【總結】第十章人力資源測評概念測評主體采用科學的方法，收集被測評者在主要活動領域中的表征信息，針對某一素質(zhì)測評目標系作出量值或價值的判斷的過程?；蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點：1.強調(diào)測評的區(qū)分功能，即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標準剛性強：測評標準應該
2025-04-19 01:50
【總結】人力資源部職責名稱人力資源部職責編碼版本頁次1/3修改狀態(tài)人力資源部受人力資源總監(jiān)領導，直接向人力資源總監(jiān)報告工作。1．部門職責（1）人力資源規(guī)劃管理。1）制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施；2）組織擬定公司機構人員編制，并經(jīng)批準后實施該編制；3）增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行；4）
2025-04-08 11:03
【總結】3/3崗位說明書崗位名稱人事考核崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員2直接上級部長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：負責建立完善公司各項人事管理制度，動態(tài)評估公司崗位設置并為機構與編制修訂提供意見，負責公司勞動管理；建立完善公司員工考核體系，組織員工考核并進行匯總分析。職責與工作
【總結】第一篇：人力資源部部門職責 人力資源部部門職責 ，完善公司機構設置，制定人力資源規(guī)劃，編制各項人力資源管理制度。 （解）聘、勞動合同、人事檔案、戶口對接管理。 、績效考核體系，并組織實施。 ...
2024-10-23 05:06
【總結】第一篇：人力資源部工作職責 人力資源部工作職責 一、建立和規(guī)范公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 二、負責公司新進人員審查、錄用、入職手續(xù)辦理及檔案管理工作，負責協(xié)調(diào)...
2024-11-05 12:09
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