公司工會換屆選舉講話-資料下載頁
2024-11-18 22:57本頁面
【正文】 譽稱號。.四、注重人文關懷，維護員工權益，盡全力為員工生活排憂解難。工會組織本著“員工利益無小事”的原則，緊緊圍繞“員工利益與集團發(fā)展同步提高”的工作理念，積極關心員工生活，傾全力為員工辦實事、辦好事，把關愛的溫暖送到員工的心坎上，真心實意地改善員工的工作和生活條件，增強員工的集體歸屬感。這些年來，集團推出了一系列關心關愛措施。，結合集團實際，做好特困職工及家庭的調查摸底、登記與申報。屆內，先后多次為集團部門及下屬單位身患重大疾病職工和生活特困家庭，爭取到了政府相關部門落實的困難補助，使他們得以在危難之中感受到政府的體恤和溫暖。這些年，集團工會始終將其作為重要工作來抓。在政府實施幫困的基礎上建立起集團幫困對象的管理檔案，放低幫困對象門檻，擴大幫困對象覆蓋面。多年來，在集團黨委鼎力支持下，實施了幫困救助困難職工..余人次，發(fā)放幫困救助款..萬元。除此之外，我們每年還響應上級號召，開展“慈善一日捐”，歷年來累計向慈善總會募集捐款達..萬元以上；我們還連續(xù)多年組織干部、職工進行無償獻血，參與人數(shù)..多人次，獻血量約..毫升。.，營造一種溫馨和諧的大家庭氛圍。屆內，工會建立了職工會員檔案，平時會員生日，提前送上溫馨的祝福；會員傷病，及時前往探望。這些年來，共慰 3問生日、生病、住院及生育職工近…人次，慰問金達百萬元；慰問去世職工及職工直系親屬去世近..人次，送去慰問金..萬元。屆內，我們共組織安排了兩個輪次的職工療休養(yǎng)。.在實施療休養(yǎng)計劃中，工會專門深入部門廣泛征集意見、建議，精心組織、策劃。在具體執(zhí)行中保持與相關旅行社細節(jié)問題上的溝通協(xié)調，使用于員工的有限經(jīng)費得以利益最大化。通過療休養(yǎng)活動的開展，增進了員工之間相互了解和友誼，也緩解了心情、釋放了工作壓力。二輪的療休養(yǎng)活動，惠及員工近1500人次，專項經(jīng)費達…萬元左右。五、注重開展豐富多彩的文化生活，陶冶干部職工的情操 這些年來，我們周密組織，服務大局，啟動了一列內容豐富、積極向上、充滿活力的文化娛樂活動。在這些活動的開展上，我們內外齊抓共進，收獲滿滿。對外，我們組織員工參加了省、市級相關部門、市總工會、片區(qū)分工會、省記協(xié)及廣電系統(tǒng)相關行業(yè)單位、業(yè)務關聯(lián)單位等開展的各項活動。有樂器、聲樂類的表演賽，有書畫、攝影作品的交流展，有棋類、球類的聯(lián)誼賽等等。參賽的作品、節(jié)目以及各類比賽都取得了優(yōu)異的成績并得到組織單位的好評。對內，在集團工會成立伊始，就組建了10個俱樂部，職工業(yè)余時間可根據(jù)自己的喜好和特長有選擇地參加?，F(xiàn)在這些俱樂部活動都搞得有聲有色。還有的俱樂部多次代表單位或代表地區(qū)(市級)出征參賽，并獲得驕人的戰(zhàn)績。例：.六、嚴格財經(jīng)紀律，使工會財務制度化、規(guī)范化。這些年來，始終遵規(guī)守紀，以服務基層、服務職工、服務大 4局為出發(fā)點，自覺加強工會委員會建設，堅持民主集中制，把會員繳納的會費、依法提取的經(jīng)費、集團撥付的專項費用管好用好，本著依法合規(guī)、簡便易行的思想，完善工會財務管理制度，規(guī)范經(jīng)費使用程序。在日常的經(jīng)費管理和使用上，做到年初有預算、年底有決算。在具體的操作上，盡最大可能的節(jié)約開支，做到少花錢多辦事，努力為廣大會員職工管好家，理好財。各位代表：本屆工會為集團的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，為維護廣大會員職工的合法權益盡了心，盡了力。我對工會工作感受最深的是，工會工作只有在集團黨委的領導下，緊緊圍繞改革發(fā)展的中心工作，才能充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用；只有堅持依法維護職工合法權益，積極為職工排憂解難，才能贏得職工的信任和支持，工會工作才具有鮮活的生命力。因此，本屆工會所取得的每一項成績，都離不開上級工會和集團黨、政、團、婦委等各級組織的鼎力支持，離不開工會干部、各分工會組織和工會骨干的辛勤勞作，更離不開廣大會員職工的參與和擁護。在此，我代表本屆工會委員會向市總工會、集團黨委及所有支持工會工作的領導和代表們、廣大職工們，表示深深的感謝。今天開始，.集團的工會工作將翻開新的一頁。我們在總結成績的同時，也要看到還有許多不足。工會工作與上級工會和黨委的要求還有一定差距，要滿足職工的期盼還要做更多的努力。為此，我堅信：本次大會以后，在上級工會、集團黨委的正確領導下，集團工會將發(fā)揮更大作用，也定將開創(chuàng)集團工會工作新局面。謝謝大家！
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