【正文】 勝任某項工作的行為。正確 t328 時事新聞著作權(quán)。不享有t329 世界上任何都需要變革管理，因此，變革性對管理者非常重要。組織t330 是測評管理者工作績效的重要標(biāo)志，也是影響組織能否實現(xiàn)更佳效益的關(guān)鍵。管理效率的高低t331 是對勞動法律關(guān)系中的特殊勞動法律關(guān)系，即勞動合同關(guān)系和勞動爭議仲裁和調(diào)解法律關(guān)系的特殊規(guī)定，屬于特別法?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》,《勞動合同法》t332 是人類社會存在和發(fā)展的最基本條件。勞動力的使用 t333 是實現(xiàn)一切未來的種子，是下一個努力的奮斗目標(biāo) 夢想t334 是組織高層管理人員為了組織長期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達(dá)到組織目標(biāo)的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實施和對戰(zhàn)略實施的過程進(jìn)行控制和評價的一個動態(tài)管理過程。戰(zhàn)略管理 t335 授予專利權(quán)的條件 實用性, 創(chuàng)造性,新穎性 t336 授予專利權(quán)的條件 創(chuàng)造性,實用性,新穎性t337 屬于合作作品作者的”人”范圍的是。直接產(chǎn)生智力成果的創(chuàng)作活動 t338 屬于技術(shù)合同的特征的是。技術(shù)合同的標(biāo)的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容, 當(dāng)事人一方具有特定性，通常應(yīng)當(dāng)是具有一定專業(yè)知識或技能的技術(shù)人員, 技術(shù)合同的法律調(diào)整具有多樣性的特點,技術(shù)合同環(huán)節(jié)多，履行期限長，價款、報酬或者使用費的計算復(fù)雜，一些技術(shù)合同的風(fēng)險性很強t339 屬于勞動合同終止情形的有。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；,勞動合同期滿的, 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； t340 屬于仲裁時效中斷的法定事由有 對方當(dāng)事人同意履行義務(wù), 向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 t341 屬于仲裁時效中斷的法定事由有 向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),對方當(dāng)事人同意履行義務(wù),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 t342 屬于作品的種類 計算機軟件t343 司法保護(hù)是指享有知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人或國家公訴機關(guān)向?qū)η謾?quán)提起民事、刑事訴訟，以追究侵權(quán)人的民事、刑事責(zé)任。法院t344 思維方式是人們看待事物的角度、方式和方法。正確 t345 思想的力量將影響一個人的作為。正確t346 隨著創(chuàng)新在管理中的作用日益增強，管理者還應(yīng)具備創(chuàng)新能力。正確t347 隨著管理實踐的發(fā)展，管理學(xué)不斷充實新的內(nèi)容，成為指導(dǎo)人們開展各種管理活動，有效達(dá)到管理目的和實現(xiàn)組織目標(biāo)的指南。正確t348 所味的個性要素是指 一個人內(nèi)在的特質(zhì)t349 所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)不一致或不相近的專業(yè)技術(shù)人員，申報晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，不可按破格參加評審。錯誤t350 調(diào)解不是勞動爭議的必經(jīng)程序，是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。仲裁 t351 調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述，公正調(diào)解。在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同,依照有關(guān)勞動法律、法規(guī) t352 調(diào)解委員會主要職責(zé)有哪些？ 對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育,檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議,調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議,做好勞動爭議的預(yù)防工作t353 同一科目試卷答案文字表述、主要錯點高度不一致，或者錯同數(shù)量達(dá)到一定比例的（即雷同試卷）； 錯誤 t354 圖書資料專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 文化部 t355 外部環(huán)境競爭的壓力，技術(shù)更新的頻繁和自身成長的需要，“不變革便是等死”。正確t356 威廉?伍德希德原是美國容器公司的董事會首席執(zhí)行董事和董事長，是一個“唯才是舉”的開明人士。正確 t357 為了適應(yīng)全新的工作要求、定位和挑戰(zhàn)，擁有技術(shù)背景的管理人員必須克服障礙，實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。正確t358 為一名轉(zhuǎn)崗的管理者，除了要努力構(gòu)建團(tuán)隊、加強部門間合作以外，還要養(yǎng)成在團(tuán)隊內(nèi)集思廣益的習(xí)慣。正確 t359 委托開發(fā)合同中委托人的主要義務(wù)。按照約定支付研究開發(fā)費用和報酬；, 按期接受研究開發(fā)成果., 按照合同約定提供技術(shù)資料、原始數(shù)據(jù)并完成協(xié)作事項；t360 委托開發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務(wù) 制定和實施研究計劃研究開發(fā)計劃是指導(dǎo)研究開發(fā)方實現(xiàn)委托開發(fā)合同的預(yù)期目的的指導(dǎo)性文件，是技術(shù)開發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術(shù)資料和具體技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托方掌握研究開發(fā)成果,按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果研究開發(fā)方提交的成果必須真實、正確、充分、完整，以保證委托方實際應(yīng)用該成果.,合理地使用研究開發(fā)費用研究開發(fā)人員必須按照合同約定的研究開發(fā)經(jīng)費的使用范圍使用研究開發(fā)經(jīng)費，精打細(xì)算，并應(yīng)注意及時向委托方通報經(jīng)費使用情況， 委托人的主要義務(wù)不包括 合理地使用研究開發(fā)費用t362 未經(jīng)轉(zhuǎn)評的專業(yè)技術(shù)人員，當(dāng)年一律不得連轉(zhuǎn)帶評、跨系列（專業(yè)）申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 正確 t363 未納入《勞動法》調(diào)整范圍的勞動關(guān)系有。國家機關(guān)中的非合同勞動關(guān)系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關(guān)系,農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動關(guān)系,事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的非合同勞動關(guān)系 t364 我國的勞動爭議調(diào)解委員會主要有： 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會, 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織., 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；t365 我國非公經(jīng)濟(jì)社會單位專業(yè)技術(shù)人才是專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分。正確 t366 我國現(xiàn)行的職業(yè)制度是在工人技術(shù)等級考核制度的基礎(chǔ)上逐步建立和發(fā)展起來的。正確t367 我國刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項中，屬于附加刑的是。剝奪政治權(quán)利,罰金, 沒收財產(chǎn) t368 我國刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項中，屬于附加刑的是。沒收財產(chǎn),剝奪政治權(quán)利,罰金t369 我國已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅時期，同時面臨著后金融危機時期各國以的綜合國力競爭?？萍紴橄葘?dǎo), 經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),人才為焦點t370 我國專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則可以從3個方面來把握。錯誤 t371 我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)29個系列分為17大類。正確t372 西部之光的目標(biāo)是，經(jīng)過年的努力為西部地區(qū)培養(yǎng)和造就1000名左右熱愛西部、奉獻(xiàn)西部、扎根西部、有較高水平和能力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科研骨干。5年t373 俠義的勞動爭議是指勞動者或工會與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。錯誤 t374 狹義的考核一般指 用人單位對專業(yè)技術(shù)人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進(jìn)行的考察，并作出評價 t375 狹義的知識產(chǎn)權(quán)不包括。發(fā)行權(quán)t376 下列表述中，符合集體主義原則的是。一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯必強；眾人所去，雖大必亡,以眾人之力起事者，無不成也t377 下列不屬于職稱評定的方式是根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的系列、等級和申報者學(xué)歷、資歷的方式 面試結(jié)果t378 下列法的形式中，由國家最高權(quán)機關(guān)制定，規(guī)定國家基本制作和根本任務(wù)，具有最高法律效力，屬于國家根本大法的有是?！吨腥A人民共和國憲法》 t379 下列選項中哪個屬于衛(wèi)生技術(shù)人員？ 醫(yī)師 t380 下面對于勞動力描述不正確的是 ，但各個部分勞動力之間可以分開存在t381 現(xiàn)代組織的部門化呈現(xiàn)出兩種主要趨勢：顧客部門化和跨職能團(tuán)隊。正確t382 現(xiàn)在通常所說的管理的社會責(zé)任主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任以外的社會道德責(zé)任，特別是建立在經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任基礎(chǔ)上的道德責(zé)任。正確t383 效率的最大化不是管理的全部和惟一目標(biāo)，對投資才是最有效的投資。人的感情t384 新中國成立后，對在舊中國獲得的技術(shù)職務(wù)基本上予以保留，由各單位領(lǐng)導(dǎo)和組織部門考核任命。1952年7月由當(dāng)時的政務(wù)院公布的技術(shù)職務(wù)暫行工資表中，其技術(shù)職務(wù)名稱不包括 私營企業(yè)職工 t385 信息不對稱最重要表現(xiàn)為信息封鎖和信息失真。正確 t386 許多中高層管理人員都是從技術(shù)骨干提拔來的。正確 t387 學(xué)術(shù)技術(shù)稱號不能終身保持。錯誤t388 學(xué)習(xí)管理學(xué)的具體方法有 歷史研究法,比較研究法,案例分析法,定量分析法t389 學(xué)銜”就是國家根據(jù)科學(xué)研究人員、高等學(xué)校教師在工作崗位上所達(dá)到的學(xué)術(shù)水平、工作能力和工作成就而授予的學(xué)術(shù)職務(wù)稱號。正確t390 學(xué)銜評定不應(yīng)有限制，只要有水平、有成果，就可以評定。資歷, 指標(biāo),數(shù)量t391 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會中介機構(gòu)實行社會化評定，以確保其 權(quán)威性,可比性,普遍性 t392 演繹創(chuàng)作所派生出來的新作品，其著作權(quán)由。演繹者享有t393 演繹作品的著作權(quán)及行使，不得侵犯原作品的著作權(quán)，需要。對作品進(jìn)行演繹創(chuàng)作應(yīng)得到作者的同意,演繹創(chuàng)作時應(yīng)當(dāng)保持原作品的完整性，要在演繹作品上標(biāo)明原作品及作者,對第三人而言，使用演繹作品須獲得演繹者和原作者雙重許可,演繹者的享有著作權(quán)僅限于演繹作品，而不延及原作品t394 業(yè)務(wù)職稱不是反映專業(yè)干部的學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力和工作成就的稱號。錯誤 t395 一般意義的勞動，是指人們在過程中，通過使用(消費)勞動力，運用勞動資料作用于勞動對象，創(chuàng)造使用價值以滿足人們需要的有目的的活動。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)t396 一般組織機構(gòu)的崗位能級，從高到低可分為四個層次：決策層崗位、管理層崗位、操作層崗。執(zhí)行層崗位t397 一旦技術(shù)型管理者能夠?qū)崿F(xiàn)自我突破，順利地完成從自我管理到管理他人的轉(zhuǎn)變，那么他們的內(nèi)在智慧與技術(shù)基礎(chǔ)會引導(dǎo)他們采用正確而有效的管理行為或領(lǐng)導(dǎo)行為，而讓其事倍功半。錯誤t398 一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請。 一個富有人本思想的管理者，應(yīng)著力創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境，培植組織的親和力。人性張揚 t400 一個人獲得職稱是為了職務(wù)，而取得某種職務(wù)必須先要有職稱，但有了職稱一定就有職務(wù)。錯誤 t401 一個優(yōu)秀的管理者，要做到疏者密之，密者疏之，這才是成功之道。正確t402 一名普通的員工轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦墓芾碚?，適應(yīng)上述的轉(zhuǎn)變大概需要經(jīng)歷個月的歷練 618個月t403 依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動關(guān)系可以有多種分類方法。在不同國家或同一國家的不同時期，可以有不同的分類標(biāo)準(zhǔn)。以下描述不正確的是 以生產(chǎn)資料為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類t404 以下等不可抗力和正當(dāng)理由發(fā)生時，仲裁時效可以中止 火山爆發(fā)、地震、臺風(fēng)、冰雹和洪水侵襲,權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人, 童工的法定代理人本人喪失行為能力, 戰(zhàn)爭 t405 以下等不可抗力和正當(dāng)理由發(fā)生時，仲裁時效可以中止 童工的法定代理人本人喪失行為能力,戰(zhàn)爭,火山爆發(fā)、地震、臺風(fēng)、冰雹和洪水侵襲,權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人 t406 以下哪些情形符合仲裁時效中斷的法定事由？ 對方當(dāng)事人同意履行義務(wù),向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利t407 以下哪些是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員可依法調(diào)解的勞動爭議？ 因履行勞動合同發(fā)生的爭議,因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議,因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議,是法律、 以下哪些屬于勞動爭議的情形？ 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議t409 以下那些屬于考核程序 被考核人個人總結(jié)、然后在一定范圍內(nèi)述職,單位負(fù)責(zé)人確定考核等次, 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見，進(jìn)行審核,主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見 t410 以下說法錯誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級職責(zé)和仟務(wù)來確定t411 以下用人單位有權(quán)單方解除勞動合同，屬于過錯性解除情況的是。在試用期間被證明不符合錄用條件的,被依法追究刑事責(zé)任的., 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的, 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的t412 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書申請支付令，人民法院依法應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。依法向人民法院 t413 音樂作品著作權(quán)人享有的權(quán)利能夠有效控制。出版權(quán)t414 影響組織競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間，主要的關(guān)鍵因素是： 建立這種優(yōu)勢要多長時間, 能夠獲得的優(yōu)勢有多大, 競爭對手做出有力反應(yīng)需要多長時間t415 用來領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，管理下屬，往往能事半功倍。魅力t416 用人單位單方解除勞動合同有三種情況，以下不屬于該情況的是 單方面解除 t417 用人單位單方解除勞動合同有三種情況。非過錯性解除,裁員,過錯性解除t418 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。有效 t419 用人單位由于自身原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng) t420 用人單位有證據(jù)證明終局裁決有，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決 適用法律、法規(guī)確有錯誤的,裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的,違反法定程序的；,勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的t421 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付幾倍的工資 2 t422 優(yōu)秀的管理者不靠發(fā)號施令和權(quán)威來壓制人，而是崇尚，實行“職務(wù)無稱謂”制度和“平等共事”的機制，以人格折服員工。民主化管理t423 由勞動爭議調(diào)解委員會主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。正確t424 由勞動爭議仲裁委員會主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起（C），雙方當(dāng)事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。具有法律效力t425 由勞動爭議仲裁委員會主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。正確t426 有本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為并受到相應(yīng)處理的人員，省級考試機構(gòu)或者考試主管部門向社會公布相關(guān)信息。正確 t427 有經(jīng)營之神美譽的松下幸之助也是一個善用比馬龍效應(yīng)的高手。正確 t428 有能力的管理者不得展示自己的價值，有才自然會有位。錯誤 t429 有能力的人，一定都有人格魅力。錯誤t430 有條件的地方、部門和，可以建立繼續(xù)教育基金。單位t431 有效的是釋放和緩解壓力、增強自信心、營造良好人際關(guān)系、提高團(tuán)隊凝聚力的一條重要途徑。人際溝通 t432 有效溝通在管理中非常重要。尤其在項目管理中，有很多工作需要充分溝通。正確t433 有效培育下屬是管理者的責(zé)任和義務(wù)。作為技術(shù)型管理者，在謀求自身發(fā)展的同時，務(wù)必要幫助下屬共同發(fā)展，只有這樣，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊更好的完成各項任務(wù)。正確t434 與管理者相比，團(tuán)隊才是真正的領(lǐng)袖。企業(yè)的成功需要高效團(tuán)隊創(chuàng)造的巨大威力。正確t435 運用強化理論來影響、加強或改變職工的行為時，要注意按照職工的