某公司勞動合同解除流程-資料下載頁
2025-11-08 02:34本頁面
【正文】 工作交接：詳細(xì)由用人部門安排員工進(jìn)展工作交接；（3） 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工完畢工作交接后財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4） 勞動合同解除：完畢工作交接勞動合同即時解除；（5） 出具離任證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明并在十內(nèi)為員工和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（6） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子進(jìn)展備案至少保存二年備查。三、 約定解除雙方在勞動合同中約定解除的條件當(dāng)條件符合時合同解除。流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源科參與部門：用人部門 財務(wù)科當(dāng)約定情形發(fā)生時：（1） 工作交接：用人部門安排員工按照規(guī)定進(jìn)展工作交接；（2） 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工完畢工作交接時財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資〔假如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)當(dāng)支付〕；（3） 勞動合同解除：完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償勞動合同即時解除；（4） 出具離任證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明并在十內(nèi)為員工和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（5） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子進(jìn)展備案至少保存二年備查。（6） 內(nèi)容總結(jié)（7） （1）勞動合同解除流程
勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況（2）在雙方自愿、平等協(xié)商的根底上達(dá)成一致可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制（3）的相關(guān)規(guī)定過失性辭退的法定情形有：
〔1〕在 HYPERLINK 試用間被證明不符合錄用條件的（4）備案：對解除的 HYPERLINK 勞動合同的文本原稿、原電子以及員工過失的證據(jù)進(jìn)展備案至少保存二年備查
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