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20xx監(jiān)理項目部年終工作總結(jié)范文-資料下載頁

2024-11-18 23:58本頁面
  

【正文】 強,文化水平高,協(xié)調(diào)能力
  好,組織紀(jì)律性強。可實際往往事與愿違,有的剛剛?cè)胄校荒塥殦跻幻?;有的話不成文,錯字連篇;有的態(tài)度生硬,對施工單位頤指氣使;有的自以為是,不聽指揮。在監(jiān)理門檻低,價格競爭激烈的市場面前,一味強求高素質(zhì),低成本的監(jiān)理人員是不現(xiàn)實的?,F(xiàn)場監(jiān)理項目組作為一個團隊,最要緊的是團結(jié)和向心力。團結(jié)講究的是整體,尺有所短,寸有所長。要注意發(fā)揮每個成員的優(yōu)勢,除了那些自由散漫,喜歡制造不和諧因素或者怕苦怕累,貪投小利的人堅決割舍之外,只要珍惜崗位,能夠自律的人都可以用其所長;向心力是指總監(jiān)要發(fā)揮其核心作用,以身作則,對新人要鼓勵其學(xué)習(xí)精神,盡快成才;對老兵要激發(fā)其榮譽感,爭上臺階。
  五、對今后公司發(fā)展的建議:
  市場是企業(yè)生存的源泉,而人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)之間的競爭終
  決于人才競爭,一個企業(yè)培養(yǎng)人不容易,培養(yǎng)一個人才更不容易,公司一旦失去大量的人才,將直接關(guān)系到一個企業(yè)的興衰。監(jiān)理工作是一種高智能的、科學(xué)化的有償技術(shù)服務(wù)。作為監(jiān)理單位,應(yīng)該清醒地認(rèn)識到:潛藏著巨大能量的高智能復(fù)合型人才是企業(yè)生存和發(fā)展最寶貴的財富和源泉。在人才方面提出以下建議:
  建立人才管理制度,提高員工的競爭意識。
  立足長遠(yuǎn),加強人才儲備工作
  重視優(yōu)秀監(jiān)理人才引進、穩(wěn)定工作。
  在用人方面遵循“能者上、平者讓、庸者下”的原則和不拘一格使用人才。
  加大監(jiān)理人員的培訓(xùn)力度
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