【正文】 行驗(yàn)收。A、1 B、3 C、5 D、7 17發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后（D）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同備案。A、1 B、3 C、5 D、717工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。（A）A、工傷保險(xiǎn)法 B、建筑法 C、安全法 D、勞動(dòng)法 17下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是（D）A、醫(yī)療費(fèi) B、誤工費(fèi) C、護(hù)理費(fèi) D、伙食費(fèi) 17一般情況下，停工薪期不超過（D）個(gè)月。A、3 B、6 C、9 D、12 17由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（B）。A、30% B、50% C、70% D、90% 17由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（B）。A、30% B、40% C、50% D、60% 17由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（A）。A、30% B、40% C、50% D、60% 17職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（C）個(gè)月本人工資。A、12 B、16 C、22 D、24 17職工因工致殘被鑒定為三級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（B）個(gè)月本人工資。A、12 B、20 C、22 D、24 180、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（D）A、55% B、65% C、75% D、85% 18職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（C）A、55% B、65% C、75% D、85% 18禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（A）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。A、轉(zhuǎn)包 B、分包 C、發(fā)包 D、違法分包18企業(yè)必須（B）支付一次勞動(dòng)者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個(gè)月18發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學(xué)管理，（A）的合作關(guān)系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。A、經(jīng)濟(jì)共贏 B、長期合作 C、商業(yè)合作 D、密切合作18勞務(wù)承包人必須與每個(gè)勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（B）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全 B、勞動(dòng) C、保險(xiǎn) D、勞務(wù)18勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（C）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。A、20 B、25 C、30 D、35 18調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭議的期限為（C）。A、20 B、25 C、30 D、35 18擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額（A）A、20% B、25% C、30% D、35% 18下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（C）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B、按合同賠償損失 C、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 D、執(zhí)行定金罰則190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（C）。A、建立企業(yè)信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權(quán)意識(shí) C、組織群體性事件 D、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制19用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（D）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者支付賠償金。A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 19下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（B）。A、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴 B、越級(jí)上訪C、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 D、通過法律訴訟途徑解決19下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（D）。A、未簽訂勞動(dòng)合同 B、違反分包 C、“包工頭”掛靠 D、勞動(dòng)者無理取鬧19《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（C）日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。A、30 B、45 C、60 D、75 19《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（A）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15 B、30 C、45 D、60 19引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（A）。A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月 19７、勞動(dòng)合同生效日期為（A）A、用工之日 B、合同訂立之日C、首次發(fā)放工資之日 D、用工之日后一周19８、重慶市所有在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配置相應(yīng)的專業(yè)管理人員和設(shè)備，辦理從業(yè)人員（C）。 19９、建筑業(yè)從業(yè)人員須(C)方可獲得平安卡。 2００、(Ａ)應(yīng)當(dāng)在辦理施工證前, Ｂ．施工單位Ｃ．監(jiān)理單位Ｄ．安全監(jiān)督部門三、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）職業(yè)資格證書是根據(jù)特定職業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容、特點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等規(guī)定的技能水平確定等級(jí)，其等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工和（ABC）五級(jí)。A 高級(jí)工 B 技師 C 高級(jí)技師 D 中級(jí)技師 E 特級(jí)技師建筑企業(yè)資質(zhì)分為（ABD）幾個(gè)序列。A 施工總承包 B 專業(yè)承包 C 專業(yè)分包 D 勞務(wù)分包 E 總承包民事責(zé)任的種類主要有（AC）。A 違約責(zé)任 B 行政責(zé)任 C 侵權(quán)責(zé)任 D 刑事責(zé)任 E 維權(quán)責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（ACDE）情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 B 低于當(dāng)?shù)匾话愎べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 C 安排加班不支付加班費(fèi)的D 解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 E 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的工傷認(rèn)定的條件有（BCD）。A 工作崗位 B 工作時(shí)間 C 工作原因 D 工作場所 E 工作類型工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A 喪失享受待遇條件的 B 有自主能力的C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 E 恢復(fù)健康的工傷事故的報(bào)告內(nèi)容包括（ABCD）。A 事故的簡要經(jīng)過 B 已經(jīng)采取的措施C 事故發(fā)生單位概況 D 事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù) E 事故現(xiàn)場照片設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括的要素有（BCD）。A 方法要素 B 內(nèi)容要素 C 標(biāo)準(zhǔn)要素 D 條件要素 E 生產(chǎn)要素勞動(dòng)定額一般常用的方法有統(tǒng)計(jì)分析法和（ABD）。A 經(jīng)驗(yàn)估工法 B 比較類推法 C 坐標(biāo)圖示法D 技術(shù)測定法 E 曲線描圖法施工勞動(dòng)力的類型包括（ABC）。A 企業(yè)自有員工 B 聘請(qǐng)外來勞務(wù)企業(yè)工人 C 使用勞務(wù)派遣工人 D 監(jiān)理 E 開發(fā)商1職工福利包括（ABC）。A 為減少勞動(dòng)者生活費(fèi)用開支和解決勞動(dòng)者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼 B 為方便勞動(dòng)者生活和減輕勞動(dòng)職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各種生活設(shè)施和服務(wù) C 為活躍勞動(dòng)者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù) D 給職工發(fā)放加班工資 E 公費(fèi)開支的報(bào)銷1勞動(dòng)者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)合同，且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（BD）A 勞動(dòng)者在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 B 被依法追究刑事責(zé)任的C 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 D 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 E 嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的1以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（BCD）。A 勞動(dòng)合同是否符合國外的法規(guī)和政策 B 中外合同文本是否一致C 合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確 D 雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格 E 勞動(dòng)者的生活住宿條件1我國勞動(dòng)合同管理體制由哪幾部分構(gòu)成。（ABC）A 行政管理 B 社會(huì)管理 C 用人單位內(nèi)部管理 D 施工現(xiàn)場管理 E 勞動(dòng)者工資管理1下列選項(xiàng)中，屬于無效勞動(dòng)合同的是（ACD）。A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B 訂立的勞動(dòng)合同沒有固定期限的C 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 D 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 E 試用期為六個(gè)月的勞動(dòng)合同1勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款應(yīng)包括（AC）。A 工程概況 B 同類施工業(yè)績 C 附件 D 報(bào)價(jià)明細(xì)表 E 工程完工期限1凡出現(xiàn)（BCD）這些特征的設(shè)備均為不合格。A 出現(xiàn)了掉漆現(xiàn)象 B 顯示不正常 C 功能出現(xiàn)可疑 D 超過了規(guī)定檢定周期 E 油量過低的設(shè)備1分包結(jié)算總則包括（ABD）。A 分包單位結(jié)算工作必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，以及合同中的約定內(nèi)容 B 分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商以及項(xiàng)目經(jīng)營管理的有關(guān)規(guī)定 C 分包單位結(jié)算工作必須按利益最大化的原則進(jìn)行D 分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時(shí)、準(zhǔn)確、翔實(shí)、資料齊全（合約雙方）E 分包單位結(jié)算必須高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)所用的專家意見法包括（AD）。A 德爾菲法 B 層次分析法 C 模糊綜合評(píng)判法 D 打分法 E 圖示法 實(shí)名制管理的主要內(nèi)容有（ABC）。A 對(duì)進(jìn)場人員花名冊、身份證、勞動(dòng)合同、崗位技能證書進(jìn)行備案管理 B 規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工C 建立健全企業(yè)實(shí)名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實(shí)施到位D 為項(xiàng)目經(jīng)理部施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料 E 嚴(yán)格記錄施工場所工人的出行記錄2患有高血壓、心臟病以及（CDE）等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作。A 重感冒 B 胃病 C 貧血 D 癲癇 E 慢性肝炎2我國從2008年1月1日開始施行的簡稱“兩法”的法律是（AB）。A 《勞動(dòng)合同法》 B 《就業(yè)促進(jìn)法》 C 《勞動(dòng)法》 D 《憲法》 E 《公司法》2勞動(dòng)定額是在正常施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下（ABC）。A 為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn) B 為完成一定量工作所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn) C 預(yù)先規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量 D 預(yù)先規(guī)定單位時(shí)間內(nèi)所必須的勞動(dòng)消耗量 E 單位時(shí)間內(nèi)的工作總量2按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為（CD）。A 單項(xiàng)定額 B 綜合工序定額 C 單項(xiàng)工序定額 D 綜合定額 E 分批次定額2時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是（AC）。A 互為倒數(shù) B 正比例關(guān)系 C 反比例關(guān)系 D 沒有關(guān)系 E 負(fù)增長關(guān)系2經(jīng)驗(yàn)估工法，是根據(jù)老工人、施工技術(shù)人員和定額員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并參照有關(guān)技術(shù)資料，結(jié)合施工圖紙、施工工藝、施工技術(shù)組織條件和操作方法等進(jìn)行（ABD）制定定額的方法。A 分析 B 反復(fù)平衡 C 寫實(shí)記錄 D 座談?dòng)懻?E 抽樣調(diào)查2由于參與估工的人員存在者（BC）的差異，同一個(gè)項(xiàng)目往往會(huì)提出一組不同的定額數(shù)值，此時(shí)應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌法原理，進(jìn)行優(yōu)化以確定出平均先進(jìn)的定額指標(biāo)。A 年齡 B 經(jīng)驗(yàn) C 水平D 性別 E 體力2統(tǒng)計(jì)分析法，是把過去一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際施工中的（ABC）統(tǒng)計(jì)資料，與當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來，進(jìn)行分析研究制定定額的方法。A 同類工程 B 生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實(shí)際工時(shí)消耗 C 產(chǎn)量 D 不同類產(chǎn)品的產(chǎn)量 E 工作進(jìn)度2坐標(biāo)圖示法是以（BD）的變化。A 橫坐標(biāo)表示產(chǎn)量，縱坐標(biāo)表示工時(shí)消耗 B 橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量 C 橫坐標(biāo)表示工時(shí)消耗，縱坐標(biāo)表示產(chǎn)量 D 橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志工時(shí)消耗 E 橫坐標(biāo)標(biāo)示產(chǎn)量，縱坐標(biāo)表示影響因素值施工過程按施工過程組織上的復(fù)雜程度可分為（ACD）。A 工序 B 綜合工序 C 工作工程 D 綜合工作過程 E 綜合工程3請(qǐng)解釋為什么施工勞動(dòng)力中城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多（AB）A 建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動(dòng)密集型行業(yè) B 由于使用農(nóng)民工的成本低廉 C 政府不支持城鎮(zhèn)人口當(dāng)建筑工人 D 城鎮(zhèn)沒有多余的勞動(dòng)力了 E 城鎮(zhèn)生活水平高3為什么施工勞動(dòng)力中長期工少，而短期工多？（CD）A 建筑施工企業(yè)都喜歡招聘臨時(shí)工B 工人們都喜歡不停地?fù)Q企業(yè)，嘗試新鮮的感覺 C 由于建筑施工勞動(dòng)的流動(dòng)性大 D 由于建筑施工勞動(dòng)具有間斷性 E 由于施工勞動(dòng)者擁有自由調(diào)配權(quán)利3請(qǐng)分析為什么施工勞動(dòng)力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（A 由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高 B 勞動(dòng)技能要求不均衡C 建筑施工勞動(dòng)的許多方面一般技工和普通工就可以勝任33）ABCD 高技能工人的工作都很辛苦，大多數(shù)人都不愿意去做 E 高技能工供不應(yīng)求，招聘難度大3勞動(dòng)力使用不均衡，會(huì)造成哪些問題？（BCD）A 給勞動(dòng)力造成太大的心理壓力 B 出現(xiàn)過多、過大的需求高峰 C 增加勞動(dòng)力的管理成本 D 給勞動(dòng)力調(diào)配帶來困難 E 增加工程的工期3根據(jù)工程的（AD）分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例，以便對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn)，以保證現(xiàn)場施工的勞動(dòng)力到位。A 實(shí)物量 B 施工預(yù)算 C 施工進(jìn)度 D 定額標(biāo)準(zhǔn) E 用工需求量3確定建筑工程項(xiàng)目勞動(dòng)力的需求量決定和影響著（ABD）。A 勞動(dòng)力的招聘計(jì)劃 B 勞動(dòng)力的培訓(xùn)計(jì)劃 C 勞動(dòng)力的薪資水平D 其他管理計(jì)劃的編制 E 勞動(dòng)力的分配3勞動(dòng)效率通常用（CD）來表示。A 工作量/單位工時(shí) B 時(shí)間/單位產(chǎn)量 C 工時(shí)消耗量/單位工作量 D 產(chǎn)量/單位時(shí)間 E 總產(chǎn)量/單位時(shí)間3分項(xiàng)工程量一般是確定的，它可以通過（AB）的規(guī)范計(jì)算得到。A 圖紙 B 工程量清單 C 施工進(jìn)度 D 工程造價(jià) E 招標(biāo)價(jià)目表3勞動(dòng)力投入量又叫做（CD）。A 勞動(dòng)強(qiáng)度 B 投入組合 C 勞動(dòng)組合 D 投入強(qiáng)度 E 勞動(dòng)力需求量在工程項(xiàng)目施工中，經(jīng)常安排混合班組承擔(dān)一些工作任務(wù)，此時(shí)就需要考慮（BCD）。A 活動(dòng)持續(xù)時(shí)間 B 整體勞動(dòng)效率C 設(shè)備能力的制約 D 與其他班組工作的協(xié)調(diào) E 勞動(dòng)分割協(xié)議4勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后方