【正文】 ）的對外投資（含對所投資企業(yè)的增資、設立分支機構、設立控股或參股公司、股權收購，但不含資產(chǎn)收購）；（二）單筆金額不超過公司最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn)10%（含10%）的資產(chǎn)購買、出售事項；（三）單項金額不超過公司最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn)15%的借款；第三章 總經(jīng)理及其他高級管理人員的責任和義務第七條總經(jīng)理及其他高級管理人員對董事會負責，并依照誠信、勤勉、敬業(yè)、公正的原則工作。第八條總經(jīng)理及其他高級管理人員必須履行下列義務：（一）遵守國家法律、法規(guī)和公司章程；（二）執(zhí)行董事會決議；（三）切實履行職責，完成預定的經(jīng)營管理目標和指標；（四）重視安全生產(chǎn)，做好環(huán)境保護工作。（五）加強精神文明建設，構建良好的企業(yè)文化，注重人力資源建設，加強員工培訓和教育，關心員工身心健康。（六）定期或不定期向董事會報告工作，接受董事會、監(jiān)事會質詢和監(jiān)督。第九條 總經(jīng)理及其他高級管理人員不得有下列行為：（一）未經(jīng)批準，不得成為其他經(jīng)濟組織的法定代表人或股東；（二）不得自營或為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務，不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動；（三）不得為自己或代表他人與本公司進行買賣、借貸以及從事與本公司利益有沖突的行為；（四）不得利用職權收受賄賂或取得其他非法收入；（五）不得侵占本公司財產(chǎn)；（六）不得挪用本公司資金或借貸他人；（七）不得公款私存；（八）未經(jīng)批準，不得為其他與本公司無資產(chǎn)隸屬關系的單位或個人提供擔保；（九）不得泄露公司商業(yè)秘密；第十條總經(jīng)理應當根據(jù)董事會或者監(jiān)事會的要求，向董事會或者監(jiān)事會報告公司重大合同的簽訂、執(zhí)行情況，以及資金運用情況和盈虧情況?？偨?jīng)理必須保證報告的真實性。第十一條總經(jīng)理擬訂有關職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動、勞動保險、解聘（或開除）公司職工等涉及職工切身利益的重大問題時，應當事先聽取工會或職代會意見。第十二條總經(jīng)理及其他高級管理人員在執(zhí)行職務時，出現(xiàn)下列情況之一，致使公司遭受損害的，應當進行賠償；造成重大損害的，經(jīng)董事會或監(jiān)事會決議，給予處罰或提起法律起訴：（1）玩忽職守、處置不力；（2）超越董事會授權權限；（3）沒有依照董事會決議；（4）違反法律法規(guī)、公司章程和董事會決議。第十三條總經(jīng)理及其他高級管理人員違反本條例的非法所得歸本公司所有。第四章 總經(jīng)理辦公會第十四條公司總經(jīng)理辦公會議是公司進行日常經(jīng)營決策的主要形式?？偨?jīng)理辦公會每月至少召開一次，總經(jīng)理認為必要時可臨時組織召開會議。第十五條總經(jīng)理辦公會議由總經(jīng)理主持召開，總經(jīng)理因故缺席時，由總經(jīng)理授權的副總經(jīng)理主持召開。第十六條總經(jīng)理辦公會議的出席人員為公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理。并根據(jù)需要，由總經(jīng)理決定，公司相關部室、公司下屬企業(yè)及獨立核算單位相關人員列席。第十七條總經(jīng)理辦公會堅持集體討論、總經(jīng)理決策的原則。第十八條總經(jīng)理辦公會議的議事事項：（一）本條例第二章第六條中所規(guī)定的各項事項；（二）董事會決定需由總經(jīng)理提出的提案；（三）有關生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、科研活動和內(nèi)部改革中的重大問題和業(yè)務事項；（四）公司章程規(guī)定或董事會認為必要的事項；（五）總經(jīng)理認為必要的其他事項。第十九條參加會議人員（除列席人員和記錄員外）在總經(jīng)理就某一議事事項作出決定前，有客觀、準確、真實地向總經(jīng)理反映情況和闡述意見的義務，并對本人的表態(tài)承擔責任。第二十條總經(jīng)理辦公會議由總經(jīng)理辦公室負責籌備，會議通知應于會議召開2日前在內(nèi)網(wǎng)或電話通知方式通知，并確保所有參會人員知曉。因故不能出席的,須向總經(jīng)理請假并獲得同意。第二十一條總經(jīng)理議事會議應作記錄，記錄應載明以下事項：（一）會議名稱、次數(shù)、時間、地點；（二）主持人、出席、列席、記錄人員之姓名；（三）報告事項之案由及決定；（四）討論事項之案由、討論情況及決定；（五）出席人員要求記載的其他事項。第二十二條總經(jīng)理辦公會議由總經(jīng)理辦公室負責書面記錄，會議記錄應在當日或次日由記錄人整理，總經(jīng)理辦公室負責人審核后呈報總經(jīng)理閱簽。公司總經(jīng)理辦公會議記錄，作為公司重要文件保存，在公司存續(xù)期間，保存期不得少于十年。第二十三條總經(jīng)理辦公會議會議紀要在會議記錄基礎上就決議事項進行整理形成，經(jīng)總經(jīng)理辦公室負責人核稿后報總經(jīng)理簽發(fā)，并及時送達參會成員及相關職能部門。總經(jīng)理辦公室負責督辦總經(jīng)理辦公會決議，并將執(zhí)行情況向總經(jīng)理報告。第二十四條總經(jīng)理除建立辦公會議制度外，還可建立如下會議形式：（一）每季度召開一次綜合考核會，由各部室、獨立核算單位及公司下屬企業(yè)負責人參加，集中討論研究內(nèi)部管理工作。（二）每季度召開一次公司生產(chǎn)經(jīng)營例會，向會議通報上季度全公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，總經(jīng)理在此基礎上進行階段性工作總結與部署。（三）總經(jīng)理可根據(jù)工作需要，建立其他專題工作會議形式。第五章考核和獎懲??第二十五條 總經(jīng)理及經(jīng)營管理層每年在職代會上向董事會成員和全體職工代表作述職報告，接受董事會的考核和職工代表大會的民主評議和質詢。第二十六條 對總經(jīng)理及經(jīng)營管理層其他成員進行績效考核和評議，按照董事會批準的考核辦法進行，并以考核評議結果作為確定總經(jīng)理及經(jīng)營管理層其他成員績效薪酬以及其它激勵方式的依據(jù)。第二十七 總經(jīng)理及經(jīng)營管理層其他成員在生產(chǎn)經(jīng)營中，忠實履行職責，為公司發(fā)展和經(jīng)濟效益做出重大貢獻的，董事會可以給予嘉獎。第二十八條 總經(jīng)理及經(jīng)營管理層其他成員因管理不力，經(jīng)營不善，給公司造成嚴重損失或重大質量事故、安全事故的，董事會應按照《公司章程》和其他相關規(guī)定給予經(jīng)濟處罰，甚至解聘。第六章 附則第二十九條 本工作規(guī)則未盡事宜，依據(jù)《公司法》和《公司章程》等有關法律法規(guī)辦理。第三十條 本工作規(guī)則依據(jù)實際情況變化需要重新修訂時，由總經(jīng)理辦公會授權總經(jīng)理辦公室提出修改意見，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過后報董事會批準。第三十一條 本工作規(guī)則由董事會負責解釋。第三十二條 本工作規(guī)則經(jīng)董事會審議通過后施行。