【正文】 職工本人自理。(六)工傷假（2011年1月1日起國(guó)務(wù)院新修改通過(guò)的《工傷保險(xiǎn)條例》）、認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。，停發(fā)原待遇?！稐l例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(七)放射假（衛(wèi)生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》）、CT、MRI、放療等工作的專業(yè)人員，在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，根據(jù)照射劑量的大小與工齡長(zhǎng)短每年可享受保健休假2至4周。(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天；(2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天；(3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。，不享受當(dāng)年的放射假：(1)當(dāng)年病事假累計(jì)2個(gè)月以上的；(2)當(dāng)年待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的；(3)在外進(jìn)修、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射診療崗位超過(guò)2個(gè)月的。(4)如當(dāng)年享受了放射假以后，出現(xiàn)本條上述情況的，則下不再安排放射假。，已享受放射補(bǔ)貼的人員，一律不享受放射假。：(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。(2)正式調(diào)離放射工作者，可繼續(xù)享受放射津貼一個(gè)月，從第二個(gè)月起停發(fā)。(3)職工休放射假期間，不享受績(jī)效獎(jiǎng)。(八)法定節(jié)假日（《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》）：包括:新年(元旦放假1天)；春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三，放假3天)；國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天。：包括:婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日，1428歲的青年，放假半天)等。第八條其它、學(xué)習(xí)期間的休假：按進(jìn)修學(xué)習(xí)單位的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院不認(rèn)可其累積休假。，各科室憑值班表匯總至相關(guān)職能科（臨床科室匯總至醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部，門診、醫(yī)技科室匯總至門診辦），由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)醫(yī)院辦公室。日常急診手術(shù)、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫(yī)療、護(hù)理總值班確認(rèn)為準(zhǔn)（查對(duì)行政總值班記錄）。醫(yī)院年終核定后，有關(guān)加班費(fèi)用發(fā)放至各科室。本規(guī)定自職代會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。凡本規(guī)定未涉及的內(nèi)容按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行；今后上級(jí)如有新的政策出臺(tái)，即依上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。2014年1月14日第五篇：貴州省人民醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)職工休假考勤管理制度的暫行辦法貴州省人民醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)職工休假考勤管理制度的暫行辦法根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》〔國(guó)務(wù)院令第514號(hào)〕和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》〔人事部令第9號(hào)〕精神，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，為加強(qiáng)醫(yī)院管理，維護(hù)職工合法權(quán)利，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)職工積極性，方便醫(yī)院和科室準(zhǔn)確掌握和執(zhí)行職工休假暨考勤管理，特制定本暫行辦法，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。一、職工休假考勤管理執(zhí)行范圍除經(jīng)批準(zhǔn)全脫產(chǎn)外出讀書學(xué)習(xí)、借調(diào)（1年以上）以及因公致殘、精神病患者不能堅(jiān)持正常工作者外，凡屬醫(yī)院行政管轄范圍的在崗（含編外）職工（含省心血管病醫(yī)院以及其他經(jīng)濟(jì)獨(dú)立科室班組）均適用本辦法。二、休假分類病假病假以門診假條為有效；急診假條1日有效；住院治療以住院科室出院證明為依據(jù)；轉(zhuǎn)院外診治的以醫(yī)務(wù)處通知及外院疾病證明為依據(jù)。事假職工因私事請(qǐng)假3日以下由科主任批準(zhǔn)并報(bào)組織人事處備案；3日（含3日）以上15日以下的由組織人事處處長(zhǎng)審批，并須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意；15日（含15日）以上的由組織人事處處長(zhǎng)審批并須經(jīng)院長(zhǎng)同意。經(jīng)批準(zhǔn)自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的按事假處理。婚喪假凡男未滿25周歲，女未滿23周歲的職工初婚的，準(zhǔn)3天婚假，超過(guò)上述年齡的可順延10天。職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，準(zhǔn)3天喪假?；閱始俨缓ǘü?jié)假日、星期休息日，可與法定節(jié)假日、星期休息日合并使用。產(chǎn)假女職工未滿24周歲生育的，產(chǎn)假按3個(gè)月執(zhí)行，難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒的增加15天。年滿24周歲后生育（第一個(gè)孩子）的，延長(zhǎng)1個(gè)月。晚育并辦理“獨(dú)生子女證”的，產(chǎn)假按半年執(zhí)行。職工配偶生產(chǎn)時(shí)，男性職工可享受7天護(hù)理假。計(jì)生假女職工懷孕不滿4個(gè)月行人工流產(chǎn)的，可酌情給予15天至20天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上行人工流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。節(jié)育假按規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假、計(jì)生假、節(jié)育假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間與產(chǎn)假、計(jì)生假、節(jié)育假前的病假期合并計(jì)算。有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒增加30分鐘。探親假在崗職工（不含護(hù)校職工）凡工作滿1年以上的，距配偶、父母戶籍地150公里以遠(yuǎn)、沿高速公路150公里以遠(yuǎn)并下線沿省級(jí)公路50公里以遠(yuǎn)且又不能在星期休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假（團(tuán)聚指職工在星期休假日不能夠回家休息一晝夜）。見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒、熟練期內(nèi)不享受探親假。職工享受探親假?gòu)墓ぷ鳚M1年以上的下1元月起執(zhí)行。職工探望配偶的，每年享受探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母的，每年享受探親假1次，假期20天。如職工自愿兩年探親1次，可準(zhǔn)假45天。已婚職工探望父母的，每4年1次，假期20天。職工當(dāng)年已休產(chǎn)假、計(jì)生假42天以上的不再享受探親假；享受放射保健假的，不再享受探親假。以上可按規(guī)定報(bào)銷往返探親地路費(fèi)。需出境探親的，按國(guó)家有關(guān)出境探親規(guī)定執(zhí)行。探親假均包括星期休息日和法定假日，不包括路程天數(shù)。放射保健假凡專職從事放射、核醫(yī)學(xué)工作人員滿1年以上者，均可享受保健休假，假期為30天，每年1次。因工作需要當(dāng)年不能休假的，經(jīng)科室批準(zhǔn)后，可在第二年補(bǔ)休（不能延至第三年），屬個(gè)人原因拖延休假的，不得補(bǔ)休。放射保健假均包括星期休息日和法定假日，可與其他假合并使用。職工帶薪年休假除省醫(yī)護(hù)校外所有在職人員均享受職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。年休假?gòu)穆毠さ皆哼B續(xù)工作滿1年后的下一年的1月1日起執(zhí)行。年休假?gòu)拿磕?月1日至12月31日為一個(gè)周期。凡職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期和法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。處、科室正職負(fù)責(zé)（含副職主持）人休假，須征得院長(zhǎng)同意；處、科室副職干部休假，除經(jīng)處、科室正職負(fù)責(zé)人同意后須征得分管院長(zhǎng)同意。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1).職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2).職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且醫(yī)院按照規(guī)定不扣工資的；(3).累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4).累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5).累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。處、科室根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。處、科室因工作等因素必須跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排職工休假。處、科室因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，科室應(yīng)當(dāng)按照該職工應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資（職工全年工資收入為：職工全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和除以全年計(jì)薪天數(shù)按261天計(jì)算，不含房貼、交通費(fèi)）收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。處、科室已安排職工休年休假的，而職工因個(gè)人原因未休年休假的或請(qǐng)事假已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（不含進(jìn)修）一年以上及從院外調(diào)入、分配、復(fù)職，或受公安機(jī)關(guān)拘留或行政記過(guò)處分以上的當(dāng)年不享受年休假，已休年休假的則取消翌年年休假待遇。職工年休假中不包括法定節(jié)假日，可與探親假、生育假、婚喪假、保健假合并使用。除確因工作需要當(dāng)年不能休年休假的，經(jīng)科室批準(zhǔn)后，可在第二年補(bǔ)休（不能延至第三年），其他原因拖延休假的不得補(bǔ)休。全體公民放假的節(jié)日新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），青年（35歲以下）放假半天；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。三、實(shí)施辦法考勤時(shí)限從當(dāng)月一日起至本月底止?？记谝蕴?、科室為一個(gè)考勤單元，由處、科室領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé)該單元全體職工的考勤。凡經(jīng)組織批準(zhǔn)請(qǐng)假逾期不歸者；不服從組織分配逾期不到崗者；擅自離開工作崗位又無(wú)正當(dāng)理由者，均按曠工處理。處、科室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)全科所有人員考勤統(tǒng)計(jì)，并于每月5日前（遇公休、法定假日順延三天）如實(shí)負(fù)責(zé)地將全科上月考勤表及有關(guān)各類假條上報(bào)組織人事處。超過(guò)5日上報(bào)的，按每天10元扣發(fā)該處、科正職負(fù)責(zé)人職務(wù)津貼。四、檢查監(jiān)督處、科室負(fù)責(zé)人有權(quán)檢查各單元考勤執(zhí)行情況，處、科領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全科考勤執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。醫(yī)院職能部門組織有關(guān)人員不定期檢查或互查各科考勤執(zhí)行情況，檢查項(xiàng)目：班組職工考勤表、班組考勤綜合登記本、班組職工當(dāng)月出勤情況（以上由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)）。全科職工考勤表、全科考勤綜合登記本；全科職工當(dāng)月出勤情況（由科領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)）?？记谥贫葓?zhí)行情況與處、科長(zhǎng)、護(hù)士（班組）長(zhǎng)業(yè)績(jī)及職務(wù)津貼掛鉤。對(duì)職工舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)在考勤執(zhí)行中有意弄虛作假，包庇欺騙組織的，除補(bǔ)扣職工有關(guān)待遇外，扣發(fā)全處、科室當(dāng)月干部職務(wù)津貼、扣回所得金額并按所得金額的五倍罰款。除對(duì)負(fù)責(zé)考勤工作的有關(guān)人員另行給予經(jīng)濟(jì)懲罰外并追究處、科室主要負(fù)責(zé)人管理責(zé)任。五、其他本文自行文之日起執(zhí)行，本文修改權(quán)屬院長(zhǎng)辦公會(huì)。各處、科在執(zhí)行中如遇問(wèn)題，望及時(shí)與組織人事處聯(lián)系，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋