20xx淺談應屆生入職培訓總結(jié)-資料下載頁
2024-11-18 23:47本頁面
【正文】 技術掌握情況、面臨的困難等，以便對下一步學習、工作安排進行適當調(diào)整。
當應屆生轉(zhuǎn)正，也就是輔導期結(jié)束的時候，HR部門對輔導情況進行調(diào)查、評估，主要從應屆生、導師、項目經(jīng)理三個角度進行調(diào)查評價，了解應屆生的成長情況和導師輔導的效果，對輔導效果良好的導師發(fā)放相應的輔導費。在指派導師的時候，需要注意幾點：
對導師資格進行審查，一般選取在公司工作2年以上，對本領域業(yè)務技術熟悉，對人熱情的員工擔任。
導師盡量一對一，一個導師最多輔導2名應屆生，導師只是兼職，輔導太多員工會對本職工作和輔導質(zhì)量產(chǎn)生不良影響。
如果可以的話，男女搭配比較好，干活不累嘛!呵呵，公司有導師和學生配對成功的哦!
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