【正文】 勝任某項(xiàng)工作的行為。正確 t328 時(shí)事新聞著作權(quán)。不享有t329 世界上任何都需要變革管理，因此，變革性對(duì)管理者非常重要。組織t330 是測(cè)評(píng)管理者工作績(jī)效的重要標(biāo)志，也是影響組織能否實(shí)現(xiàn)更佳效益的關(guān)鍵。管理效率的高低t331 是對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系中的特殊勞動(dòng)法律關(guān)系，即勞動(dòng)合同關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和調(diào)解法律關(guān)系的特殊規(guī)定，屬于特別法。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,《勞動(dòng)合同法》t332 是人類社會(huì)存在和發(fā)展的最基本條件。勞動(dòng)力的使用 t333 是實(shí)現(xiàn)一切未來(lái)的種子，是下一個(gè)努力的奮斗目標(biāo) 夢(mèng)想t334 是組織高層管理人員為了組織長(zhǎng)期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達(dá)到組織目標(biāo)的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實(shí)施和對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的過(guò)程進(jìn)行控制和評(píng)價(jià)的一個(gè)動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。戰(zhàn)略管理 t335 授予專利權(quán)的條件 實(shí)用性, 創(chuàng)造性,新穎性 t336 授予專利權(quán)的條件 創(chuàng)造性,實(shí)用性,新穎性t337 屬于合作作品作者的”人”范圍的是。直接產(chǎn)生智力成果的創(chuàng)作活動(dòng) t338 屬于技術(shù)合同的特征的是。技術(shù)合同的標(biāo)的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容, 當(dāng)事人一方具有特定性，通常應(yīng)當(dāng)是具有一定專業(yè)知識(shí)或技能的技術(shù)人員, 技術(shù)合同的法律調(diào)整具有多樣性的特點(diǎn),技術(shù)合同環(huán)節(jié)多，履行期限長(zhǎng)，價(jià)款、報(bào)酬或者使用費(fèi)的計(jì)算復(fù)雜，一些技術(shù)合同的風(fēng)險(xiǎn)性很強(qiáng)t339 屬于勞動(dòng)合同終止情形的有。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；,勞動(dòng)合同期滿的, 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； t340 屬于仲裁時(shí)效中斷的法定事由有 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù), 向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 t341 屬于仲裁時(shí)效中斷的法定事由有 向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 t342 屬于作品的種類 計(jì)算機(jī)軟件t343 司法保護(hù)是指享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人或國(guó)家公訴機(jī)關(guān)向?qū)η謾?quán)提起民事、刑事訴訟，以追究侵權(quán)人的民事、刑事責(zé)任。法院t344 思維方式是人們看待事物的角度、方式和方法。正確 t345 思想的力量將影響一個(gè)人的作為。正確t346 隨著創(chuàng)新在管理中的作用日益增強(qiáng)，管理者還應(yīng)具備創(chuàng)新能力。正確t347 隨著管理實(shí)踐的發(fā)展，管理學(xué)不斷充實(shí)新的內(nèi)容，成為指導(dǎo)人們開(kāi)展各種管理活動(dòng)，有效達(dá)到管理目的和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的指南。正確t348 所味的個(gè)性要素是指 一個(gè)人內(nèi)在的特質(zhì)t349 所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)不一致或不相近的專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不可按破格參加評(píng)審。錯(cuò)誤t350 調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。仲裁 t351 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，公正調(diào)解。在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同,依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī) t352 調(diào)解委員會(huì)主要職責(zé)有哪些？ 對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育,檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議,調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作t353 同一科目試卷答案文字表述、主要錯(cuò)點(diǎn)高度不一致，或者錯(cuò)同數(shù)量達(dá)到一定比例的（即雷同試卷）； 錯(cuò)誤 t354 圖書資料專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 文化部 t355 外部環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)的壓力，技術(shù)更新的頻繁和自身成長(zhǎng)的需要，“不變革便是等死”。正確t356 威廉?伍德希德原是美國(guó)容器公司的董事會(huì)首席執(zhí)行董事和董事長(zhǎng)，是一個(gè)“唯才是舉”的開(kāi)明人士。正確 t357 為了適應(yīng)全新的工作要求、定位和挑戰(zhàn)，擁有技術(shù)背景的管理人員必須克服障礙，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。正確t358 為一名轉(zhuǎn)崗的管理者，除了要努力構(gòu)建團(tuán)隊(duì)、加強(qiáng)部門間合作以外，還要養(yǎng)成在團(tuán)隊(duì)內(nèi)集思廣益的習(xí)慣。正確 t359 委托開(kāi)發(fā)合同中委托人的主要義務(wù)。按照約定支付研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用和報(bào)酬；, 按期接受研究開(kāi)發(fā)成果., 按照合同約定提供技術(shù)資料、原始數(shù)據(jù)并完成協(xié)作事項(xiàng)；t360 委托開(kāi)發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務(wù) 制定和實(shí)施研究計(jì)劃研究開(kāi)發(fā)計(jì)劃是指導(dǎo)研究開(kāi)發(fā)方實(shí)現(xiàn)委托開(kāi)發(fā)合同的預(yù)期目的的指導(dǎo)性文件，是技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術(shù)資料和具體技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托方掌握研究開(kāi)發(fā)成果,按期完成研究開(kāi)發(fā)工作，交付研究開(kāi)發(fā)成果研究開(kāi)發(fā)方提交的成果必須真實(shí)、正確、充分、完整，以保證委托方實(shí)際應(yīng)用該成果.,合理地使用研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用研究開(kāi)發(fā)人員必須按照合同約定的研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)的使用范圍使用研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)，精打細(xì)算，并應(yīng)注意及時(shí)向委托方通報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況， 委托人的主要義務(wù)不包括 合理地使用研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用t362 未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的專業(yè)技術(shù)人員，當(dāng)年一律不得連轉(zhuǎn)帶評(píng)、跨系列（專業(yè)）申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 正確 t363 未納入《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系有。國(guó)家機(jī)關(guān)中的非合同勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動(dòng)關(guān)系,農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系,事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的非合同勞動(dòng)關(guān)系 t364 我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要有： 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì), 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織., 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；t365 我國(guó)非公經(jīng)濟(jì)社會(huì)單位專業(yè)技術(shù)人才是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分。正確 t366 我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)制度是在工人技術(shù)等級(jí)考核制度的基礎(chǔ)上逐步建立和發(fā)展起來(lái)的。正確t367 我國(guó)刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項(xiàng)中，屬于附加刑的是。剝奪政治權(quán)利,罰金, 沒(méi)收財(cái)產(chǎn) t368 我國(guó)刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項(xiàng)中，屬于附加刑的是。沒(méi)收財(cái)產(chǎn),剝奪政治權(quán)利,罰金t369 我國(guó)已進(jìn)入深化改革開(kāi)放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)面臨著后金融危機(jī)時(shí)期各國(guó)以的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)?？萍紴橄葘?dǎo), 經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),人才為焦點(diǎn)t370 我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則可以從3個(gè)方面來(lái)把握。錯(cuò)誤 t371 我國(guó)專業(yè)技術(shù)職務(wù)29個(gè)系列分為17大類。正確t372 西部之光的目標(biāo)是，經(jīng)過(guò)年的努力為西部地區(qū)培養(yǎng)和造就1000名左右熱愛(ài)西部、奉獻(xiàn)西部、扎根西部、有較高水平和能力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科研骨干。5年t373 俠義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者或工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤 t374 狹義的考核一般指 用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進(jìn)行的考察，并作出評(píng)價(jià) t375 狹義的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不包括。發(fā)行權(quán)t376 下列表述中，符合集體主義原則的是。一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯(cuò)必強(qiáng)；眾人所去，雖大必亡,以眾人之力起事者，無(wú)不成也t377 下列不屬于職稱評(píng)定的方式是根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的系列、等級(jí)和申報(bào)者學(xué)歷、資歷的方式 面試結(jié)果t378 下列法的形式中，由國(guó)家最高權(quán)機(jī)關(guān)制定，規(guī)定國(guó)家基本制作和根本任務(wù)，具有最高法律效力，屬于國(guó)家根本大法的有是。《中華人民共和國(guó)憲法》 t379 下列選項(xiàng)中哪個(gè)屬于衛(wèi)生技術(shù)人員？ 醫(yī)師 t380 下面對(duì)于勞動(dòng)力描述不正確的是 ，但各個(gè)部分勞動(dòng)力之間可以分開(kāi)存在t381 現(xiàn)代組織的部門化呈現(xiàn)出兩種主要趨勢(shì)：顧客部門化和跨職能團(tuán)隊(duì)。正確t382 現(xiàn)在通常所說(shuō)的管理的社會(huì)責(zé)任主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任以外的社會(huì)道德責(zé)任，特別是建立在經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任基礎(chǔ)上的道德責(zé)任。正確t383 效率的最大化不是管理的全部和惟一目標(biāo)，對(duì)投資才是最有效的投資。人的感情t384 新中國(guó)成立后，對(duì)在舊中國(guó)獲得的技術(shù)職務(wù)基本上予以保留，由各單位領(lǐng)導(dǎo)和組織部門考核任命。1952年7月由當(dāng)時(shí)的政務(wù)院公布的技術(shù)職務(wù)暫行工資表中，其技術(shù)職務(wù)名稱不包括 私營(yíng)企業(yè)職工 t385 信息不對(duì)稱最重要表現(xiàn)為信息封鎖和信息失真。正確 t386 許多中高層管理人員都是從技術(shù)骨干提拔來(lái)的。正確 t387 學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)不能終身保持。錯(cuò)誤t388 學(xué)習(xí)管理學(xué)的具體方法有 歷史研究法,比較研究法,案例分析法,定量分析法t389 學(xué)銜”就是國(guó)家根據(jù)科學(xué)研究人員、高等學(xué)校教師在工作崗位上所達(dá)到的學(xué)術(shù)水平、工作能力和工作成就而授予的學(xué)術(shù)職務(wù)稱號(hào)。正確t390 學(xué)銜評(píng)定不應(yīng)有限制，只要有水平、有成果，就可以評(píng)定。資歷, 指標(biāo),數(shù)量t391 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保其 權(quán)威性,可比性,普遍性 t392 演繹創(chuàng)作所派生出來(lái)的新作品，其著作權(quán)由。演繹者享有t393 演繹作品的著作權(quán)及行使，不得侵犯原作品的著作權(quán)，需要。對(duì)作品進(jìn)行演繹創(chuàng)作應(yīng)得到作者的同意,演繹創(chuàng)作時(shí)應(yīng)當(dāng)保持原作品的完整性，要在演繹作品上標(biāo)明原作品及作者,對(duì)第三人而言，使用演繹作品須獲得演繹者和原作者雙重許可,演繹者的享有著作權(quán)僅限于演繹作品，而不延及原作品t394 業(yè)務(wù)職稱不是反映專業(yè)干部的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和工作成就的稱號(hào)。錯(cuò)誤 t395 一般意義的勞動(dòng)，是指人們?cè)谶^(guò)程中，通過(guò)使用(消費(fèi))勞動(dòng)力，運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿足人們需要的有目的的活動(dòng)。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)t396 一般組織機(jī)構(gòu)的崗位能級(jí)，從高到低可分為四個(gè)層次：決策層崗位、管理層崗位、操作層崗。執(zhí)行層崗位t397 一旦技術(shù)型管理者能夠?qū)崿F(xiàn)自我突破，順利地完成從自我管理到管理他人的轉(zhuǎn)變，那么他們的內(nèi)在智慧與技術(shù)基礎(chǔ)會(huì)引導(dǎo)他們采用正確而有效的管理行為或領(lǐng)導(dǎo)行為，而讓其事倍功半。錯(cuò)誤t398 一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)。 一個(gè)富有人本思想的管理者，應(yīng)著力創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境，培植組織的親和力。人性張揚(yáng) t400 一個(gè)人獲得職稱是為了職務(wù)，而取得某種職務(wù)必須先要有職稱，但有了職稱一定就有職務(wù)。錯(cuò)誤 t401 一個(gè)優(yōu)秀的管理者，要做到疏者密之，密者疏之，這才是成功之道。正確t402 一名普通的員工轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦墓芾碚?，適應(yīng)上述的轉(zhuǎn)變大概需要經(jīng)歷個(gè)月的歷練 618個(gè)月t403 依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類方法。在不同國(guó)家或同一國(guó)家的不同時(shí)期，可以有不同的分類標(biāo)準(zhǔn)。以下描述不正確的是 以生產(chǎn)資料為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類t404 以下等不可抗力和正當(dāng)理由發(fā)生時(shí)，仲裁時(shí)效可以中止 火山爆發(fā)、地震、臺(tái)風(fēng)、冰雹和洪水侵襲,權(quán)利被侵害的無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人沒(méi)有法定代理人, 童工的法定代理人本人喪失行為能力, 戰(zhàn)爭(zhēng) t405 以下等不可抗力和正當(dāng)理由發(fā)生時(shí)，仲裁時(shí)效可以中止 童工的法定代理人本人喪失行為能力,戰(zhàn)爭(zhēng),火山爆發(fā)、地震、臺(tái)風(fēng)、冰雹和洪水侵襲,權(quán)利被侵害的無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人沒(méi)有法定代理人 t406 以下哪些情形符合仲裁時(shí)效中斷的法定事由？ 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù),向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利t407 以下哪些是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員可依法調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議,因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議,是法律、 以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形？ 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議t409 以下那些屬于考核程序 被考核人個(gè)人總結(jié)、然后在一定范圍內(nèi)述職,單位負(fù)責(zé)人確定考核等次, 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見(jiàn)，進(jìn)行審核,主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn) t410 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級(jí)職責(zé)和仟?jiǎng)?wù)來(lái)確定t411 以下用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，屬于過(guò)錯(cuò)性解除情況的是。在試用期間被證明不符合錄用條件的,被依法追究刑事責(zé)任的., 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的, 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的t412 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書申請(qǐng)支付令，人民法院依法應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。依法向人民法院 t413 音樂(lè)作品著作權(quán)人享有的權(quán)利能夠有效控制。出版權(quán)t414 影響組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間，主要的關(guān)鍵因素是： 建立這種優(yōu)勢(shì)要多長(zhǎng)時(shí)間, 能夠獲得的優(yōu)勢(shì)有多大, 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做出有力反應(yīng)需要多長(zhǎng)時(shí)間t415 用來(lái)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，管理下屬，往往能事半功倍。魅力t416 用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況，以下不屬于該情況的是 單方面解除 t417 用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況。非過(guò)錯(cuò)性解除,裁員,過(guò)錯(cuò)性解除t418 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。有效 t419 用人單位由于自身原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng) t420 用人單位有證據(jù)證明終局裁決有，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決 適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的,裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的,違反法定程序的；,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的t421 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資 2 t422 優(yōu)秀的管理者不靠發(fā)號(hào)施令和權(quán)威來(lái)壓制人，而是崇尚，實(shí)行“職務(wù)無(wú)稱謂”制度和“平等共事”的機(jī)制，以人格折服員工。民主化管理t423 由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行。正確t424 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起（C），雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。具有法律效力t425 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。正確t426 有本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為并受到相應(yīng)處理的人員，省級(jí)考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門向社會(huì)公布相關(guān)信息。正確 t427 有經(jīng)營(yíng)之神美譽(yù)的松下幸之助也是一個(gè)善用比馬龍效應(yīng)的高手。正確 t428 有能力的管理者不得展示自己的價(jià)值，有才自然會(huì)有位。錯(cuò)誤 t429 有能力的人，一定都有人格魅力。錯(cuò)誤t430 有條件的地方、部門和，可以建立繼續(xù)教育基金。單位t431 有效的是釋放和緩解壓力、增強(qiáng)自信心、營(yíng)造良好人際關(guān)系、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的一條重要途徑。人際溝通 t432 有效溝通在管理中非常重要。尤其在項(xiàng)目管理中，有很多工作需要充分溝通。正確t433 有效培育下屬是管理者的責(zé)任和義務(wù)。作為技術(shù)型管理者，在謀求自身發(fā)展的同時(shí)，務(wù)必要幫助下屬共同發(fā)展，只有這樣，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更好的完成各項(xiàng)任務(wù)。正確t434 與管理者相比，團(tuán)隊(duì)才是真正的領(lǐng)袖。企業(yè)的成功需要高效團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的巨大威力。正確t435 運(yùn)用強(qiáng)化理論來(lái)影響、加強(qiáng)或改變職工的行為時(shí)，要注意按照職工的