相關(guān)領(lǐng)導和處室負責人（最好能把課安排好，如有困難應及時通知年級主任和教務處），待病愈后補上請假手續(xù)。病假要有醫(yī)生診斷書或醫(yī)院證明。產(chǎn)假：按國家規(guī)定的標準執(zhí)行；孕婦按規(guī)定做產(chǎn)前檢查（須提供產(chǎn)前檢查證明）。女教職工生育，符合計劃生育政策規(guī)定的，單胎順產(chǎn)，享受產(chǎn)假為九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天；晚育的，增加產(chǎn)假十五天。原則上產(chǎn)前休假不超過十五天（計入產(chǎn)假）。產(chǎn)假期滿需續(xù)假的，按事假對待。女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，則寒暑假休假時間順延。事假。教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出并履行請假手續(xù)；特殊情況可先電話告知相關(guān)領(lǐng)導，事后補上請假手續(xù)。凡不履行請假手續(xù)的，視為曠工。特殊情況可請?zhí)厥馐录?，特殊事假滿期需續(xù)假的，延長的假期按一般事假對待。以下情況可請?zhí)厥馐录?：①婚假，按國家規(guī)定的標準執(zhí)行，作為特假。②因直系親屬去世、配偶的父母去世請假，計5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另計路途時間）③女教師流產(chǎn)，憑醫(yī)院證明休息，計15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假對待。④教職工因子女或父母生病請假，計2天特假。⑤教職工子女在外省服兵役回來探親時請假，計1天特假。⑥教職工請假參加子女學校的家長會，每學期計兩次特假。公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學術(shù)講座（交流）、理論學習或業(yè)務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。二、考勤。教職工申請調(diào)動，在未辦理調(diào)動手續(xù)前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待。教職工出差，需告知有關(guān)處室，并安排好教學工作；行政人員出差，需告知校長或常務副校長，并安排好教學工作。教職工出勤情況由辦公室主任和年級主任負責。辦公室主任每月將教師出勤情況向行政會通報一次，經(jīng)行政會審定后向全體教師公示。三、獎懲辦法(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相應的課時津貼。(二)、一般事假4天以內(nèi)（含4天），不享受相應的課時津貼；一周以上除不享受相應的課時津貼外，同時超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣發(fā)月考核獎。特殊事假享受相應的課時津貼，不扣月考核獎。(三)、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。(四)、開會、升旗，遲到一次扣10元，缺勤一次扣20元。(五)、根據(jù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，對堅持出滿勤的教職工，學校給予全勤獎100元/期（公假和特假算全勤）；對玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。① 教師代課的，計發(fā)相應的課時津貼（高于超課時津貼）。 ②學校安排加班（自己工作外的額外工作或節(jié)假日工作）的人員，視情況給予適當?shù)难a助。③ 對于曠課的每節(jié)扣40元；曠工者，按日扣發(fā)工資150元/天。④ 一學期病假累計超過30天，事假累計超過20天或有2次以上曠工或曠課現(xiàn)象者，不能參加任何評優(yōu)，考核不能評為優(yōu)秀。⑤一學期累計曠工15天以上，上報教育局人事科處理。[注]：雖有正當?shù)恼埣倮碛?，但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，沒經(jīng)領(lǐng)導批準的，均視為曠工。該請事假的請病假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當曠工處理。請假批準期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠工論處。特殊情況提交行政會研究決定處理辦法。5教職工擅自離開工作崗位且離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計超過三個月者即按自動離職處理。