【正文】 填鴨式”教育為“疏通、引導(dǎo)式”教育，讓干部職工自己在活動中受到啟發(fā)，起到潛移默化的效果。通過自我深刻反思，引導(dǎo)干部職工通過看工作環(huán)境、工作條件，比經(jīng)濟待遇、貢獻(xiàn)大小，從思想深處查問題、擺事實、定措施，教育干部職工珍惜人生，愛崗敬業(yè)，勤政廉政，為國稅事業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)；結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做好“三比”、“三亮”、“三評”活動，認(rèn)識自身的不足。豐富了干部職工業(yè)余生活，促進(jìn)文明健康娛樂習(xí)慣的養(yǎng)成，升華廣大干部的思想境界，激發(fā)了同志們的工作熱情。二、踏實學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高執(zhí)法能力和服務(wù)質(zhì)量把“提升內(nèi)在素質(zhì)，樹立外部形象”作為紀(jì)律作風(fēng)整頓的主旨，在工作實際，大力開展崗位練兵，以考促練、以學(xué)促練、以賽促練，不斷提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，促進(jìn)干部隊伍整體素質(zhì)提高。在整頓過程中，我們學(xué)習(xí)了各種稅收知識，通過學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，感覺到每個干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，都要認(rèn)真落實中央的要求，以強烈的知識恐慌和本領(lǐng)恐慌加強學(xué)習(xí)，不能不讀書不看報，跟著感覺湊熱鬧。知識淵博才能觸類旁通，厚積薄發(fā)才能得心應(yīng)手。要堅持學(xué)以致用，深入實際、研究實際，善于思考、精于謀劃，真正把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為改造客觀世界和主觀世界的強大武器，轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的正確思路、推動發(fā)展的政策措施、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的實際能力。三、通過整頓學(xué)習(xí)，我們更能發(fā)現(xiàn)問題和差距 一是時間觀念差，效率不高。“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”。而在日常工作中，個別部門和人員對上級部署的任務(wù)，總是能拖就拖、能胡就胡，總要拖到最后期限，才急急忙忙、草草了事，有時還要上面一而再，再而三地催促，才會慢蹭蹭地“完成任務(wù)”。二是安于現(xiàn)狀，得過且過。“朝氣銳、暮氣歸”。個別稅干既無爭創(chuàng)一流的勇氣，也無有所作為的信心，更無敢闖敢干、改革創(chuàng)新的激情，工作只求過得去，不求過得硬，暮氣沉沉，馬馬虎虎，老生常談，應(yīng)付了事；有的習(xí)慣于單憑主觀意志辦事，盲目蠻干，隨意性和片面性嚴(yán)重；有的還受傳統(tǒng)觀念的影響，習(xí)慣于四平八穩(wěn)、按部就班、平均主義的工作方式，沒有危機感，缺乏銳意進(jìn)取的激情和敢想敢干的勇氣，“等、靠、要”思想嚴(yán)重。三是作風(fēng)飄浮，落實不力?！翱照?wù)`國，實干興邦”。有的稅干在工作中滿足于就事論事、就稅收抓稅收，找不準(zhǔn)位臵，把不準(zhǔn)重點，未能將國稅工作融入地方經(jīng)濟建設(shè)的大潮中；有的習(xí)慣于按領(lǐng)導(dǎo)指示辦事，照本宣科依賴上級文件辦事，不能結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況發(fā)現(xiàn)新問題、提出新思路、闖出新天地，工作缺乏創(chuàng)造性；有的則陷于文山會海，簡單地以文件落實文件，以會議落實會議，以講話落實講話，機關(guān)老爺作風(fēng)嚴(yán)重。四是學(xué)風(fēng)不濃，不求上進(jìn)?！盎畹嚼稀睉?yīng)“學(xué)到老”。可惜有的同志自身理論水平不高，業(yè)務(wù)知識匱乏，卻又以年紀(jì)大、工作忙為由，不讀書、不看報、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)淺嘗輒止；有的對理論學(xué)習(xí)采取實用主義態(tài)度，學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入，喜歡照搬照抄，照本宣科；還有的對學(xué)習(xí)敷衍了事，缺乏主動，更有甚者弄虛作假，平時不加強學(xué)習(xí)，需要有關(guān)文章材料直接從網(wǎng)上下載一交了事。五是不下基層，調(diào)研不夠?！耙胫览孀拥奈兜馈?，就要“親口嘗一嘗”。而有的部門高高在上，脫離實際，對待調(diào)研不是親自下去調(diào)查，而是單純下發(fā)通知，要求下面限時上報調(diào)研報告，然后坐在辦公室看材料，即使下到基層也是聽匯報、走過場，不愿深入基層、企業(yè)一線了解真實情況；有的基層干部也上行下效，對于上級下派的調(diào)查研究任務(wù)也是馬馬虎虎，應(yīng)付一下了事，有的直接安排企業(yè)寫報告、填數(shù)字、報報表，把工作任務(wù)轉(zhuǎn)嫁給納稅人，還有的甚至足不出戶，根本不開展調(diào)查，直接坐在辦公室憑想象寫出調(diào)研報告。四、強化執(zhí)行力，做好各項工作“千里之行，始于腳下”，再好的機遇，再好的思路，再鼓舞人心的目標(biāo)，再好的措施和政策，離開了執(zhí)行必然成為雨后彩虹和空中樓閣。要“推動國稅事業(yè)又好又快發(fā)展”，除了“必須具備落實的品質(zhì)、落實的道德和落實的紀(jì)律”外，還要“不斷提高落實的能力”，尤其是提高“執(zhí)行”的能力。領(lǐng)導(dǎo)者的科學(xué)決策是“執(zhí)行”實施的前提；清晰明確的工作目標(biāo)和流程是“執(zhí)行”的關(guān)鍵；富有凝聚力、戰(zhàn)斗力的團隊精神，是“執(zhí)行”的核心；優(yōu)秀的品質(zhì)和杰出的綜合能力，是“執(zhí)行”的基石；有效地激勵機制和監(jiān)督機制，是“執(zhí)行”的保證。國稅事業(yè)要發(fā)展，干部隊伍要提高執(zhí)行力，就必須在這五個要素上下功夫。這就要求我們在加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時，一方面全面提高稅務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力。經(jīng)驗證明，一個團隊的執(zhí)行力往往會取決于團隊領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行力，一頭獅子率領(lǐng)的羊群和一只綿羊率領(lǐng)的獅群兩者的戰(zhàn)斗力是不可同日而語。另一方面要明確工作目標(biāo)，分解任務(wù)到位。古人云“有的”才能“放矢”，同樣在實際稅收工作中，一項工作任務(wù)能夠完成與否，先決條件是要有一個清晰的目標(biāo)。我們每個單位、每個部門、每名稅干都要找準(zhǔn)方向、明確目標(biāo)，抓住重點，要有一個完整和符合實際的工作時間表，要把工作目標(biāo)分解到執(zhí)行的每一個環(huán)節(jié)，從而達(dá)到執(zhí)法規(guī)范化、工作標(biāo)準(zhǔn)化、管理科學(xué)化的要求；要把提煉關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程、確定流程核心內(nèi)容和明確流程運作部門這幾個環(huán)節(jié)把握好，要讓每個部門，每個稅干都知道在一項工作的執(zhí)行落實過程中，誰是主要部門、誰是參與部門，誰應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任、應(yīng)該具有什么權(quán)限，有什么工作標(biāo)準(zhǔn)，具體工作內(nèi)容應(yīng)該在什么時候完成等等，只有這樣才能讓具體的執(zhí)行者開展有效執(zhí)行。第三方面要強化稅務(wù)干部對提高執(zhí)行力的認(rèn)同，培養(yǎng)國稅文化。提高執(zhí)行力既是一個思想認(rèn)識問題，也是一種紀(jì)律要求，是檢驗我們政治品質(zhì)、職業(yè)道德的試金石，是衡量我們黨性強不強、水平高不高、作風(fēng)實不實的重要標(biāo)準(zhǔn)，是我們事業(yè)心、責(zé)任感和執(zhí)行力的重要體現(xiàn)，也是關(guān)系到我省國稅事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。各級稅務(wù)干部要充分認(rèn)識抓落實的重要意義，凝練充滿激情的銳氣，不屈不撓的勇氣，厚積薄發(fā)的底氣，破解難題的才氣，自強不息的志氣和厚德載物的大氣等“六股氣”，培養(yǎng)對國稅工作要有“熱情” 干事業(yè)要有“激情” 對納稅人要有“感情”的“三種情”。第四個方面，除這次整頓中強化學(xué)習(xí)外，還要繼續(xù)開展崗位練兵，提高干部綜合素質(zhì)。國稅事業(yè)，關(guān)鍵在“人”，執(zhí)行力的建設(shè)成功與否，實際上最終取決稅務(wù)干部的工作能力，包括知識儲備、所掌握技能、品格塑造、心態(tài)調(diào)理和能力的培養(yǎng)等。要堅持以人為本，根據(jù)干部職工的年齡分類、學(xué)歷構(gòu)成、崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)等各方面的因素，堅持因材施教、因人而異、因勢利導(dǎo)的原則，制定各階段的學(xué)習(xí)內(nèi)容和重點。要圍繞總局提出的“懂市場經(jīng)濟知識、懂稅收政策法規(guī)、懂財會業(yè)務(wù)，會查帳、會計算稅額、會寫專業(yè)文書、會操作微機”的“三懂四會”要求，全面提高全體干部職工的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力入手，通過持之以恒的學(xué)習(xí)，養(yǎng)成系統(tǒng)思考的習(xí)慣，形成融會貫通的能力和增強解決問題的本領(lǐng)。第五個方面要建立有效地監(jiān)督機制和考評制度，實現(xiàn)壓力管理與動力管理相結(jié)合?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”。紀(jì)律是執(zhí)行力的保障，要通曉全局工作，熟悉典章制度，準(zhǔn)確把握工作開展的進(jìn)度和速度，適時督查考核，準(zhǔn)確判斷違規(guī)違紀(jì)的性質(zhì)和程度，恰當(dāng)實施處分；要敢于較真，不循私情,對發(fā)現(xiàn)的執(zhí)行過錯，堅決予以責(zé)任追究,對先進(jìn)典型，要大張旗鼓的宣傳、表彰，從根本上解決過去存在的執(zhí)行力不足、執(zhí)行力不強和執(zhí)行力黑洞的問題，真正實現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣?？傊?，通過這次學(xué)習(xí)整頓，我們從政治思想上，和業(yè)務(wù)水準(zhǔn)上都得到了很大提高，我們自身能夠很好的算清人生賬、家庭賬、經(jīng)濟賬、親情賬等，提高了干部職工拒腐防變的能力，干部職工廉政勤政意識得到了不斷增強，煥發(fā)出開拓、進(jìn)取、積極、向上的精神狀態(tài)。進(jìn)一步營造出了政令暢通、風(fēng)清氣正的良好環(huán)境，真正達(dá)到以人為本，執(zhí)法為民。